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HDP Management Consulting GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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HDP Management Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
4,14
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,57
Interessante Aufgaben
4,71
Kommunikation
3,86
Arbeitsbedingungen
4,57
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,90
Work-Life-Balance
4,25

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,86
Karriere / Weiterbildung
3,24
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Image
4,29
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 6 von 7 Bewertern Homeoffice bei 5 von 7 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 7 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 3 von 7 Bewertern Parkplatz bei 5 von 7 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 7 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 7 von 7 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 1 von 7 Bewertern Mitarbeiterevents bei 5 von 7 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 7 Bewertern keine Hunde geduldet
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Filter

Bewertungen

  • 13.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

gute Büroatmosphäre, gutes Teamwork zum und beim Kunden

Vorgesetztenverhalten

Personalführung könnte besser sein, aber man versucht doch gut auf die Mitarbeiter einzugehen und ihre Interessen und Vorschläge mit einzubeziehen. Aber es könnte mehr Coaching und gezielte Personalentwicklung erfolgen

Interessante Aufgaben

viele verschiedene Projekte zu aktuellen IT-Themen und abwechslungsreich

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die interne Arbeitsatmosphäre ist kollegial obwohl die Leistungsansprüche hoch sind.

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ansprechbar bei Problemen. Alle Themen können direkt und offen angesprochen werden.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind jederzeit bereit aktiv zusammenzuarbeiten. Macht einfach Spass.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden hauptsächlich durch die Kunden definiert und vorgegeben. Hier ist die große Vielfalt der Aufgaben anspruchsvoll aber auch spannend!

  • 20.Mai 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte begleiten jedes Projekt, sind jederzeit ansprechbar und haben ein offenes Ohr

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Herausfordernde Aufgabenstellungen in den unterschiedlichen Querschnittsfunktionen; branchenunabhängige Projekte; sehr abwechslungsreich und immer wieder neu

Kommunikation

Competence Center erarbeiten Unternehmens-Produkte weiter; gute Teamarbeit; durch Projektarbeiten nicht immer ausgeprägt

  • 23.Apr. 2013 (Geändert am 07.Mai 2013)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • 09.Apr. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Klar menschelt es auch mal, aber durch die verschiedenen Charakteren und den lockeren internen Umgang kommt der Spaß nicht zu kurz.

Vorgesetztenverhalten

Jedes Projekt wird durch ein Mitglied der Geschäftsleitung begleitet, so dass immer ein Ansprechpartner verfügbar ist. Themen werden zeitnah geklärt. Führung findet branchenbedingt mehr in den Projekten als "in der Linie" statt.

  • 03.Feb. 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Beratung mit hoher Professionalität

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung und Austausch von Ideen ist stark ausgeprägt

Interessante Aufgaben

Viel Freiraum für individuelle Gestaltung und Einbringen eigener Ideen; vielseitige Anforderungen durch breites Spektrum an Beratungsaufträgen und Klienten

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, hohe Transparenz von aktiven und abgeschlossenen Projekten, regelmäßige Meetings für alle Mitarbeiter

  • 02.Feb. 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Klares, direktes und konstruktives Feedback; hoher Leistungsanspruch

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung und Austausch von Ideen ist stark ausgeprägt

Interessante Aufgaben

Viel Freiraum für individuelle Gestaltung und Einbringen eigener Ideen; vielseitige Anforderungen durch breites Sprektrum an Beratungsaufträgen und Klienten

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, hohe Transparenz von aktiven und abgeschlossen Projekten, regelmäßige Meetings für alle Mitarbeiter