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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HCS Medienwerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HCS Medienwerk
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
HCS Medienwerk
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    83%

  • Immer wieder das Rad neu erfinden

    Strategische RichtungModern

    83%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fairness wird ganz klein geschrieben. Geht eigentlich immer nur um Umsatzzahlen. Viel Druck.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophal. Viele Meetings die auch eine Email sein könnten. Wichtiges geht trotzdem immer wieder unter.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Gleichbehandlung, viel Frustration. Es wird mit sehr vielen unterschiedlichen Maßen gemessen.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Zeiterfassungssystem. Somit keine reellen Überstunden vorhanden.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schwierig. Es gibt Menschen die mit Menschen umgehen können. Und es gibt die, die es nicht können. Die Letzteren bilden das mittlere Management. Kontrollwahn.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlechte Kommunikation

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