Ein Konzern im Wandel
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Sehr gute und schnelle Kommunikation und Reaktion! Dies schafft Transparenz und vermeidet Gerüchte, z.B. hinsichtlich Kurzarbeit o.ä..
Innerhalb weniger Tage konnten 90% der Mitarbeiter von Zuhause arbeiten. Es wurde technische Ausrüstung per Post an Mitarbeiter versendet, die bspw. kein eigenes Equipment zuhause hatten.
Es wurden sofort Maßnahmen für die Kinderbetreuung entwickelt.
Arbeitsatmosphäre
Der Konzern befindet sich seit 2019 in einem starken Wandel. Arbeitskultur, Betriebsklima und Prozesse entwicklen sich von einem starren und sehr klassischen Versicherungskonzern zu einem modernen Unternehmen.
Kommunikation
Die Kommunikation wurde in "alle Richtungen" vereinfacht. Es gibt regelmäßige offene Meetings zwischen Vorständen, Führungskräften und Mitarbeitern, an denen jeder teilnehmen kann. Viele Informationen werden mittlerweile großflächiger verteilt statt vorenthalten.
Work-Life-Balance
Feierabend und Urlaube werden von allen Mitarbeitern respektiert, sodass es keine Freizeit-Störungen gibt (Ausnahme natürlich Rufbereitschaften). Die Arbeit kann flexibel innerhalb eines Zeit-Korridors erledigt werden (auch von Zuhause!), sodass sich private Termine gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen.
Vorgesetztenverhalten
Offene, ehrliche und respektvolle Kommunikation; selbstständiges Arbeiten und die damit verbundene Verantwortung werden gewünscht und gefördert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in der IT sind sehr breit gefächert. Einige dieser Aufgaben sind an Dienstleister und Provider vergeben, sodass für diese Bereiche "nur" Steuerungsmaßnahmen notwendig sind und keine internen technischen Tätigkeiten anfallen.
Viele Prozesse verhindern schnelle Umsetzungen oder Entwicklungen in Projekten. Häufig sind viele Absprachen und Genehmigungen notwendig, die selbst kleinere Vorhaben ausbremsen können.
Arbeitsbedingungen
Der HDI-Platz ist ein sehr modernes Gebäude, welches auf dem neusten Stand der Technik ist. Die anderen Gebäude werden mittlerweile modernisiert.
HDI setzt auf das Prinzip der freien Arbeitsplatzwahl innerhalb eines definierten Team-Bereichs. Der Bereich ist ein Großraumbüro mit den entsprechenden Vor- und Nachteilen.
Die technische Ausstattung wird im Laufe des Jahres 2020 modernisiert (Einführung von Windows 10 und Kollaborationtools).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Versicherungsbranche liebt Papier! Durch stärkere Digitalisierung und einen umsichtigeren Umgang lässt sich dort viel einsparen.
Im Lebensmittelbereich herrscht ein stärkeres Umweltbewusstsein: Zucker-, Milch-, Ketchup- und Senftütchen wurden ersetzt, um den Verpackungsmüll zu reduzieren. Die Wahl der Kaffeebohnen fiel auf ein fair trade Bio-Produkt und die Kantinen unterstützen lokale Bauern, indem mehr regionales Fleisch, Obst und Gemüse eingekauft wird.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalt- und Sozialleistungen werden über den Tarifvertrag festgelegt (z.B. Betriebliche Altersvorsorge, VWL, 14 Gehälter, ...). Anpassungen oder Sonderregelungen können allerdings in gemeinsamer Abstimmung mit der Personalbetreuung und der Führungskraft getroffen werden.
Im Vergleich zur IT-Dienstleistungsbranche (Consultants, Projektleiter) liegt das Gehaltsniveau des Tarifvertrags darunter.
Karriere/Weiterbildung
Es stehen viele Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten zur Verfügung.