Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
32 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Tarifvertrag
Homeoffice Situation gegenüber anderen Kollegen,sollte eingeschränkt werden
Sollten Homeoffice einschränken,wird nur ausgenutzt. Eine Regelung für max 2 Tage in der Woche wäre angebracht. Die Stimmung im Unternehmen ist deswegen schlecht.
Tariflich,nicht mehr und nicht weniger
Alte Technik,gerade in der Produktion,fühlt man sich wie im Museum
Abteilungsübergreifend
Produktion
Chance werden geboten
Flexibilität
Die Kantine
Leider fast alles, außer dem Gehalt.
Situation in den Sozialräumen.
Umgang miteinander.
Führungsriege erneuern und durch Leute ersetzen die Ahnung von Ihrem Job haben und guten Umgang mit dem Personal einführen
Jeder gegen jeden, unnötig erzeugter Stress, delegieren von Aufgaben die nicht zur eigentlichen Arbeit gehören, nahezu unmöglich verantwortungsbewusst zu arbeiten
Nach außen hin ist alles TOP, aber wehe man sieht hinter den Vorhang
Work-Work-no life, no balance
Trotz Weiterbildung werden Aufstiegschancen zunichte gemacht, man wird "nicht gehen gelassen"
Man verdient im 4 Schicht Betrieb eine Menge Geld, aber zu welchem Preis
Für einen Termin mit Umwelt oder Gewerbeamt wird alles gedreht das es passt, danach gibt es kein Umweltbewusstsein mehr, leider...
Jeder ist des anderen Feind, zusammenhalt gleich Null!
Ältere Kollegen haben Angst und stellen sich stur wenn es um anlernen oder Weitergabe von Wissen geht. Junge Leute nehmen den alten Leuten dort den Job weg heißt es, deswegen herrscht Mobbing und Diskriminierung vor
Meist inkompetentes Verhalten und kein offenes Ohr für Belange der Mitarbeiter, vorgesetzt ziehen sich aus der Affäre und wälzen Verantwortung auf die Mitarbeiter ab die dann die leidtragenden sind
Arbeitssicherheit wird nach außen hin propagiert, jedoch ist man täglich Lösemittel und Ammoniakdämpfen sowie Stäuben ausgesetzt, neben einer Asbest Sanierung wird ohne Schutzmaßnahmen die Produktion fortgeführt
Befehlston von oben herab, keinerlei Möglichkeiten der Kommunikation von unten nach oben
Alle dürfen gleich unzufrieden sein und sich nicht dazu äußern
Keine ausreichende Anlernphase an den Anlagen, man wird ins kalte Wasser geworfen und darf sich nebenher mit unwichtigen Aufgaben beschäftigen.
Das Geld ist Okay...! Wenn ich bei der Chemitas aber schaue - das geht ja gar nicht! Schutzmittel werden gut bereit gehalten!
Bitte Masan-Resources, greift durch und investiert mal wieder in den Scherbenhaufen den die amerikanischen Ausbeuter hinterlassen haben! Es lohnt sich bestimmt - Höganäs und Taniobis zeigen es!
Früher war alles besser - und das stimmt wirklich! Die Teams auf das minimalste reduziert, 1 Mitarbeiter muss laufen und Treppen steigen um "seine Anlagen" zu betreuen wo früher 2 oder mehr waren!
Sauberkeit und Pflege unmöglich durch fehlende Zeit! Abhilfe würden auch bei Tungsten Reinigungsfirmen in den Betrieben bringen - oder die Schichten wieder ordentlich besetzen danke man mal etwas wieder ordentlich sauber machen kann!
Leider verfallen auch für Gebäude und nicht nur für Technik. Fassaden mir Planen zu verschönern über Jahrzehnte hinweg, Dachkonstruktionen wo das Holz fault, Fenster die mit Spanplatten beschlagen werden..... Man weiß noch wo man aufhören soll....!
Stillstand! Nichts wird da gebildet!
Abgesehen von der Wegnahme der bezahlten Pausenzeiten....
....da geht noch was......!
Hier ist eigentlich die Stärke von Starck! Leider wird hier auch immer weniger wert drauf gelegt! Der Slogan "gemeinsam sind wir Star(c)k" hat scheinbar ausgedient und funktioniert besser privat in der Freizeit!
Techniker & Ingenieure treten das Know-how der langjährigen Mitarbeiter mit Füßen! Da wird versucht das Rad neu zu erfinden und nichts wird beachtet was schon lange den "kleinen Mann" bekannt ist! Naja, Lehrgeld im großen Stil verbrennen.....! Vllt mal bei einer Tasse Kaffee mal zuhören!
Museum für alte Industrieanlagen, Instandhaltung und Modernisierung nur auf das nötigste begrenzt!
Vielleicht mehr Anerkennung,für die geleiteste Arbeit(Vier-Schichtsystem)
Soziale Absicherung, gute Angebote für Gesundheit und Betriebssport.
Die Spanne zwischen Büroklasse und Arbeiterklasse, man spricht von Familienunternehmen ,aber wen man auf der Werksstrasse nicht mal ein guten morgen den Arbeitern gegenüber raus bekommt ist das traurig und zeigt wie abgehoben und gross der Unterschied innerhalb ist.
Zukunftsplanung für Mitarbeiter einführen
Leistungsträger entlasten oder entlohnen
Wäre wahrscheinlich 5 Sterne Wert wen Vorgesetzte ein Führungskreislauf durchsetzen würden.
Im allgemeinen eine große Unzufriedenheit zu spüren. Evtl.soziales Engagement erhöhen
Super
Weiterbildung ja, aber fehlendes Konzept für die Zukunft um Mitarbeiter eine Perspektive zu geben. Mitarbeitergespräche fehlen
Nach IGBCE
Die Mülltrennung in den Abteilungen müsste konsequenter durchgezogen werden.
Innerbetriebliche Fahrzeuge müssten ökologischer werden oder zumindest auf neusten stand sein.
Zusammenhalt klasse, aber einige Kollegen tanzen Vorgesetzten regelrecht auf der Nase Rum.
Schön das ältere bis zur Rente immer noch ihren Platz im Betrieb finden
Es müssten regelmäßige Mitarbeiter Gespräche geführt werden ,was die Ziele für das neue Jahr sind. Und Kollegen die Vorgesetzten auf der Nase tanzen ,in die Schranken verweisen.
Zu wenig Tageslicht, zu schlechte Luft in vielen Abteilungen
Es könnten Meetings stattfinden in den wichtige Termin arbeiten rechtzeitig bekannt gegeben werden.
Es gibt einige Leistungsträger, aber mindestens 25% der Belegschaft , die machen was sie wollen und es wird auf den Rücken der Leistungsträger von den Vorgesetzten toleriert.
Führungsebene neu durchstrukturieren
Gehalt,Arbeitszeiten.Ausstattung, Internationalität
Strategische ausrichtung
pünktliche Gehaltsabrechnungen Gleitzeit
ständige Gerüchte über einen Verkauf der Firma
So verdient kununu Geld.