Zum Berufseinstieg nicht schlecht aber Dauerhaft muss sich viel ändern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sichere Arbeitsplatz selbst bei Fehlverhalten. Also sehr tolerant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
HCL macht schon vieles richtig. Allerdings für viele Mitarbeiter aus den Projekten ändert sich erstmal nicht. Vorher shcon vernachlässig und nun immer noch.
Verbesserungsvorschläge
Ein vernünftiges Verhältnis zwischen Verwaltung und Mitarbeiter in den Projekten. Wenn man schon Gehaltsbänder hat, das man auch anwendet und nicht die Mitarbeiter am untersten Ende einordnen und dann kommt der Mitarbeiter eh nie höher. Es hätten auch nie Gehaltserhöhungen von 20% sein müssen nach mehreren Jahren. 1-2 pro Jahr für alle hätte einen besseren Effekt erzielt.
Arbeitsatmosphäre
In den Projekten relativ gut. Wir sind eine Familie oder die Flachen Strukturen die man wirbt waren vielleicht mal vor 2010. Das Aufräumen in der Verwaltung hätte schon vor 2014 stattfinden müssen, nur so wäre man Wirtschaftlich geworden. Die benachteiligten waren schon immer die Mitarbeiter die das Geld für die Firma verdient haben.
Kommunikation
Wirkliche Meetings finden schon seit Jahren nicht mehr statt. An Informationen kommt man nur schwer.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Probleme anspricht, ändert sich nichts. Sie werden totgeschwiegen. Das ist auch zu HuD Zeiten schon so gewesen.
Work-Life-Balance
Es gibt einige Vorteile und einige Nachteile. 3 Tage Regelung. Urlaub muss gerade auf Hinblick von Projekten lange geplant werden. Mal so frei in vielen Projekten schwierig. Allen in allen aber soweit zufrieden.
Vorgesetztenverhalten
vor 2016 absolut schlecht. Fast nur Ja und Armen Sager. Es wurde viel übernommen, ohne sich dafür bezahlen zu lassen. Kein Durchsetzungsvermögen usw. Nach 2016 wird es besser auch wenn die Vorgesetzten kaum Zeit haben. Aber es war ja immer wichtiger haufenweise Geschäftsführer + Verwaltung zu haben. Ein richtiger Schritt von HCL.
Interessante Aufgaben
Alles Langzeitprojekten. An die interessanten Projekte kommt man schon Jahrelang nicht mehr ran. Aber wenn hat man eh keine Leute die diese Projekte stemmen könnten.
Gleichberechtigung
In den Projekten relativ gut. Allerdings gab es schon immer einen zu
großen Unterschied zwischen Verwaltung und den Mitarbeiter in den Projekten. Für die Mitarbeiter in den Projekten war nie wirklich Geld da.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter sollte nun keine Rolle spielen. Wenn das Miteinander passt.
Arbeitsbedingungen
Man kann hier nicht die Ausstattung in den Projekten bewerten. Darauf hat man als Firmen keinen Einfluss. Am Campus selber helle Räume. Im Sommer zwar keine Klimaanlage aber andere Möglichkeiten. An der Hardwaretechnik wird in zwischen zu sehr gespart. Aber man kann mit arbeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man lässt sich zertifizieren. Sollte aber in manchen Situationen mehr Vorausschauen. Teilweise auch seine Mitarbeiter besser informieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Einstellungsgehälter sind nicht mehr Zeitgemäß. Selbst bei Quereinsteigern. Des weiteren wurde schon immer bei den Mitarbeitern in den Projekten gespart. Somit hohe Fluktuation. Da jeder ersetzbar ist. Das Prinzip funktioniert aber schon Jahre nicht mehr, weil man heute keine Fachkräfte mehr findet sondern nur Quereinsteieger. Ohne Fachkräfte bekommt man aber auch die Quereinsteiger nicht fit. Gerade die Mitarbeiter in den Projekten sollten nicht so sträflich behandelt werden.
Image
Als Firma sehr schlecht. Es fällt der Fachkräftemängel immer mehr auf. Früher wurde zu allen Ja und Armen gesagt. Man hat sich schon immer zu billig verkauft. Das zeigt halt auch keine Stärke.
Karriere/Weiterbildung
War mal relativ gut. In zwischen nur noch Selbststudium. Allerdings für Leute ohne VOrkenntnisse nicht effektiv.