Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern nichts zutrauen.
Wir sind ein Team von innovativen, motivierten und ergebnisorientierten Mitarbeitern. Unser mittelständisches Unternehmen arbeitet seit über 150 Jahren erfolgreich im Ingenieurbau, Hochbau, Wasser- und Hafenbau sowie Stahlbau.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HC Hagemann GmbH & Co. KG.
Sehr nette Personalführung und die Personalabteilung ist jederzeit erreichbar.
Ich möchte zuerst einmal betonen, dass ich Hamburg aus privaten Gründen verlassen habe und nur deshalb den Arbeitgeber gewechselt habe.
Ich habe das Arbeitsumfeld sehr genossen. Die Firma ist nicht zu groß, so dass man schnell einen Großteil der Mitarbeiter kennt. Viele fachliche Probleme ließen sich in direkten Gesprächen lösen und man kam so schnell zu Entscheidungen.
Gleichzeitig ist die Firma groß genug, dass spannende Projekte realisiert wurden und werden, wie sie ihres gleichen suchen. Erfahrende Bauleiterkollegen/innen, Oberbauleiter und Prokuristen ...
Gehalt immer Pünktlich
Tolle Arbeitskollegen
Wirklich tolle Aufgaben und nette Kollegen. Zudem passen auch die Führungskräfte passen in die Welt.
Viele kleine Teamevents.
Die Projekte und die Kollegen, jungen Kollegen wird eine Chance gegeben
Starke Hierarchie
Umgang teils sehr herablassend
Zu festgefahren im handeln.
Kein Blick für neues.
Junge Kollegen sollten nicht so „verbrannt“ werden, Chancen ja, aber bitte mit entsprechendem Rückhalt
möchte ich mich nicht weiter zu äußern
Die Arbeitszeiten können zum Teil stark variieren. Jede/r ist für ihre/seine Baustelle(n) verantwortlich und muss dazu seine Schreibtischarbeit fertig bekommen. Je nach Arbeitsstand der Baustelle und Umfang fallen dabei regelmäßig ein paar Überstunden an, diese werden nicht gesondert vergütet. Allerdings kenne ich keine/n Bauleiter/in, bei dem Überstunden erfasst werden. Das bringt unser Beruf wohl mit sich.
Mir fällt nichts ein.
Die Baustellenkennzeichnung könnte etwas besser sein. Teilweise ist der Zugang schlecht einsehbar.
Es wäre sehr schön, wenn jüngere oder unerfahrenere Gesellen häufiger mit erfahrenen Altgesellen zusammen arbeiten würden ( so können Tricks weitergegeben werden ).
Mal neue Strukturen entwickeln und mit der modernen Arbeitswelt gehen.
Den Mitarbeitern mehr Entscheidungsfreiheit und Verantwortung geben.
Mehr Home Office.
Mehr Mitarbeiterevents.
Die Angestellten als ein Ganzes sehen und nicht in 2 Klassen denken.
Gerade die Aspekte der Umwelt- und Sozialleistungen gewinnen an Bedeutung. In diesen Bereichen könnte sich die Firma besser aufstellen.
Termintreue.
Besserer Umgang mit Mitarbeitern.
Bessere Projektkoordination.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von HC Hagemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
alle immer freundlich
Gibt wenig ältere Kollegen zu denen aber der Umgang vernünftig ist
Ich habe den Umgang mit den alten Hasen sehr geschätzt. Mir wurden hier wertvolle Tipps mit auf den Weg gegeben.
Jede Altersstufe wird gebraucht und gewertschätzt.
Es gibt wenig ältere Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HC Hagemann ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Die bereits im letzten Jahr gelockerte Arbeitszeitregelung wurde neulich nochmals optimiert, so dass auch private bzw. familiäre Anliegen gut vereint werden können. Ferner gibt es eine Homeoffice-Regelung, die das Ganze abrundet.
Viele Überstunden….
Hier ist noch Luft nach oben. In Teilen ist Homeoffice möglich.
Gibt es in diesem Unternehmen nicht.
Starre Arbeitszeiten - wer pünktlich geht wird schief angeguckt und es wird negativ darüber gesprochen. Überstunden werden erwartet. Private Termine während der Arbeitszeit (die sich nunmal aufgrund der starren Arbeitszeiten nicht vermeiden lassen) werden mit negativen Kommentaren niedergemacht und müssen am besten schon 1 Jahr im Voraus angekündigt werden.
Viel zu viel Arbeit und zu wenig Mitarbeiter die diese erledigen sollen. Es läuft alles sehr unstrukturiert ab.
Man betreut bis zu drei Projekte an unterschiedlichen Orten. Überstunden sind vorprogrammiert und werden vorausgesetzt. Es gibt keinen Ausgleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten. Häufig kommt die Personalabteilung mit Vorschlägen, aber man kann auch selber Wünsche äußern. Diese werden dann in der Regel auch berücksichtigt.
Kaum Aufstiegschancen. Viele Positionen schon lange Jahre besetzt.
Weiterbildung gab es auch kaum.
Hier wäre echt mehr Förderung junger Kollegen angebracht.
Gibt einen Schulungsplan, wenn man fragt ist aber auch jede andere Schulung möglich
Weiterbildungsmöglichkeiten sind selbstverständlich.
Man kann an Schulungen alles machen.
Zudem einige Inhouseschulungen.