24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Völlig freie Zeiteinteilung ohne jegliche Kontrolle UND Homeoffice.
Die mittlere Führungsebene. Die ungleiche Gehaltsverteilung.
Habe ich zu Genüge geäußert. Es wird sich nichts ändern.
Fairness wird ganz klein geschrieben. Geht eigentlich immer nur um Umsatzzahlen. Viel Druck.
Ich habe gehört, dass HCS Medienwerk ist super darin eine Arbeitgebermarke aufzubauen. Fragt die doch mal um Rat. #ironieoff
Kein Zeiterfassungssystem. Somit keine reellen Überstunden vorhanden.
Wenns brennt wird man verheizt. Habe nie an einer Weiterbildung teilgenommen.
Ich verdiene deutlich weniger als andere und werde hingehalten.
Findet nicht statt.
Keine Gleichbehandlung, viel Frustration. Es wird mit sehr vielen unterschiedlichen Maßen gemessen.
Schwierig. Es gibt Menschen die mit Menschen umgehen können. Und es gibt die, die es nicht können. Die Letzteren bilden das mittlere Management. Kontrollwahn.
Katastrophal. Viele Meetings die auch eine Email sein könnten. Wichtiges geht trotzdem immer wieder unter.
35 h Woche
Pünktliche Gehaltszahlung
Die Geschäftsführung wechselt ständig die Richtung und Jagd eine Sau nach der anderen durchs Dorf. Es ist keine klare Richtung erkennbar.
Blinder Aktionismus ist an der Tagesordnung.
Es gibt viele falsche Kollegen.
Mehr Mitgestaltung, Mitarbeiter ernst nehmen
Kein Image vorhanden
Ok
Keine Chance
Gut
Umwelt spielt hier keine Rolle
Kommt darauf an. Am besten niemanden vertrauen
Sie werden ausgesessen
Mittlere Ebene gut, Geschäftsführung ohne Worte.
Solange man schön ruhig ist gut , ansonsten naja
Sehr schlechte Kommunikation
Kreative Tätigkeiten
Kein Kollegenzusammenhalt
Alle Mitarbeiter mitnehmen und in Entscheidungen involvieren.
Relativ freie Zeiteinteilung
Nutzt seine Möglichkeiten zu wenig, zu viele Projekte werden angefangen und dann verlaufen sie im Sand
Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen
Mit direkten Kollegen läuft es gut
Viele Kollegen beschweren sich häufig
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen gab es schon lange nicht mehr, obwohl sie nötig wären
Ok
Scheint nicht vorhanden zu sein
Im eigenen Team gut
Nichts negatives erlebt
Meist einfach nicht erreichbar, trifft keine Entscheidungen
Büroausstattung und Arbeitsmaterialien meist veraltet
zuviel Flurfunk, zu wenig sinnvolle Informationen
Schwer zu sagen, die meisten Führungskräfte sind männlich
Mal so, mal so
Erreichbarkeit, Parkplatzsuituation
Kommunikation
Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation!
vorbereitete Jahresgespräche!
Entwicklungsperspektiven aufzeigen!
Die Stimmung ist nicht so prickelnd. Kerngeschäft sind Anzeigen in Tageszeitungen und Wochenblättern.
Jeder weiß, dass dies sterbende Geschäftsfelder sind. Neue zu erschließen ist schwierig, weil diese längst von PROFIS besetzt sind.
Woher auch.
Arbeitszeit- und flexibilität sind ok.
Meckern kann man nicht wirklich, auf der Höhe der Zeit/ fortschrittlich sind die Modelle nicht.
Wer will, bekommt was, wenn er nachweist, dass das Unternehmen auch davon profitiert. Muss man sich natürlich selbst raussuchen.
Gehaltsniveau und -entwicklung sehr unterschiedlich. Leistung und Einsatz sind nicht die einzigen Kriterien. Die anderen kenne ich nicht.
Manche haben Pech. Wie ich.
Kantine wird immer teurer und schlechter. Dem AG ist das gleichgültig.
Es ist nicht so, dass man merkt, dass man dem Unternehmen wichtig ist.
Mülltrennung am Arbeitsplatz wäre was ganz einfaches. Selbst da scheitert es. Keiner kümmert sich darum, das unternehmensweit zu organisieren. Das war früher anders.
Das einzige, was mich hier hält.
Fachlich super, menschlich häufig fragwürdig.
Ein guter Draht zum Betriebsrat muss sein.
Technik teils veraltet.
So macht das Arbeiten wenig Spaß.
Das meiste erfährt man hinterher oder hintenrum.
mal so, mal so.
Das Tätigkeitsfeld
Umgang mit Mitarbeitern
Wenn die Kollegen nicht wären....
Könnte besser sein aber dazu müsste was getan werden
Von den Wochenstunden her ok
Es gibt hin und wieder Fortbildungen aber es wird immer seltener
Wir sind alle sehr hilfsbereit und kommen gut miteinander aus
Da findet man keine Worte
Der Arbeitsplatz ist passend
Kommt nicht oft vor
Man hat es gut sein Fähnchen im Wind hängt
Das man sich wandeln muss ist normal aber das das ständig passiert ist überzogen
... dass auf Anregungen & Wünsche der MitarbeiterINNEN eingegangen wird.
Ich finde viele Bewertungen sind übertrieben!
Die Mitarbeiter der HCS Medienwerk GmbH sollten vermehrt ihre Meinung teilen!
Work-Life-Balance ist sehr gut! Bei einer 35-Stunden-Woche (Vollzeit) und 30 Tagen Urlaub spricht nichts dagegen. Man kann jederzeit Urlaub nehmen und ist flexibel in der Arbeitszeit, was das Familienleben vereinfacht.
Auf Wunsch wird dieser umgesetzt, dass beide Parteien davon profitieren.
Reicht um ein Leben im Mittelstand zu führen.
Durch teambildende Maßnahmen wird der Kollegenzusammenhalt gefestigt und regelmäßig gestärkt!
Ob jung, ob alt, ob Frau, ob Mann - jeder kommt zum wort und wird zugehört.
Lockere Hierarchie.
Möglichkeit auf VWL und Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten auf Arbeitnehmerwunsch, nach Rücksprache mit den Kollegen sind auch Hunde erlaubt, Möglichkeit auf Massgae während der Arbeitszeit...
Die Kommunikation kann verbessert werden - aber bei wen ist das anders?
Kann man nichts dagegen sagen!
Lockere Führungsebene
Viele Freiheiten und selbständiges Arbeiten
35 Std./Woche
30 Tage Urlaub
Super Kollegen!
Entspannter Chef und super Kollegen. Da kommt man gerne zur Arbeit.
Ich finde viele Bewertungen hier sind überzogen. Die Mitarbeiter die im HCS Medienwerk arbeiten sollte hier vermehrt ihre Meinung teilen, dann sähe das Image positiver aus.
Wer mit einer 35 Std. Woche und 30 Tagen Urlaub seine Work-Life-Balance nicht hinbekommt macht etwas falsch!
Man kommt mit seinem Gehalt gut klar.
Super kollegiales Zusammenarbeiten.
Sehr lockere und unkomplizierte Geschäftsführung.
Arbeitsausrüstung ist gut.
Die Kommunikation könnte noch etwas verbessert werden.
Im Allgemeinen passt es aber. Es gibt genug Info-Kanäle über die man sich als Mitarbeiter informieren kann, wenn man Interesse hat.
Sehr ausgewogenes Unternehmen. Jeder Mitarbeiter egal ob Frau oder Mann bekommt Aufstiegsmöglichkeiten. Man muss diese aber selbst ergreifen und umsetzten!
...zu viel
Gute Frage, alles? Schulungen für Vorgesetzte z.B. ?
Es wird einem sehr viel versprochen, umgesetzt jedoch nicht viel und so reden auch viele Mitarbeiter schlecht über diesen Arbeitgeber
...auch auf die Umwelt wird nicht besonders geachtet
... hinterhältig und unerfahren, so würde ich es bezeichnen
...unterirdisch, so muss man das leider sagen.
Kurze direkte Kommunikationswege
Spätes Erkennen von Fehlbesetzungen im mittleren Führungsbereich
Schon umgesetzt
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