55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
43 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Arbeitsklima die Chancen sich weiterzuentwickeln die Wertschätzung und das man nicht auf taube Ohren stößt.
... Kommunikation und Bereiche sollten noch etwas mehr zusammenrücken (es wird aber schon viel bewegt in die Richtung!)
... Abteilungen sollten noch mehr miteinander verknüpft werden (was teilweise schon umgesetzt wird aber noch weiter voranschreiten sollte!)
... sehr freundliches Umfeld vom Kollegen bis hoch in die Geschäftsführung!
... TOP
... Arbeitszeiten sind hier Fair und wenn man wünsche hat wird nach einer Lösung gesucht! Die Arbeitszeiten sind gut gewählt und man arbeitet von Montag bis Freitag!
... viele Möglichkeiten und Chancen werde geboten!
... Gehalt ist immer etwas Luft nach oben aber man wird Fair bezahlt nach Tarif in dieser Branche!
... wird hier sehr groß geschrieben und auch gelebt!
... das Motto "Gemeinsam Wirksam" wird hier gelebt! hier ist wirklich ein Team was sich gegenseitig hilft!
... ältere Kollegen geben Ihre Erfahrung gern weiter und bieten bei anfänglichen Startschwierigkeiten gute Unterstützung!
... Vorgesetzte haben hier ein offenes Ohr und pflegen ein gutes Verhältnis zu Ihrem Team. Viel fehlt nicht mehr um Perfekt sagen zu können!
... nahezu Perfekt das ein oder andere könnte noch besser sein aber das ist Meckern auf hohem Niveau!
... fast Perfekt!
... man fühlt sich auf einer Ebene und keiner wird über den anderen gestellt!
... hier ist so ziemlich alles geboten und man hat die Chance sein Horizont zu erweitern!
Die Firma ist ein sehr gutes Beispiel dafür, dass der so genannte Fachkräftemangel nur Unternehmen betrifft, die unattraktive Arbeits- und Ausbildungsplätze bietet.
Der "Nachwuchs" hier ist erstklassig und da die jungen Damen und Herren in ihren Berufsschulen vergleichen, wissen sie es auch zu schätzen.
Das sollten die Ausgelernten hin und wieder auch wieder in Erinnerung rufen, wenn die reichhaltigen Angebote im "Kasino" mal ausnahmsweise nicht dem eigenen Gusto entsprechen. Das eigene Gusto könnte ja auch seinen Horizont erweitern?
Der Unterschied zwischen Außen- und Innendienst ist gefühlt ein wenig zu groß, nicht in Bezug auf die üblichen Gehaltsunterschiede, sondern die Freiheiten.
Keine. Ein Funken mehr Wertschätzung auf der anderen Seite würde manchmal das Bild noch runder machen :)
Wenn genölt wird, dann auf sehr hohem Niveau, vielleicht weil die letzten Arbeitgeber und die Bedingungen dort auch schon recht lange in der Vergangenheit liegen. Nicht selten sind die Mitarbeiter weit über 10 oder gar 20 Jahre hier, was schon lange nicht mehr Realität ist.
Erstklassig, zurecht.
Sehr vielfältige Möglichkeiten, sich über die klassische Einarbeitung hinaus zu qualifizieren und zu verbessern. Eigenes Engagement ist natürlich dennoch gefragt.
Übertariflich und Luft nach oben, die auch realisiert wird.
Keine Unterschiede wahrnehmbar.
Erste Bundesliga für einen Betrieb dieser Größe. Das Unternehmen schafft es sehr gut, sich trotz starkem Wachstum von Konzernstrukturen und -gehabe fernzuhalten. Sehr begrüßenswert.
Keine Unterschiede wahrnehmbar.
allgemein bin ich mit dem Arbeitnehmer recht zufrieden
Diese beziehen sich größtenteils auf Kleinigkeiten sowie Missverständnisse.
Es fallen mir momentan keine ein.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre im Außendienst.
Kunden sind begeistert und somit ein sehr gutes Image.
im AD eher schlecht umzusetzen
Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
überdurchschnittlich
Steht stark im Fokus und wird gelebt.
ein gutes Team
Ältere Kollegen geben Ihre Erfahrungen weiter und werden geschätzt.
Immer für offene Fragen und Probleme offen und Lösungen parat
Top Ausstattung und somit hervorragende Arbeitsbedingungen.
Alle tragen zum Erfolg bei.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Im AD beim Kunden täglich interessante Herausforderungen
Die Führungsstrategie ist zu überdenken.
Im eigenen Käfig sitzend.
wird sich verschlechtern
Nur für Auserwählte.
nicht definierbar
ungerecht
Zu viel Verschwendung... z.B. Präsenzveranstaltungen.
Nur Konkurenzdenken.
Werden scheinbar nicht mehr erwünscht!
Sehr bedenkenswert!
erträglich
Mangelhaft.
Neue Kollegen sind mehr Wert.
Umsatz und Gewinn. Mehr zählt nicht.
Einzelne Kollegen u. Kolleginnen.
Umgang mit kritischen Mitarbeitern. Kritik ist nicht gefragt. Man fühlt sich auf den "Schlips getreten".
Gute Mitarbeiter sind das Kapital eines jeden Unternehmens. Wird bei diesem Unternehmen leider zu wenig gepflegt.
Hatte sich über die Jahre mit dem neuen Führungspersonal verschlechtert.
Teils schlechte Stimmung bei den Kollegen. Auch Kunden waren nicht immer gut auf das Unternehmen zu sprechen.
Kann ich nicht voll beurteilen.
Wenig Schulungen.
Ging so. Neue Kollegen wurden besser bezahlt. Sozialleistungen waren ok.
Soweit ich es beurteilen kann. Viele vermeidbare Autofahrten, die man bei besserer Planung hätte vermeiden können.
Teilweise gut. Anderseits kein Zusammenhalt.
Abgeschoben. Keine Wertschätzung.
Traurig!
Waren je nach Einsatz beim Kunden überwiegend positiv
Gab es zum Schluss keine mehr.
Hat sich immer wieder wiederholt. Lag aber am Aufgabengebiet.
Sozialleistungen topp, Gehalt geht so
Familienunternehmen!
Genörgelt wird auf hohem Niveau
Viele Möglichkeiten, wer es nicht nutzt ist selber schuld.
Möglichkeiten werden angeboten
Wird permanent ausgebaut
Allgemein sehr gut
Respektvoll
Absolut offen und Vertrauensvoll
Top
Jeder kann sich äußern und findet fast immer Gehör
Wird gelebt.
Täglich neue Herausforderungen
Es wird sich ständig weiterentwickelt. Auf Mitarbeiter wird geachtet. Von Anfang an wird man sehr gut aufgenommen und fühlt sich Willkommen.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Es wird als Team gearbeitet und sich gegenseitig unterstützt.
Bei Fragen oder Problemen wird sofort geholfen.
Innerhalb des Unternehmens wird fast ausschließlich positiv über den Arbeitgeber geredet. Auch von außen hört man nur positives Feedback.
Home-Office wird ermöglicht. Es ist ein Eltern-Kind-Büro vorhanden und Hunde dürfen auch gelegentlich mitgebracht werden.
Weiterbildungen werden gefördert. Auch jüngeren Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben in Führungspositionen aufzusteigen.
Für die Position völlig angemessen. Die Gehälter werden pünktlich gezahlt. Das gesamte Vergütungspaket ist umfassend und es werden Kaffee, Tee und Wasser kostenlos angeboten.
Es wird sich sozial engagiert, Bäume werden gepflanzt und es wird viel auf Nachhaltigkeit geachtet.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch. Das Arbeiten im Team macht unheimlich viel Spaß. Mit Fehlern wird positiv umgegangen.
Einwandfrei. Die Perschmann-Kultur wird von oben vorgelebt und es herrscht ein extrem wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern.
Es wird eine klare Führung vorgegeben.
Die Büroräume sind offen, freundlich und hell. Die Technik ist auf dem neusten Stand.
So gut wie alle Büroräume sind mit einer Klimaanlage ausgestattet, was gerade im Sommer ein angenehmes Arbeiten ermöglicht. Für den Winter werden auch Decken bereitgestellt.
Unter den Arbeitsbedingungen freut man sich ins Unternehmen und an den Arbeitsplatz zu kommen.
Durch regelmäßige Austausche ist man ständig auf dem neusten Stand. Es wird sich untereinander informiert.
Es sind sowohl Frauen als auch Männer jeglichen Alters in den Führungspositionen vertreten. Es wird auf ausschlaggebende Faktoren wie die Arbeitsleistung oder das Fachwissen geguckt und nicht auf das Geschlecht, die Herkunft oder das Alter.
Die Aufgaben haben viel Spaß gemacht. Es war angemessen viel zu tun und in stressigen Zeiten konnte man sich immer auf die gegenseitige Unterstützung im Team verlassen.
Klare Strukturen, vertrauensvolles Arbeiten und kontinuierliche Verbesserungen werden gelebt. Angenehmes Arbeiten, Gehalt immer pünktlich, 30 Tage Urlaub, Kaffee, Tee und Wasser sind kostenlos. Manchmal wird Obst oder Eis spendiert. Eltern-Kind-Büro vorhanden für Notfälle.
Wo es möglich ist, können sogar Hunde mit, Ausbildung hat hohen Stellenwert und wird vorangetrieben. Offene und schnelle Kommunikation in den meisten Fällen.
Überarbeitung der Arbeitszeitmodelle, in angemessenen Fällen Abweichen von Gehaltstabellen im Betracht ziehen.
Auch mal in die Tiefe schauen, hier gibt es ein paar Knackpunkte die das Klima beeinflussen, oberflächlich aber gar nicht auffallen.
In meinem Bereich war es ein angenehmes Arbeiten, übergreifend verbesserungsbedürftig. Es wird aber nicht geschlafen, sondern es wird versucht die Dinge zu verbessern.
Gleitzeit, 30 Urlaubstage die flexibel eingeteilt und auch mal spontan genommen werden können.
Insgesamt aber eher bereichsabhängig, Home-Office könnte teils besser ermöglicht werden, Arbeitszeitmodelle könnten ebenfalls überarbeitet werden.
Möglichkeiten sind bereichsabhängig, es wird aber versucht zu fördern und zu entwickeln, wenn Potenzial da ist.
Grundsätzlich ok. Gehalt und Sonderzahlungen nach Tarif , auf derzeitige Kostenentwicklungen wurde reagiert.
Leistungsangemessene Zulagen eher mau. Innerhalb der Tarifgruppen sehr starr - dadurch lange „Durststrecken“, da es nach Berufsjahren geht.
Für die Region Braunschweig und die dortigen Lebenskosten insgesamt aber verbesserungsbedürftig.
Soziale Aktionen, Energiesparmaßnahmen werden getroffen, Bäume werden gepflanzt,…
Auf dem Gelände gibt es eine große Bienenwiese für die kleinsten Bewohner, Hunde sind erlaubt, wenn es in dem Bereich möglich ist.
Mit fast allen Kollegen wirklich toll und vertrauensvoll, manche gönnen sich leider nicht mal die Butter vom Brot und meckern über alles. Das stiftet Unruhe wo es nicht nötig ist.
Durchwachsen, manche Teamleiter und Bereichsleiter haben wirklich gute Ideen und bringen ihre Abteilungen voran. Andere lassen es einfach laufen, werden teilweise nicht ernst genommen (liegt aber meistens an Mitarbeitern und nicht unbedingt an den TL)
Höhenverstellbare Arbeitstische, Räume sind hell gestaltet mit Tageslicht. Wo es baubedingt möglich ist, wird versucht das Raumklima zu verbessern.
Im Großen und Ganzen stimmt die Kommunikation, manche Infos die für einzelne Bereiche wichtig sind, bleiben jedoch auf der Stecke
Frauen und Männer in Führungspositionen, dabei auch viele jüngere.
Wer mehr will und gute Arbeit leistet bekommt die Möglichkeit neue Aufgaben zu übernehmen. Es muss aber auch aktiv vom MA gefordert werden (völlig i.O.)
Ich denke meine Bewertung spricht für sich.
Das wäre Jammern auf einem unfassbar hohen Niveau.
Wie bereits erwähnt sollte man manchmal seinen Standpunkt reflektieren und überlegen wie es einem in anderen Unternehmen gehen würde, dass sollten vor allem Kollegen öfter mal machen, die bereits seit 20 Jahren da sind.
Mir fällt dazu absolut nichts ein, was besser gemacht werden sollte.
Das ist meiner Meinung nach der Punkt, durch den sich die Firma Perschmann deutlich von anderen Unternehmen unterscheidet. Kein Unternehmen in dem ich vorher gearbeitet habe, hat es geschafft eine so positive Atmosphäre zu schaffen.
Ich fühle mich rundherum wohl und komme sehr gern zur Arbeit. Man muss es echt erleben, schwer in Worte zu fassen.
Ein Kollege sagte einmal, wenn man das Gefühl hat, dass man auf der Arbeit Zeit mit Freunden verbringt und zusammen etwas auf die Beine stellen kann, hat man den richtigen Arbeitgeber für sich gefunden und das ist hier definitiv der Fall. Ich erwische mich hin und wieder dabei auf hohem Niveau zu meckern, wenn ich dann aber in mich gehe und vergangene Jobs reflektiere, fällt mir wieder auf, wie gut ich es habe und das sollten langjährige Kollegen auch so handhaben, wenn mal wieder über die Lieblings Tee Sorte gemeckert wird, die gerade in der Teeküche vergriffen ist.
Das Image und die Aussenwirkung sind sehr gut.
In den Abteilungen in denen es möglich ist, existiert ein Gleitzeit Modell. Wenn man mal außerhalb davon einen wichtigen Termin wahrnehmen muss, sagt niemand etwas, wenn es mit der FK abgestimmt ist.
Es besteht auch die Möglichkeit bei Bedarf Homeoffice zu nutzen.
Man kann seine Wochenarbeitszeit bei Bedarf reduzieren, auch hier werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Die tarifliche Arbeitszeit im Innendienst beträgt 38,5 Stunden pro Woche.
Es gibt ein Eltern Kind Büro, was gern genutzt wird, es ist sogar mit schönen Spielsachen ausgestattet.
Und auch seinen Vierbeiner darf man hin und wieder mit ins Büro nehmen, sehr zur Freude aller Kollegen. Auch der Hund vom Gesellschafter sorgt steht’s für Heiterkeit.
Führungskräfte kommen oft aus den eigenen Reihen.
Man hat auch die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen, die zu der jeweiligen Aufgabe passen.
Es wird viel über das Perschmann Learning Center angeboten.
Das Unternehmen ist dem Groß und Außenhandels Tarif angeschlossen, welcher leider etwas schwach ist….Aber
Es werden aufgrund des schwachen Tarifvertrags außertarifliche Zulagen gezahlt, bei entsprechenden Tätigkeiten.
Um die unteren Gehaltsgruppen zu Unterstützen wurden feste Zulagen eingeführt.
Es wurde eine zeitlich begrenzter Inflationsausgleichsbonus eingeführt um die Zeit bis zu den Tarifverhandlungen zu überbrücken aufgrund der steigenden Kosten.
Es wird ein tarifliches Weihnachts- und Urlaubsgeld gezahlt, weil das Weihnachtsgeld niedrig ausfällt zahlt die Firma nach einem guten Geschäftsjahr ein freiwilliges Weihnachtsgeld in Form von Aufladungen einer Ticket Plus Karte.
Man kann sich ein E-Bike über den Arbeitgeber leasen, durch die Brutto Rate spart man eine Menge im Vergleich zum Barkauf.
Es werden auch Zuschüsse zur Kinderbetreuung und vermögenswirksame Leistungen angeboten.
Photovoltaik Anlagen auf den Dächern
Es werden Bäume gepflanzt um den CO2 Fußabdruck zu verringern.
Das Arbeiten erfolgt zu 95 Prozent Papierlos.
Es bestehen Kooperationen mit sozialen Einrichtungen: Jugendzentrum, Behinderten Werkstätten, Alt trifft Jung…
Es werden gemeinnützige Tage angeboten, an denen die Belegschaft helfen kann Etwas gutes für eben genannte Einrichtungen zu tun, Räume streichen, Umbau arbeiten usw.
An Weihnachten können Geschenke gespendet werden um Kindern etwas gutes zu tun, die in Heimen und Wohngruppen leben.
Bei Katastrophen wird gespendet.
Die Ulrich Perschmann Stiftung setzt sich regional für viele Projekte ein.
Ich könnte noch ewig weitermachen.
Im Vertrieb super, jeder ist für den anderen da, egal ob Fläche oder Fachabteilung.
Bei spezifischen Fragen zu Produkten kann man auf kurzem Dienstweg Hilfe bekommen.
Die älteren Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung wertgeschätzt.
Wenn es Probleme mit neuen technischen Einrichtungen gibt wird geholfen.
Es herrscht stets ein guter Umgangston und man hat bei Problemen immer einen Ansprechpartner, der sich bemüht einem zu helfen. Ich wurde von meiner Führungskraft noch nie im Regen stehen gelassen.
Man wird nie von oben herab behandelt, auch die Geschäftsführung ist sich nie für einen kurzen Smalltalk zu schade.
Bevor jemand zur Führungskraft wird durchläuft die Person auch ein Assessment Center, um die Eignung festzustellen.
Sehr schöne und moderne Gebäude.
Top ausgestattete moderne Büros, höhenverstellbare Schreibtische, gute Stühle, Headsets.
Eine Ergonomie Beratung wird angeboten.
Die Kommunikation im Unternehmen und den einzelnen Abteilungen mit denen ich zu tun habe ist sehr gut.
Es gibt ein Teams Intranet, in dem werden alle wichtigen Themen kommuniziert.
Ansonsten.
Abteilungsspezifische Infos werden per Mail an die entsprechenden Personen verschickt.
Es ist auch möglich viele Angelegenheiten auf dem kurzen Dienstweg gemäß dem Motto EKN zu klären, hier zeichnet sich wieder aus, dass wir relativ flache Hierarchien haben, anders als in einem Konzern.
Eine ungleiche Behandlung habe ich noch nie und werde ich wahrscheinlich auch nie bei Perschmann erleben, weil die Werte des Unternehmens einen sehr hohen Stellenwert haben.
Klar das Tagesgeschäft muss erledigt werden, aber jeder hat die Möglichkeit in Projektgruppen zu verschiedenen Themen mitzuwirken und es werden bei Neuerungen vorab oft Arbeitsgruppen gebildet, was auch wieder die Abteilungsübergreifende Kommunikation und das Miteinander stärkt.
So verdient kununu Geld.