Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
BarrierefreiPünktliche Lohnauszahlung
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Möglichkeit für Homeoffice
Das ich diese Firma vor langer Zeit verlassen habe.
Vertrauensarbeitszeit
Ausbildungstrategie, geschlossene Ohren für Probleme
Es sind die eigenen Leute (Ossis nicht Wessis) die die eigenen Leute (Arbeiter und Angestellte) schon ganz schön auslasten , höflich gesagt.
Viel Spaß für wenig Geld .....
zu starre Arbeitszeiten - katastrophaler direkter Vorgesetzter - keine Unterstützung für langen Arbeitsweg
kaum Entwicklungsmöglichkeiten, kaum Schulungen um auf dem neuesten Stand zu bleiben
Zu 95% Montagetätigkeit. Wer das möchte ist hir gut aufgehoben.
Der Fachkräftemangel zieht durch Deutschland, doch sich an die jetzt herrschende Ausbildungsstrategie zu klammern halte ich für falsch. Wir bilden keine Fachkräfte aus, sondern Mitläufer. Keinen Bezug zur Tätigkeit, schlechte Sprachkenntnisse und respektloser Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Dies ist die Tagesordnung auf Baustellen.
Früher gab es noch Jahresmottos, wie: Kunden zahlen nicht für Probleme, oder wir wollen nicht die Größten werden, sondern die besten sein! Heute muss man sich als fähiger Mitarbeitet schämen für manchen Kollegen!
Marktüblich bezahlen, marktüblichen Urlaub (30 Tage und nicht 20+5)
Personalführung
langjährige Mitarbeiter durch Bonusprogramme an die Firma binden - flexibler werden
Kleinere Arbeitsgruppen erhöhen die Kommunikation zur Firmenleitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HBS Elektrobau (Holding) ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Familie und Montagetätigkeit lässt sich nur schwer miteinander vereinbaren.
Nur 25 Tage Urlaub im Jahr. Wenig bis gar keine Freizeit unter der Woche.
