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HDR 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score48 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Architekt:in16 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Projektmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Bauzeichner:in3 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HDR
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HDR
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    55%55
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • InternetnutzungInternetnutzung
    34%34
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • CoachingCoaching
    21%21
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • RabatteRabatte
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich bin seit knapp einem halben Jahr bei der HDR GmbH in Berlin und bin glücklich Teil des Teams zu sein. Ich habe bisher nur gute Erfahrungen sammeln dürfen. Jeder war und ist hilfsbereit. Man ist offen für Verbesserungsvorschläge und wird ernst genommen. Alles in Allem ein Arbeitgeber, der es seinen Angestellten so angenehm wie möglich gestalten möchte, um so das Produktivste aus jedem herauszuholen.
Nichts, siehe oben
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Sie bieten Aufgaben, die für die persönliche Stärke geeignet sind.
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Er lässt den MA viele Freiheiten
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Wunsch sich zusammen zu verbessern und neue Ansätze in der Architektur zu suchen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ein bisschen niedriger als das Durchschnittsgehalt in einer solchen Position.
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Wegen der Veränderung herrscht teilweise etwas Unruhe, was aber bei einer solchen Veränderung sicher normal ist.
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Mitarbeiterbeteiligung auf dem Papier möglich aber nicht gelebt
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schlechte Stimmung und der schlechte Umgang mit den Angestellten - Kündigungen werden ruck zuck ausgesprochen, manchmal aus einer Laune heraus- typisch Ami-Konzern - Hire and Fire-die Vorgesetzten setzen sich nicht für ihre Angestellten ein und werden auch nicht gepflegt, sonder lieber ersetzt
Interne Strukturen müssten neu und anders aufgestellt werden. Dabei sollten besonders darauf geachtet werden, Alte Mitarbeiter für neue Positionen einzusetzen anstatt immer neue einzustellen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Freundlichkeit, Offenheit, Respektvoller Umgang und die eigene Laune nicht an Mitarbeiter*innen raus lassen
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, gleichwertig ansehen trotz höherer Position. Ohne Mitarbeiter bewegt sich das "Boot" auch nicht!
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Mehr Kommunikation und Veranstaltungen zur Stärkung der Bürokultur.
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Bei Neuausrichtung die Mitarbeiter besser beteiligen
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Grundsätzlich denke ich gibt es immer Möglichkeiten, Prozesse zu verbessern. Dies ist eine Grundeinstellung. Wenn man dieser Einstellung positiv gegenübersteht sich stetig zu verbessern wächst das Unternehmen und alle Beteiligten daran und aus meiner Sicht der Dinge ist HDR so eingestellt, getreu dem Motto: Nichts ist beständiger als der Wandel!!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von HDR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Sie werden sehr geschätzt und helfen immer gerne mit ihrer Erfahrung.
5
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Wir sind alle jung im Geist. Die älteren Kollegen helfen anderen, haben immer gute Beispiele aus ihrer Erfahrung für verschiedene laufende Aufgaben.
5
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Jung und dynamisch wirkenden wird geschätzt und gelobt, Ab ca. 50 wird es schwer, da werden die einstigen jungen abgelöst von jüngeren, dynamischen.
3
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Erfahrung ist unheimlich wichtig für ein junges Team
5
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Wissen und Erfahrung wird respektiert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HDR ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Führungspositionen halten sich für was besseres und sind gegenüber neuen Mitarbeiter*innen sehr voreingenommen, unfreundlich und unkommunikativ
2
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Unter Kollegen gut, mit der Geschäftsführung nur, wenn man der selben Meinung ist.
1
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Es wird viel über die Projekte geredet, aber hier ist viel mehr Schein als sein. die Kommunikation der Geschäftsführung in die Studios ist recht spärlich.
2
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Viel leeres Gerede und Durchhalteformeln
2
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Wir arbeiten dran und sind auf einem guten Weg
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Es wird was angeboten, aber nicht was dem Eigentlichen entspricht.
1
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Entweder, man kümmert sich selbst oder man ist verlassen. Eintragung in die AK wird nicht übernommen. Einen Personalentwicklungsplan scheint es nicht zu geben.
1
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Die Academy ist super, auch kann man nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten externe Bildungsangebote annehmen.
5
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Weiterbildungsanträge werden meisten genehmigt. WIe oben erwahnt, kann man kurzzeitig Karriere machen, wenn man zwischen 30-45 ist und sich ordentlich gut verkaufen kann.
3
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Am Standort München legt das Team viel Wert auf die gemeinsame Weiterentwicklung. Lernprozess ist für junge Kollegen ein wichtiges Teil des Alltags.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HDR wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet HDR schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeitenden HDR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HDR als eher modern.
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