220 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
166 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 53 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Werdet ehrlicher
Ziele werden von Führungskräfte ausgewürfelt und anschließend wird Druck gemacht um diese zu erfüllen. Unter diesen unrealistischen Zielen leidet die Atmosphäre.
Diamanten entstehen bekanntlicherweise unter Druck
Kommunikation wird vergessen oder Bewusst übergangen. Zusagen werden nicht eingehalten. Wagt man Widerworte wird zur HR zitiert.
Viele Kanäle, wenig Inhalt
Neue Projekte scheinen Spannend zu sein. Allerdings schwierig in diese zu kommen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege, danke für deine Bewertung. Schade, dass du in deiner Zeit bei der HDI Group eher negative Erfahrungen gemacht hast.
Die Ziele der Fachbereiche/Führungskräfte werden über die Ziele der Vorstände bis zu den jeweiligen Ebenen runter gebrochen. Für die entsprechende Transparenz sind daher die einzelnen Führungskräfte verantwortlich. Als Unternehmen ist es uns hier durchaus wichtig entsprechend zu kommunizieren und daher bieten wir unseren Führungskräften ein entsprechendes Schulungsangebot.
Für deine weitere berufliche Zukunft wünsche ich dir viel Erfolg.
Beste Grüße
Tessa
Büros nicht mit veralteter Technik unattraktiv machen. Die Räumlichkeiten an sich sind schön, aber wenn mein Schreibtisch mit Kabeln und Bildschirmen aus dem letzten Jahrhundert vollstehen will ich nicht ins Büro.
Gleitzeit die in IT anders als in Fachbereich ist.
In kurzer Zeit hat man die Teammitglieder in Knowhow überholt wenn man ein wenig Ambition mitbringt. Als Einsteiger ist das ein wenig demotivierend wenn man schnell mehr weiß als die jahrenlangen Mitarbeiter, dann aber weniger als die Hälfte verdient.
Sämtliche Bücher, Kurse etc wurden mir bewilligt (aber auch mit der Aussage dass das Budget in der Abteilung eh nicht ausgeschöpft wird)
Gehalt ist ohne Verhandlungen nicht gut, Leistung wird aber je nach FK belohnt (oder halt auch nicht).
Ansonsten gibts Jobticket, Jobrad, Hardwareleasing und alles andere was ein Konzern bietet. Programme wie Hansefit sind seit Jahren in Pipeline aber im BR bewegt sich alles sehr langsam
Werden mit Samthandschuhen behandelt
Je nach Vorgesetzten komplett unterschiedlich. Durch Agilität verliert die Rolle an Relevanz.
Im Büro: Modernes Gebäude. Aber leider veraltete Monitore die schon vergilbt sind. Pflanzen in Büros verboten. Kabelchaos an den Plätzen.
Lärmpegel aktuell sehr hoch sowohl in Büros als auch Kantine.
Notebooks für IT: 3kg Thinkpads bei denen der Einkauf nicht aufgepasst hat - Es muss immer zusätzlich ein 1kg Netzteil angeschlossen sein, weil die Stromversorgung über die Dockingstation nicht ausreicht.
Sehr viel Regulatorik, schnelles Vorankommen wird häufig durch Bürokratie verhindert.
Wichtige Informationen erfährt man oft garnicht oder erst sehr spät weils irgendwo auf dem Weg verloren geht.
Es gibt ein riesen agiles Konstrukt dass sich gerne mit sich selbst befasst und dadurch seine eigentlichen Aufgaben nicht mehr erfüllt.
Bei vielen Dingen wird Geheimhaltung betrieben.
Interne Fachbereichskunden möchten eigentlich immer nur eins: Excel. Es werden tolle Systeme aufgebaut nur um am Ende wieder Excelexporte zu machen.
Die IT wird moderner, leider werden die Fachbereiche nicht mitgenommen.
Lieber Kollege, liebe Kollegen, vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen hast. Nur so können wir uns als HDI Group verbessern.
Wir stellen unseren Mitarbeitenden eine sichere und ergonomische Arbeitsumgebung zur Verfügung, da uns die Gesundheit und auch Sicherheit unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt. Bei der Beschreibung in deinem Verbesserungsvorschlag habe ich ein Bild im Kopf von einem Schreibtisch voller Kabel und einem Röhrenmonitor. Ich denke, dass ist auch aus Sicht der Arbeitssicherheit nicht sinnvoll. Hast du dies schon an unsere Kolleg:innen der Technik gemeldet?
Wir haben den Anspruch, die Kommunikation über alle Ebenen hinweg so konstruktiv und transparent wie möglich zu gestalten. Dafür bieten wir diverse Möglichkeiten zum Austausch mit unseren Führungskräften an und informieren in verschiedenen Formaten, regelmäßige über Neuigkeiten und Veränderungen.
Wenn du Zeit und Lust hast, dich mit mir zu deiner Bewertung auszutauschen, melde dich gern unter employerbranding@hdi.de.
Beste Grüße
Tessa
Unmöglich, Motivationskiller
Nach der Ausbildung siehts gut aus, gutes Gehalt, mehr Respekt von den Kollegen
Standard Gleitzeit 07:00 uhr bis 19:00 uhr
Besser als bei den meisten betrieben
Keine Zeit für den Azubi, Unprofessionalität, überfordert
Sehr unangenehme Stimmung im Büro, sehr verklemmte Kollegen, Lügner
Als Azubi wird einem nicht vertraut, man kriegt keine aufgaben außer im KFZ Bereich wo alles ganz einfach ist, damit es nicht auffällt kriegt man Kreuzworträtsel oder muss Bedingungen abschreiben
Ständig das selbe in 4 Monaten nur 2 mal was erklärt bekommen
Als Azubi wird man nicht Respektiert
Hallo lieber Kollege, liebe Kollegin, vielen Dank für deine kritische Bewertung. Ich bedauere es sehr, dass du während deiner Ausbildungszeit in München negative Erfahrungen gemacht hast. Wir haben den Anspruch an unsere Ausbildung die jungen Talente in die Teams zu integrieren und fachlich weiter zu entwickeln. An unseren Standorten gibt es entsprechende Ausbildungsplatzbeauftragte, die die Auszubildenden und dual Studierenden betreuen und mit entsprechenden Aufgaben versehen. Natürlich muss man als neuer Auszubildender erstmal an die Tätigkeiten herangeführt werden und die Versicherungswelt kennenlernen. Ein Kreuzworträtsel mit Schwerpunkt Versicherung stelle ich mir dafür interessant vor. Gern würde ich besser verstehen, inwiefern du dich respektlos behandelt gefühlt hast, was genau dein Motivationskiller war und wieso du von "Lügnern" beim Spaßfaktor sprichst. Melde dich gern direkt bei mir unter employerbranding@hdi.de.
Beste Grüße
Tessa
Man fühlt sich hier als Mensch richtig wertgeschätzt, man tut hier viel für das Feel-Good der Angestellten und das merkt man vorallem auch daran, dass viele Kollegen hier bereits seit Jahrzehnten arbeiten und immer noch zufrieden sind
Bisher mal nichts
Nichts, weiter so!
Überaus angenehm, habe noch nie erlebt, dass man sich intern so positiv über einander äußert und hier richtig zusammen gearbeitet wird
Davon sollte sich so mancher Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden! Gibt man viel, bekommt man auch wieder viel zurück. Das hat die HDI definitiv verstanden!
Genial! Hier hilft man den Kollegen aus, wo man nur kann und setzt sich für einander ein
Da ich fast ausschließlich ältere Kollegen habe, gehe ich davon aus, dass man mit diesen sehr gut umgeht und auch zu schätzen weiß. Mir wurde von den Kollegen mal noch nichts anderes vermittelt
Locker und angenehm
Jeder hat hier für jeden ein offenes Ohr
Kein Tag ist wie der andere und genau so gefällt mir das
Lieber Kollege, liebe Kollegin, ich freue mich sehr über deine positive Bewertung und das du mit der HDI Group einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem du dich wohl fühlst. Schön, dass in Saarbrücken der kulturelle Wandel gelebt wird und ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag herrscht. Viel Spaß weiterhin!
Liebe Grüße
Tessa
Ich finde als Werkstudent verdiene ich vergleichsweise wenig.
Hey, danke für deine Bewertung. Es freut mich, dass du als Werkstudierende/r wertvolle praktische Erfahrungen bei uns neben deinem Studium sammeln konntest/kannst.
Die Vergütung unserer Werkstudierenden richtet sich unter anderem nach den Vorerfahrungen, der Qualifikation und der Art der Tätigkeit, die ausgeübt wird. Das Gehalt kann steigern, wenn die Beschäftigung bei uns verlängert wird. Als Werkstudierenden bei der HDI Group profitierst du auch von dem Austausch mit anderen Studierenden in unserer Community, unterschiedlichen Entwicklungsangeboten und Benefits. Viele unserer Werkstudierenden steigen nach ihrem Studium direkt bei uns ein und gestalten die Versicherungswelt mit.
Wenn du Lust hast mir zu verraten, womit du dein Werkstudierendengehalt vergleichst - z.B. mit anderen Unternehmen oder mit einer Festanstellung - melde dich gern bei mir unter employerbranding@hdi.de.
Beste Grüße
Tessa
Die Kollegen, ich bin nur noch wegen den Kollegen arbeiten gegangen.
Keine Wertschätzung, keine Transparenz.
Die Mitarbeiter mehr fördern.
Vorgesetzten waren auch nur Menschen und standen bei deren Vorgesetzten unter Druck.
Nur telefonieren.
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns Feedback zu geben. Aus deiner Bewertung lese ich, dass du dich fachlich und/oder persönlich weiterentwickeln wolltest und dir bei der HDI Group leider keine Perspektive geboten wurde. Das ist schade. Wir haben unterschiedliche Entwicklungsprogramme und auch im Gespräch mit der Führungskraft können individuelle Entwicklungsmöglichkeiten identifiziert und weiter verfolgt werden. Solltest du Zeit und Lust haben mir zu erklären, welche Möglichkeiten dir gefehlt haben, freue ich mich, wenn du dich bei mir meldest unter employerbranding@hdi.de.
Viele Grüße
Tessa
super Arbeitsatmosphäre, nette Chefs, tolle Kollegen
Gleitzeit, kann selber bestimmen wann ich in die Firma fahre
Nettes zusammenarbeiten, Hilfsbereite Kollegen
Kompetent, wohlwollend
Lieber Kollege, liebe Kollegin, das ist eine tolle Bewertung - vielen Dank! Schön, dass du selbst bestimmt arbeiten kannst und ein Arbeitsumfeld hast, was dich unterstützt.
Viele Grüße
Tessa
Mega schönes Gebäude, sehr modern mit vielen verschiedenen Aufenthaltsbereichen
Es gibt einige Initiativen, die sich für eine stärkere Gleichberechtigung einsetzen.
Hey, vielen Dank für deine positive Bewertung.
Es stimmt: das Gefühl, wenn man den HDI-Platz betritt ist einmalig im positiven Sinne.
Wenn du deine Punktevergabe bei mir direkt konkretisieren möchtest oder es Themen gibt, über die du dich austauschen magst, melde dich gern direkt bei mir unter employerbranding@hdi.de.
Beste Grüße
Tessa
Modernisierung anstreben
Liebe Kollegin, lieber Kollege aus Mainz, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um uns hier zu bewerten.
Als Verbesserungsvorschlag nennst du "Modernisierung anstreben" - meinst du dies hinsichtlich unserer Prozesse oder des Arbeitsumfelds? Im letzten Jahr sind einige neue Kulturinitiativen gestartet. Ich würde mich freuen, wenn du dein Feedback im direkt Gespräch mit mir konkretisierst. Vielleicht können wir gemeinsam nach entsprechenden Möglichkeiten suchen. Melde dich gern direkt unter employerbranding@hdi.de.
Viele Grüße aus Hannover
Tessa
Bitte die eigenen Fach- und Führungskräfte nicht zu 5-Sterne-Bewertungen überreden um die Werte zu pimpen....
da nun ein paar Monate seit meinem jahrelangen HDI-Ausflug vergangen sind, habe ich mich zu einer Überarbeitung meines Berichtes entschlossen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durchsetzt von einer allgemeinen Kultur des Misstrauens und der Angst "von oben" (nicht unüblich bei Versicherungen)
man wäre gerne mehr als man ist
in meiner Einheit existierte ein generelles Misstrauen gegenüber solcher Themen wie "Homeoffice" usw., ansonsten kann ich mich in diesem Punkt nicht beklagen und weiß dass das an anderen Stellen im Unternehmen besser gehandhabt wird
während meiner letzten Station nicht vorhanden
Die eigene Betriebliche Altersversorgung ist ein Witz für ein Unternehmen das sich hier gerne als Top-Player am Markt sieht. Solange man gut verhandelt gutes Gehalt, für das was viele Kollegen bekommen würde ich nicht noch einmal in die grünen Versicherungsschuhe springen
vielen Dank dafür
ein sehr weites Feld, das würde hier den Rahmen sprengen, älterer Kopfnicker-Kollege wird geduldet insbesondere solange er "mächtig" im Sinne eines großen Bestandes ist. Sonst wird es schnell dunkler
hm, was soll ich sagen, meiner Meinung nach null Sterne, Fehler werden immer eine Ebene tiefer begangen, dafür schmückt man sich mit Federn an höherer Ebene für die die tieferen verantwortlich waren (also menschlich ganz normal)
gut, kann ich nichts bemängeln, nur die IT-Systeme sind desaströs
von oben nach unten, im Regelfall wird gibt es Anweisungen wie "tue dies" usw., die Kommunikation an sich ist in Ordnung wenn man nickt, ansonsten wird es ungemütlicher
Hey,
vielen Dank für deine ehrliche Bewertung. Es tut uns leid zu hören, dass du mit bestimmten Aspekten deiner Zeit bei HDI unzufrieden warst. Unsere Unternehmenskultur basiert auf offener Kommunikation und Zusammenarbeit. Wir würden gerne mehr über deine Erfahrungen erfahren, um etwaige Verbesserungen vornehmen zu können. Bitte zögere nicht, mich unter employerbranding@hdi.de zu kontaktieren, damit wir deine Anliegen besprechen können.
Beste Grüße,
Patrick
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