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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenGut finde ich die zusammen gestellten Aufgaben und Aufteilung der Stationen und Teams, die Aufmachung der Büros (große Fenster, Milchglas Türen, verstellbare Büromöbel etc. Die Stimmung zwischen den MA‘s im Team ist einzigartig. Und wenn man weiß, wie man mit den AGs umgehen muss, geht es such mit denen.
Das Konzept
Business Lunch
Wasserspender
Die Firma hat Potenzial, aber wie schon gesagt die Geschäftsleitung und Teamleitung machen alles kaputt.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
Den Umgang der AGs mit den Mitarbeitern. (s. o. … es gibt kaum, keine oder falsche Kommunikation.)
Meckern auf hohen Niveau:
die vielen Umzüge innerhalb des Bürotraktes.
falsche Versprechungen, mäßige Bezahlung, Überstunden sind Privatvergnügen
Viel!!!! mehr deutliche, klare und normale Kommunikation zu den MA‘s. Bei evtl. auftretenden Fehlern seitens des MA, nicht so lange warten bis schon ein gewisser Haufen gesammelt wurde. „Der Ton macht die Musik.“ - normale, menschliche Kommunikation zu den MA‘s und nicht laut, wütend und von oben herab. Neue Infos, Änderung oder Arbeitsanweisung direkt an die MA Kommunizieren (verhindert Unsicherheit und Fehler…) Keine genehmigten Urlaube usw. streichen, Absagen oder eigenmächtig verschieben.
Geschäftsführung und die Teamleitung in manchen Abteilungen muss sich ändern, bzw. sollte sie besser gehen.
Dokumentation!!!
Struktur, bei der es auch mal bleibt!
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter!
Das Unternehmen sollte sich besser um die Mitarbeiter kümmern. Aktuell verlassen die Mitarbeiter nach spätestens 2 Jahren das Unternehmen wieder. Bei jedem anderen Unternehmen bekommt man mehr geboten.
Gleitzeit(richtige Gleitzeit nicht die Vertrauensgleitzeit die einen erlaubt beliebig viele Überstunden zu machen), mehr Vertrauen in Vorgesetzte und Angestellte
Der am besten bewertete Faktor von H B S Health Business Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Bis auf die typischen, vereinzelten Ausnahmen, das beste Team mit dem man arbeiten durfte. Klare Kommunikation, freiwillige Hilfestellungen und vor allem auch etwas Spaß, waren an der Tagesordnung. Die Zusammenarbeit/ der Zusammenhalt zw. jungen MA‘s, neuen, alten, Praktikanten… ist bestens und das auch Abteilungsübergreifend.
Wie meine Vorredner ebenfalls geschrieben haben sind die Kollegen alle Hilfsbereit und gut drauf. Wer Hilfe braucht und danach fragt bekommt diese.
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
In manchen Abteilungen sind Mobbing und Lästereien an der Tagesordnung. Leider werden die Verantwortlichen kaum, bzw. gar nicht zur Rechenschaft gezogen. Abmahnungen oder Maßnahmen würden evtl. helfen!
Der Zusammenhalt in den letzten Jahren war auch mal stärker...
In den meisten Abteilungen ist es super und eigentlich soweit auch das positivste am Unternehmen
Die meisten sind nett. Irgendwas muss jedes Unternehmen ja haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H B S Health Business Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum bis keine klare Kommunikation, ruppiges Verhalten bei Fehlern mit „Androhung“ von unbezahlten Überstunden. Bei „Widerworten“ auch mal Geschrei. Langes abwarten, bis der MA überhaupt angesprochen wird (oder es, übermäßig laut und unverhältnismäßig, nahezu versucht wird, den MA runter zu machen) (!-> TIPP: wie sagt man so schön: da rein, da wieder raus!) Aber keine Sorge, das ist Gewöhnungssache.. denn diese kurzen „Ausbrüche“ bleiben meist nur eine Momentaufnahme und am nächsten Tag ist es, als ob nichts war oder man ...
Meinungen sind nur erwünscht wenn diese der des Chefs entsprechen
Es gibt Vorgesetzte, welche sich für Ihre Abteilungen einsetzen, mit denen man reden kann und bei denen man das Gefühl hat ernst genommen zu werden.
Und dann gibt es welche, die nicht mit sich reden lassen und cholerisches Verhalten an der Tagesordnung ist (auch ein Grund für die hohe Fluktuation in diesem Unternehmen).
Nehmen keine Tipps an und sind cholerisch.
Möchte ich eigentlich eher wenig zu sagen. Die GF muss man einfach hautnah erlebt haben. Hier wird jeder noch so motivierte Mitarbeiter früher oder später zum Fluchttier. Und da liegt auch das zentrale Problem des Unternehmens.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere-Perspektiven und die Möglichkeit zur Weiterbildung ist vorhanden, wird aber nicht aktiv angeboten und muss selbstständig eingefordert werden. Wenn z. B. eine Stelle intern frei wird, gilt meistens „wer zuerst (zum AG) kommt, malt zuerst“, also heißt es schnell sein.. Weiterbildungen, wie z. B. Berufsbegleitende Fachwirte oder Studiengänge müssen ebenfalls selbstständig geplant und vorbereitet werden, denn diese werden (bei guter Begründung, Geschick und natürlich Sympathie) nach einer langen Fragerunde „warum und wofür“ doch auch genehmigt und finanziert (individuell, nach Ansprache ...
Weiterbildung findet quasi tagtäglich statt.
In Zukunft wird es noch Englischkurse für Mitarbeiter geben die täglich international agieren.
Es werden Weiterbildungen gefördert.
Gibt es. Fortbildungen werden teilweise finanziert, dafür muss eine Verpflichtungserklärung unterschrieben werden.
Do it yourself ist die Devise wenn es darum geht in einem neuen Bereich zu Arbeiten
