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HDP Management Consulting GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Beratung / Consulting
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HDP Management Consulting GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,56
Vorgesetztenverhalten
3,42
Kollegenzusammenhalt
4,33
Interessante Aufgaben
4,67
Kommunikation
3,67
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,39
Work-Life-Balance
3,63

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,83
Umgang mit Kollegen 45+
4,67
Karriere / Weiterbildung
2,94
Gehalt / Sozialleistungen
3,67
Image
3,83
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 4 von 6 Bewertern Homeoffice bei 4 von 6 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 4 von 6 Bewertern keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 3 von 6 Bewertern Parkplatz bei 4 von 6 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 5 von 6 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen Mitarbeiterhandy bei 6 von 6 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 5 von 6 Bewertern Internetnutzung bei 6 von 6 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 20.Mai 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte begleiten jedes Projekt, sind jederzeit ansprechbar und haben ein offenes Ohr

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung ist selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Herausfordernde Aufgabenstellungen in den unterschiedlichen Querschnittsfunktionen; branchenunabhängige Projekte; sehr abwechslungsreich und immer wieder neu

Kommunikation

Competence Center erarbeiten Unternehmens-Produkte weiter; gute Teamarbeit; durch Projektarbeiten nicht immer ausgeprägt

  • 23.Apr. 2013 (Geändert am 07.Mai 2013)
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit Kollegen 45+
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00
  • 09.Apr. 2013
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Klar menschelt es auch mal, aber durch die verschiedenen Charakteren und den lockeren internen Umgang kommt der Spaß nicht zu kurz.

Vorgesetztenverhalten

Jedes Projekt wird durch ein Mitglied der Geschäftsleitung begleitet, so dass immer ein Ansprechpartner verfügbar ist. Themen werden zeitnah geklärt. Führung findet branchenbedingt mehr in den Projekten als "in der Linie" statt.

  • 03.Feb. 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Beratung mit hoher Professionalität

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung und Austausch von Ideen ist stark ausgeprägt

Interessante Aufgaben

Viel Freiraum für individuelle Gestaltung und Einbringen eigener Ideen; vielseitige Anforderungen durch breites Spektrum an Beratungsaufträgen und Klienten

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, hohe Transparenz von aktiven und abgeschlossenen Projekten, regelmäßige Meetings für alle Mitarbeiter

  • 02.Feb. 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Klares, direktes und konstruktives Feedback; hoher Leistungsanspruch

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung und Austausch von Ideen ist stark ausgeprägt

Interessante Aufgaben

Viel Freiraum für individuelle Gestaltung und Einbringen eigener Ideen; vielseitige Anforderungen durch breites Sprektrum an Beratungsaufträgen und Klienten

Kommunikation

Kurze Kommunikationswege, hohe Transparenz von aktiven und abgeschlossen Projekten, regelmäßige Meetings für alle Mitarbeiter

  • 13.Apr. 2012 (Geändert am 01.Juli 2012)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wie ein Kollege mal sagte: Wie in einem Beerdigungsinstitut...(wenn man in Frankfurt ist. Besser, man ist in einem Projekt weit weg.

Vorgesetztenverhalten

Gesprächs-/Konfliktvermeidung bis Verweigerung. Verweis auf die "HDP-Bibel". Eigentlicher Entscheider ist der Mehrheitsgesellschafter. Zitat von einem Partner in einer Personalangelegenheit: "Frag mich nicht(s)...."

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter sind die eigentliche Stärke der HDP