Ein Konzern neu gedacht / Wie schüttelt man den Staub ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modernes Denken, Umweltbewusstsein, Wirtschaftliches Denken, Vertrauen in die Belegschaft, Gehalt, Benefits, Arbeitszeitmodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise noch veraltete Prozesse, manchmal zu viel Bürokratie, keine festen Arbeitsplätze vor Ort
Verbesserungsvorschläge
Zentralere Kommunikation, besonders in den Teams ; Mehr Zeit zwischen Modernisierungsthemen lassen (New Work, Agile Arbeitsweise, Neustrukturierung innerhalb der Teams, Umstellung auf Notebooks)
Arbeitsatmosphäre
Die gesetzliche Probezeit ist rum und ich werde definitiv bleiben. Die Arbeitsatmosphäre ist großartig! Nach vielen Jahren, die ich im Dienstleistungsgewerbe tätig war, kann ich auf diverse Einblicke in verschiedenste Firmen und öffentliche Verwaltung zurückblicken. Nie war die Atmosphäre schlecht, hier aber gibt es eine mitreißende Stimmung. Ich komme einfach gerne zur Arbeit. Auch Silodenken wird mehr und mehr aufgebrochen, was bei der Größe des HDI spürbar, aber weniger präsent ist, als man denkt.
Kommunikation
Die gute Kommunikation... Allgemein gesagt, viele facettenreiche Wünsche gibt es überall. Jeder kennt es, "Wieso wurde das nicht kommuniziert??". Auch der HDI ist hier nicht perfekt. Trotzdem gibt es eine große Fülle an Informationskanälen. Manchmal gefühlt zu viele, da muss man erstmal ergründen, wo man sich informiert. Die Führungskräfte geben auch sehr viel weiter. Grundsätzlich fühle ich mich hier immer gut informiert. Es werden auch mal Workshops gemacht, was ich sehr gut finde!
Kollegenzusammenhalt
Als neuer Mitarbeiter ist man natürlich erstmal angespannt, wenn es in einen neuen Konzern und in ein neues Team geht. Meine persönlichen Erwartungen wurden, einfach gesagt, übertroffen. Ich wurde total herzlich von allen aufgenommen. Hier setzt man sich gerne im Team füreinander ein. Es wird immer Hilfe angeboten, alle hier haben Silodenken abgelegt und wollen gemeinsam an Themen/Projekten arbeiten und planen. Auch sprachliche Hürden werden hier zusammen gemeistert. Ich bin sehr froh, in einem solchen Team arbeiten zu können. Maßgeblich wirken an diesem tollen Zusammenhalt aber auch die Führungskräfte mit!
Work-Life-Balance
Das Leben und Corona... Unfassbar viele individuelle Herausforderungen. Auch hier im Konzern gab es viel hin und her. Jetzt kristallisiert sich aber eine neue Linie heraus. Das Modell steht bereit, wenn die Pandemie endet. Ich persönlich kann mich in die derzeitige und auch zukünftige Arbeitsweise wunderbar integrieren und weiß die Vorteile zu schätzen und zu nutzen. Derzeit läuft alles auf freiwilliger Basis, ins Büro zu kommen. Später wird es eine Regelung geben, in der man bis zu 60% im Homeoffice pro Quartal arbeiten kann. Absolut super! Es wird somit Sorge dafür getragen, dass man die Bindung zum Konzern und zum Team nicht verliert und aber auch sein Privatleben gut ausrichten kann. Für mich genau der richtige Weg. Ich kann meine Tochter betreuen und habe einen tollen Job. Auch mit einem Umzug und Schulbeginn war mir alles möglich, dass ich als Vater bei meiner Familie bin und als Angestellter meiner Rolle nachgehe. Garniert wird alles noch mit dem Gleitzeitmodell.
Vorgesetztenverhalten
Volle Punktzahl! Gleich beim Bewerbungsgespräch war meine Führungskraft mit involviert. Auch hier wird der Konzern neu gedacht. Es läuft nicht nur über Headhunter oder Personalabteilungen. Klar ist die Personalabteilung mit dabei, aber man führt direkte Gespräche mit der Führungskraft. Man weiß viel mehr, auf was man sich einlässt, was einen erwartet, wie das Team ist.
Auch bei der Arbeit sind die Führungskräfte präsent. Ich hatte in meinem Leben nun schon einige, hier gefällt mir die Wirkungsweise besonders gut. Die Teams sind überschaubar. Die Führungskräfte können ihrer Aufgabe noch wirklich nachkommen und sich um die Leute kümmern. Nicht wie bei einer gefühlten Mehrzahl anderer Arbeitgeber, Führungskräfte haben zu große Teams, müssen mehr verwalten als alles andere und wirken nur noch Zahlengesteuert.
Nüchtern gesagt, auch hier haben die Führungskräfte zahlen zu erfüllen, das ist auch normal, aber sie sind auch Teil des Teams und machen sich Gedanken. Ich finde das Zusammenspiel hier sehr gut gelungen!
Interessante Aufgaben
Kann man bei einem solchen Thema jemals volle Punktzahl geben? Ich weiß es nicht. Für mich persönlich sind meine neuen Aufgaben grandios. Ich mag meine Stelle sehr gerne, es ist eine großartige Weiterentwicklung für mich.
Was ich besonders herausstellen möchte!!: Hier wird vertrauen gelebt! Man muss nicht stumpf Aufgaben abarbeiten. Es wird unfassbar viel Wert daraufgelegt, dass die Mitarbeitenden die Fachexpertise haben und können Themen sehr oft selbst angehen, Lösungen finden, Projektieren und umsetzen. Sollte es mal an KnowHow fehlen, findet man immer eine Lösung und sei es eine Schulung.
Aber wie bei jedem Job auch, gibt es auch hier Bürokratie oder Hürden. Vieles mag auch der Größe des HDI geschuldet sein. Das kann man nun mal nicht mit einem mittelständischen Unternehmen vergleichen.
Gleichberechtigung
Wenn man es nicht selber gesehen hat, glaubt man es nicht. Super IST-Zustand, super Entwicklung. Solch eine Vielzahl an internen Schulungen, Infoveranstaltungen und positiven Standpunkten habe ich selten erlebt. Hier wird sich stark dafür eingesetzt, einfach tolerant zu sein. Es muss einfach egal sein, welche Hautfarbe man hat, welche sexuelle Gesinnung oder Geschlecht oder oder oder. Der Mensch zählt!
Umgang mit älteren Kollegen
Was soll ich sagen, 30 Jahre Betriebszugehörigkeit sind hier Realität und jeder hat seine Aufgabe, egal ob alt oder jung.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt ein Notebook und Zubehör für mobiles Arbeiten. Klar muss man sich auch Dinge selber anschaffen. Es handelt sich ja um keinen Telearbeitsplatz. In den Büros in Hannover gibt es alles, was man sich so wünschen kann. Es sind wirklich schöne Räumlichkeiten, Ergonomische Arbeitsplätze, super Essensangebot für Veganer, Vegetarier. Sportangebote gibt es ebenfalls, genauso wie diverse finanzielle Benefits. Manchmal fehlt es an Berechtigungen oder Befugnissen. Diese kann man aber beschaffen. Man sammelt sich wie überall das zusammen, was man zum Arbeiten braucht. Mir fehlt es persönlich an nichts, den Rest erarbeite ich mir.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein ist spürbar groß und wird engagiert angegangen. Trotzdem ist der HDI ein Wirtschaftsunternehmen, das darf man nicht vergessen. Ich empfinde die Balance als gelungen.
Das Umweltbewusstsein wird ebenfalls angegangen. Fahrradverkehr und E-Mobilität werden super unterstützt. Ladestellen werden immer weiter ausgebaut. Es gibt für Hannover das Jobticket für den ÖPNV, sodass man ganz entspannt mit der Bahn kommen kann, für einen geringeren Preis. Die IT wird stetig weiterentwickelt und es wird in den nächsten Jahren auch noch einiges passieren. Das Hauptgebäude in Hannover besitzt auch eine große Solaranlage, die das Haus zu einem Großteil mit Strom versorgen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier für mich gesprochen ganz kurz:
- gutes Gehalt
- Mitarbeiterangebote auch im Versicherungsumfeld
- Tarifvertrag
- Sparpläne können in Anspruch genommen werden
- Viele Benefits
- Altersvorsorge -super-
- Familienunterstützung in Form eines Beratungs-/Unterstützungsagentur vorhanden
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Die Voreingenommenheit gegenüber Versicherungsunternehmen ist gewiss nicht sonderlich positiv. Ich konnte nun für mich feststellen, den HDI trifft das zu Unrecht. Der Konzern versucht mehr und mehr zukunftsweisend zu sein, Mitarbeiterangebote anzubieten, Wertschätzender Umgang, an zukunftsweisender Technik und Denken wird immer mehr gearbeitet. Ich persönlich finde, der HDI ist auf der klaren Überholspur und ich kann mir ohne Probleme vorstellen noch viele Jahre hier zu arbeiten!