Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
LERNEN SIE PERSCHMANN KENNEN!
Die Hch. Perschmann GmbH ist seit 1866 stetig gewachsen. Noch heute wird sie in 5. Generation von Justus Perschmann geführt. Gemeinsam mit der Hoffmann Group sind wir Europas führender Systempartner für Qualitätswerkzeuge. Unser Sortiment umfasst mehr als 75.000 hochwertige Werkzeuge und technische Produkte. Von unserem Hauptsitz in Braunschweig und den Niederlassungen in Berlin und Poznan aus betreuen wir Mittelstands- und Kleinunternehmen sowie börsennotierte Großkonzerne. Unser Schwesterunternehmen, die Perschmann Calibration GmbH, ist zudem führend in der Kalibrierung von Handmessmitteln. Als modernes mittelständisches Unternehmen setzen wir auf eine verantwortungsvolle Unternehmensführung und entwickeln uns kontinuierlich weiter.
LUST AUF FIRMA
Unser Antrieb ist die Lust auf Firma! Derzeit sind mehr als 350 Mitarbeiter/-innen mit Begeisterung im In- und Ausland für uns im Einsatz. Die Mehrheit ist in der Beratung und im Vertrieb tätig. Wir pflegen eine werte- und mitarbeiterorientierte Firmenkultur. Sie ist geprägt von gegenseitigem Vertrauen und räumt sozialen Kompetenzen einen hohen Stellenwert ein. Eigeninitiative und Leistung werden gefördert und belohnt. Bei der Hch. Perschmann GmbH erwarten Sie gelebte Kollegialität, abwechslungsreiche Aufgaben und viele Möglichkeiten, um beruflich wie privat weiterzukommen.
AUCH LUST AUF FIRMA?
Dann schauen Sie regelmäßig auf unserer Karriereseite vorbei und bewerben sich online.
Wir sind ein technisches Vertriebs-, Beratungs- und Logistikunternehmen mit leistungsstarkem Produkt- und Dienstleistungsprogramm – von der kompetenten Werkzeugberatung über umfassende Services bis hin zu intelligenten Lösungen für effiziente Beschaffungsprozesse. Aufgrund der einzigartigen Verbindung von Handels-, Service- und Herstellerkompetenz haben wir uns als Marktführer in unserem Vertriebsgebiet etabliert. Weitere Informationen zu unseren Leistungen innerhalb der Hoffmann Group lesen Sie hier.
Als modernes mittelständisches Unternehmen bieten wir Ihnen attraktive Jobs mit langfristigen Perspektiven und halten ein breites Spektrum an Stellenangeboten für Sie bereit. Für Nachwuchs-, Fach- und Führungskräfte bieten wir regelmäßig freie Stellen in folgenden Funktionsbereichen an:
Zudem suchen wir interessierte und engagierte junge Talente, die Ihre berufliche Laufbahn über eine Ausbildung bei uns starten möchten. Wir bilden in den folgenden Berufen aus:
Jährlich vergeben wir einen Platz für ein Duales Studium Betriebswirtschaftslehre (B.A.) Vertiefungsrichtung Handelsmanagement an der Welfenakademie Braunschweig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungUNSERE VORTEILE FÜR ARBEITNEHMER IM ÜBERBLICK:
Bei der Hch. Perschmann GmbH steht der Mensch im Mittelpunkt. Das beziehen wir nicht nur auf unsere Kunden sondern auch auf alle Mitarbeiter/-innen. Unsere Belegschaft ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor. Daher legen wir darauf Wert, ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen z. B. mit zahlreichen Aktionen des „Fit for Orange-Teams“ von Perschmann.
Über das Perschmann Learning Center, unser hausinternes Trainingscenter, bieten wir sowohl für Beschäftigte als auch Kunden maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme an. Die Weiterbildungsangebote dienen der zielgerichteten Qualifikation von fachlichen, methodischen sowie sozialen Kompetenzen. Unser Perschmann Learning Center ist gemäß DIN EN ISO 9001:2015 zertifiziert.
Wir bieten vielfältige Positionen, in denen Sie bei uns durchstarten können: Ob als Assistenz, Anwendungstechniker, Controller, Fachberater, Sachbearbeiter oder Verkäufer im Innen- und Außendienst (m/w) – werden Sie Teil der Perschmann-Familie! Über unsere Karriereseite finden Sie alle aktuellen Stellenangebote.
Vertrieb: Zu Ihren Kernkompetenzen zählen der Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen. Ihr Fachwissen und Ihre Persönlichkeit überzeugen uns und unsere Kunden. Darüber hinaus zeichnen Sie sich durch Erfolgsorientierung, Flexibilität und Kommunikationsstärke aus.
Führungskräfte: Sie verfügen bereits über fundierte Berufserfahrung und haben eine interessante Persönlichkeit. Für Ihre neue Herausforderung bei Perschmann können wir Ihnen über unser umfangreiches Personalentwicklungsprogramm weitere notwendige Kenntnisse und Fähigkeiten sowie Sozial- und Methodenkompetenz vermitteln.
Technische Berufe: Wir sind auf der Suche nach neuen Mitarbeiter/-innen mit fundiertem Fachwissen und technischem Know-how insbesondere für unser Schwesterunternehmen Perschmann Calibration. Strukturiertes Arbeiten und Zuverlässigkeit, Flexibilität sowie hohe Einsatzbereitschaft zählen zu Ihren Stärken, dann nutzen Sie Ihre Chance.
Kaufmännische Berufe: Sie lieben das Arbeiten in einem dienstleistungsorientiertem Unternehmen und haben eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert. Wir freuen uns auf Sie, wenn Teamfähigkeit, Engagement und Organisations- und Kommunikationsstärke ihr Profil abrunden.
Ausbildung: Wenn Sie sich für kaufmännische Tätigkeiten, wirtschaftliche Zusammenhänge und Technik begeistern, engagiert und neugierig sind, dann reichen Sie Ihre Bewerbung bei uns ein. Wir erwarten einen guten Realschulabschluss oder (Fach-) Abitur, Freude an der Arbeit im Team sowie Interesse an Werkzeugen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Perschmann Gruppe.
Standorte Inland
Firmenhauptsitz:
Hch. Perschmann GmbH und Perschmann Calibration GmbH
Hauptstraße 46 d, 38110 Braunschweig
Vertriebsbüro der Hch. Perschmann in Berlin:
Hch. Perschmann GmbH
Lengeder Str. 21-23, 13407 Berlin
Standorte Ausland
Polen:
Perschmann Sp. z o.o.
ul. Ostrowska 364 61-312 Poznan
Die Firma ist ein sehr gutes Beispiel dafür, dass der so genannte Fachkräftemangel nur Unternehmen betrifft, die unattraktive Arbeits- und Ausbildungsplätze bietet.
Der "Nachwuchs" hier ist erstklassig und da die jungen Damen und Herren in ihren Berufsschulen vergleichen, wissen sie es auch zu schätzen.
Das sollten die Ausgelernten hin und wieder auch wieder in Erinnerung rufen, wenn die reichhaltigen Angebote im "Kasino" mal ausnahmsweise nicht dem eigenen Gusto entsprechen. Das eigene Gusto könnte ja auch seinen Horizont erweitern?
Klare Strukturen, vertrauensvolles Arbeiten und kontinuierliche Verbesserungen werden gelebt. Angenehmes Arbeiten, Gehalt immer pünktlich, 30 Tage Urlaub, Kaffee, Tee und Wasser sind kostenlos. Manchmal wird Obst oder Eis spendiert. Eltern-Kind-Büro vorhanden für Notfälle.
Wo es möglich ist, können sogar Hunde mit, Ausbildung hat hohen Stellenwert und wird vorangetrieben. Offene und schnelle Kommunikation in den meisten Fällen.
Es wird sich ständig weiterentwickelt. Auf Mitarbeiter wird geachtet. Von Anfang an wird man sehr gut aufgenommen und fühlt sich Willkommen.
Familienunternehmen!
Das Arbeitsklima die Chancen sich weiterzuentwickeln die Wertschätzung und das man nicht auf taube Ohren stößt.
Diese beziehen sich größtenteils auf Kleinigkeiten sowie Missverständnisse.
Der Unterschied zwischen Außen- und Innendienst ist gefühlt ein wenig zu groß, nicht in Bezug auf die üblichen Gehaltsunterschiede, sondern die Freiheiten.
Umgang mit kritischen Mitarbeitern. Kritik ist nicht gefragt. Man fühlt sich auf den "Schlips getreten".
Das wäre Jammern auf einem unfassbar hohen Niveau.
Wie bereits erwähnt sollte man manchmal seinen Standpunkt reflektieren und überlegen wie es einem in anderen Unternehmen gehen würde, dass sollten vor allem Kollegen öfter mal machen, die bereits seit 20 Jahren da sind.
selbst der Betriebsrat macht was er will, kein Vertrauen verdient!
... Kommunikation und Bereiche sollten noch etwas mehr zusammenrücken (es wird aber schon viel bewegt in die Richtung!)
... Abteilungen sollten noch mehr miteinander verknüpft werden (was teilweise schon umgesetzt wird aber noch weiter voranschreiten sollte!)
Gute Mitarbeiter sind das Kapital eines jeden Unternehmens. Wird bei diesem Unternehmen leider zu wenig gepflegt.
Die Führungsstrategie ist zu überdenken.
Überarbeitung der Arbeitszeitmodelle, in angemessenen Fällen Abweichen von Gehaltstabellen im Betracht ziehen.
Auch mal in die Tiefe schauen, hier gibt es ein paar Knackpunkte die das Klima beeinflussen, oberflächlich aber gar nicht auffallen.
Es fallen mir momentan keine ein.
Der am besten bewertete Faktor von Perschmann Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
... ältere Kollegen geben Ihre Erfahrung gern weiter und bieten bei anfänglichen Startschwierigkeiten gute Unterstützung!
Ältere Kollegen geben Ihre Erfahrungen weiter und werden geschätzt.
Keine Unterschiede wahrnehmbar.
Die älteren Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung wertgeschätzt.
Wenn es Probleme mit neuen technischen Einrichtungen gibt wird geholfen.
Respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Perschmann Gruppe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Durchwachsen, manche Teamleiter und Bereichsleiter haben wirklich gute Ideen und bringen ihre Abteilungen voran. Andere lassen es einfach laufen, werden teilweise nicht ernst genommen (liegt aber meistens an Mitarbeitern und nicht unbedingt an den TL)
Sehr bedenkenswert!
Kümmern sind meist um nichts und wollen nur ihre Ruhe haben und sich nicht mit Problemen auseinandersetzen
Man muss auf der Liste stehen um Anerkennung zu bekommen
Katastrophe!!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Sehr vielfältige Möglichkeiten, sich über die klassische Einarbeitung hinaus zu qualifizieren und zu verbessern. Eigenes Engagement ist natürlich dennoch gefragt.
Weiterbildungen werden gefördert. Auch jüngeren Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben in Führungspositionen aufzusteigen.
Möglichkeiten werden angeboten
Wenig Schulungen.
Möglichkeiten sind bereichsabhängig, es wird aber versucht zu fördern und zu entwickeln, wenn Potenzial da ist.
