Solider Arbeitgeber - Nicht mehr, nicht weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetes Organisationskonzept verpackt in einer modernen Hülle
Verbesserungsvorschläge
Den Worten auch Taten folgen lassen. Es wird sehr viel in allen Kanälen geredet, aber wenn dem Mitarbeiter etwas Gutes getan werden soll, kommen nur die Standardfloskeln. Das ist übrigens nicht nur eine einzelne Meinung, sondern kommt in den Fragerunden an den Betriebsrat immer wieder.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe sehr gerne für die HDI Gruppe gearbeitet und hatte teils wirklich tolle Kollegen. Der Zusammenhalt ist abhängig von der Abteilung / vom Bereich schon vorzufinden und in meinem Fall einer der Gründe, weshalb ich nicht früher gewechselt bin. Die Atmosphäre an sich würde ich als gezwungen modern bezeichnen. Es ist immer ein Druck da eine bestimmte Richtung vorzugeben, ohne dass dies von der Belegschaft mitgetragen wird.
Kommunikation
Das ist zumindest in Teilen eine große Schwäche des HDI / Talanx Gruppe im Allgemeinen. Es wird sehr stark versucht, modern und "agil" daherzukommen, allerdings trifft das auf viele Bereiche leider nicht zu. Da sind die Führungsstrukturen sehr verkrustet. Hier werden die Hierarchien noch richtig gelebt. Aus einem alten Golf macht man ohne großen Umbau keinen wendigen Sportwagen.
Kollegenzusammenhalt
Wie bereits beschrieben, ist der Zusammenhalt in vielen Bereichen eine große Stärke.
Work-Life-Balance
Es mag nicht in allen Bereichen identisch sein, aber meine Work-Life-Balance war sehr ausgeglichen. Eine weitere Stärke aus meiner Sicht, aber ich habe auch schon Kollegen erlebt, die in Projekten auch außerhalb der Arbeitszeit gearbeitet haben (und dies mehr oder minder auch mussten).
Vorgesetztenverhalten
IMeine Bewertung bezieht sich auf diese Ebene: Wenn man Vorgesetzte auf Ebene der Vorstände hebt, dann muss ich leider sagen, dass der Mitarbeiter in den Planungen trotz aller Bekundungen ganz weit unten angesiedelt ist in der Prioritätenliste. Es zeigt sich in allen Bereichen, dass der Mitarbeiter unwichtig ist. Ich nenne nur einige Beispiele ohne Details: Parkplatzsituation (€€€), Beteiligung am Unternehmenserfolg (nicht vorhanden außer das stets genannte Aktienprogramm), Arbeitsplatzausstattung und sehr lange kein Zuschuss zum mobilen Arbeiten.
Interessante Aufgaben
Es sind schon interessante Aufgaben vorhanden. Durch die hierarchische, pseudo-agile Art ist es nicht sonderlich motivierend, wenn der Gestaltungsspielraum theoretisch vorhanden ist/war, aber nicht genutzt werden kann.
Gleichberechtigung
Im Vorstand sehe ich keine Frau. Ob das gut oder schlecht ist, kann der Aufsichtsrat beantworten. Auf den unteren Managementebenen sieht es besser aus, aber da ist man noch lange nicht am Ziel.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beurteilen, da ich persönlich nicht betroffen bin. Von Wertschätzung ist man da sicherlich einiges entfernt.
Arbeitsbedingungen
Es sind modern eingerichtete Büros, die bei Vollbesetzung mit vielen gleichzeitigen Videokonferenzen aber nicht ausgerichtet sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist mir nichts positives oder negatives außer branchentypischer Bekundungen aufgefallen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man zahlt nach Tarif oder auch in bestimmten Positionen ohne Führungskraftkompetenz auch über Tarif. Es gibt sicherlich auch ein Gefälle und wenn man sich Hannover anschaut, dann sind die Gehälter sicherlich eher unter dem Durchschnitt. Vor allem wenn man sich in Konkurrenz zu anderen Unternehmen / Branchen sieht, wird es schwierig langfristig mitzuhalten.
Image
Das ist leider der Versicherungsbranche geschuldet und weniger dem Arbeitgeber. Aber ich kenne wirklich viele junge, talentierte Studenten oder "Young Professionals", die keine Lust auf diese Branche haben.
Karriere/Weiterbildung
Es ist natürlich, wie immer im Leben, mit viel Eigeninitiave verbunden. Wenn man den Ehrgeiz hat etwas erreichen zu wollen, ist sicherlich ein wenig möglich. Auf der anderen Seite ist die Personalentwicklung als Plattform und Unterstützer in diesem Bereich eher stiefmütterlich behandelt worden und benötigt zwingend eine gute Aufstellung.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
Danke, dass Sie sich die zeit für diese umfassende und ehrliche Bewertung genommen haben.
Einige der von Ihnen genannten Punkte sind uns auch intern bekannt und werden sukzessive angegangen - bei anderen ist in der letzten Zeit auch schon viel passiert. Stichworte wie Frauen im Vorstand, Parkplätze, mobiles Arbeiten, Beteiligungen, ...
Ich hoffe das verdeutlicht etwas, dass wir uns um diese Themen kümmern und Feedback wie Ihres ernst nehmen. Es geht nur leider manchmal nicht alles von heute auf morgen.
Es freut uns aber auch, dass Sie hier Punkte aufzählen, die Ihnen positiv aufgefallen sind und auch so im Gedächtnis geblieben sind.
Sollten Sie uns noch weiteres Feedback oder konkretere Anregungen geben wollen, melden Sie sich gerne bei mir unter employerbranding@hdi.de.
Vielen Dank und beste Grüße
Patrick Palme