Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtVereint Privat- & Arbeitsleben sehr gut. Engpässe im Privatleben (Arztbesuche, Operationen, Rehas, Familienzuwachs) werden sehr gut berücksichtigt, sodass man Unterstützung dahingehend bekommt. Viel HomeOffice möglich und sehr freie arbeitszeiteinteilung möglich.
Ein Konzern mit einer Startup Atmosphäre. Sehr freundliche Atmosphäre, kompetente Mitarbeiter... Das Unternehmen könnte unendlich gelobt werden
Gute Homeoffice Möglichkeiten, gibt auch keinen Grund im Büro zu sein man kann alles von zuhause machen
Die flexible Homeoffice Regelung, spezielle Leasingangebote für Mitarbeiter.
Er ist wie ein Freund oder Familie.
Man wird sehr kontrolliert was Nacharbeit angeht, gibt kaum Obst oder sonstige gute Benefits
Bis jetzt keine negative Erfahrung gemacht
HR leistet nicht was es sollte - moderne Entwicklungspfade und -instrumente zur Verfügung stellen, kulturelle Veränderung hinsichtlich Agilität gestalten statt hinterherlaufen
Kann nichts „schlechtes“ über das Unternehmen sagen. Alle Mitarbeiter sind langjährig angestellt. Somit spricht dies für das gute Arbeitsklima.
Führungskräfteauswahl, Vertriebsdruck, mangelnde technische Stabilität der Systeme, die Auslagerung von KnowHow auf externe Dienstleister, die katastrophale IT-Unterstützung aus dem Ausland
Thema Sabbatical in Angriff nehmen und noch attraktiver auf dem Markt zu werden.
Die Führungskräfte auf Empathie und Partnerschaft zum Vertriebspartner Schulen...und zwar anhaltend auch wenn es mal beim VP nicht gerade so gut läuft. Da ist noch viel zu tun. Und das ewige Lebensgeschäftsgerede.....die besten Erträge erzielt der HDI mit den Privaten Sachversicherungen und erstaunlicherweise auch mit der KFZ-Sparte
Eigentlich kann man nichts negatives sagen. Die Geschäftsführung ist bemüht allem gerecht zu werden. Ab und an verzettelt man sich. Dies ist aber verständlich wenn man bemüht ist es allen recht zu machen.
Gehaltserhöhung, Bürodesign modernisieren, mehr Urlaubstage
Einsatz modernerer HR-Instrumente, antiquierte Mitbestimmungsprozesse und altmodisches Selbstverständnis der Mitbestimmung
Der am besten bewertete Faktor von HDI ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Paar nette aber auch hinterhältige Kollegen, hat man allerdings immer
Jeder denkt und arbeitet für den anderen mit.
Alle ziehen an einem Strang
#together wird gelebt
Beste Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDI ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Leider ist das Image des HDI durch Managmentfehler der jüngeren Vergangenheit im Markt, insbesondere im Wettbewerb mangelhaft...das wird Jahre dauern bis das Image sich verbessert und wesentlich davon abhängen ob der HDI den aktuellen Weg auf Besinnung aus Sicht des Kunden dauerhaft beibehält....dabei ist der HDI ein toller Laden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach der Ausbildung wird man bei Entsprechendem Notenschnitt sofort unbefristet übernommen. Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten, welche helfen, nach oben zu steigen.
Zahlreiche Möglichkeiten an Workshops
Scheint wieder im werden zu sein
Ist möglich, allerdings sehr wenige und Schwere Möglichkeiten
In der Zentrale gefühlt unendliche Aufstiegschancen, im Vertrieb bleibt ausser mehr Umsatz = mehr Geld keine Entwicklung- wozu auch, ein guter Vertriebler verdient nach einigen Jahren mitunter deutlich mehr als ein Bezirksleitender. Ich kenne Vertriebler mit einem 6-stelligen Jahreseinkommen. Diejenigen die nicht auf kurzfristige Erfolge sondern auf langjährige ausgewogene Kundenbindungen setzen und nicht jeden Unternehmensvorgegebenen Trend mitmachen, sind aus meinem Gefühl heraus am erfolgreichsten und stecken im Gehalt sogar den Niederlassungsleite in "die Tasche", nicht jeder - aber es gibt sie.
