Nicht wegen, sondern trotz der Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Fehlen jeglicher authentischer Führungskultur.
Aufgabe spannender Geschäftsbereiche, die von den Kunden nachgefragt, aber von den Führungskräften nicht verstanden werden.
Den Auswahlprozess der Führungskräfte und sein Ergebnis.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen.
Abschied vom Gedanken der alleinigen Einsicht bei den Führungskräften.
Mit den Mitarbeitern den Kunden in den Mittelpunkt stellen.
Ehrlich und offen Kommunizieren.
Das Potenzial der Mitarbeiter ausschöpfen.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte haben keine eigene Meinung, nur die ihres jeweiligen Chefs; Führungskultur - Kultur überhaupt - ist ein Fremdwort,
Führungsverhalten ist nicht authentisch, man weiß immer, welche Seite des Führungskräftehandbuchs gerade dran ist.
Dilbert lässt grüßen.
Kommunikation
interessiert nicht
Kollegenzusammenhalt
... in den alten Netzwerken gut, neue Führungskräfte klinken sich nach Beförderung aus.
Work-Life-Balance
im Büro zu Hause exzellent
Vorgesetztenverhalten
Mein Kommentar?
Kein kommentar!
Interessante Aufgaben
Nur dann, wenn man sie selbst sucht. Ansonsten viel Schema F.
Gleichberechtigung
Ja.
Umgang mit älteren Kollegen
... werden in Ruhe gelassen.
Arbeitsbedingungen
Gut, wo man sie selbst beeinflussen kann,
im Büro eher unübersichtlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut, wenn sie über jahrzehnte erarbeitet / ersessen wurden, Verbesserungen werden nach Fürstenart verteilt, Schleimspur vor Leistung.
Image
Ich hätte mich nie beim HDI beworben. Hätte wohl keiner von den Gerlingianern.
Karriere/Weiterbildung
Die Alten wissen eh zuviel, da spart man sich Weiterbildung.
die Jungen müssen sich selbst kümmern und Karriere? Möchte wohl nie jemand wirklich machen.