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HDR 
GmbH
Bewertung

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Oberflächige amerikanisierte Unternehmenskultur mit vielen unproduktiven Wasserköpfen

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HDR TMK Planungsges. mbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Krankenhausbau kann interessant sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer mehr "Wasserköpfe" als Kontrollinstanzen werden eignestellt, die imgrunde nichts Produktives für das Unternehmen generieren. Es sind die wenigen Mitarbeiter die "das Geld einbringen", der Rest besteht aus Manager mit gutem Rhetorik und Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Authentisch auftreten. Nicht alles, was in USA funtkioiert oder angeblich gern gemacht wird, funktioniert in Deutschland bzw. wird mit der hiesigen Mentalität angenommen, sowohl Kommunikation als auch Arbeitsweise als auch teambildende Maßnahmen.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen unter sich sind in Ordnung, kollegial. Alles darüber hinaus, alle mit "beserer" Visitenkarte sind unauthentisch, unehrlich, egomanisch.

Kommunikation

Man ist um eine gute Kommunikation "bemüht", gelingt tatsächlich nicht gut. Kollegen sinnd zueinander hilfsbereit. Aber vermeintliche Vorgestzten sind undurchschaubar und unehrlich, wahrscheinlich aufgrund der Angst vor Ersetzbarkeit

Kollegenzusammenhalt

Relativ gute Kollegialität, aber nur unter Kollegen in der direkten Umgebung/ Arbeitsumfeld. Ansonsten mißtrauisch, distanziert. manchmal sogar unhöflich und unsozial.

Work-Life-Balance

Wenn man sich weigert Verantwortung zu übernehmen, hat man es gut und kann den Job von "nine to five" erledigen (oder weniger). Wenn man sich in dem Unternehmen entwickelt möchte, ist die Gefahr groß, verheizt zu werden.

Vorgesetztenverhalten

Unauthentisch, oberflächig, selten verbindlich. Egomanen auf Daseinsberechtigungstour.

Interessante Aufgaben

Krankenhausbau kann durchaus interessant sein. Die Bauten des Unternehmens sind oft architektonisch nicht herausragend, aber das Zusammenspiel von Funktion, Technik und architektonischer Umsetzbarkeit kann interessant sein.

Gleichberechtigung

Imgrunde schon. Frauen neigen allerdings -wie überall anderswo- zu bescheiden zu sein bei der Gehaltsverhandlung. Das wird von der Firma selbstverständlich gerne ausgenutzt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt wenige älteren, sie kommen mit der adaptierten amerikanischen Firmenkultur nicht klar. Meist werden junge, dynamische Managertypen eingestellt, die scheinbar vieles besser machen "können" als die "älteren".

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist technisch relativ auf neuesten Stand eignerichtet. Aber Großraumbüro d.h. kann ziemlich laut und nervend sein.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Offiziell ist dies vorhanden. In Wirklichkeit nur Show.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist relativ in Ordnung bzw. im Mittelfeld im Vergleich zu anderen Büros. Es gibt sicherlich große Büros die mehr zahlen.

Image

Als großes Unternhmen (weltweit), spezialisiert auf Krankenhausbau wird das Unternehmen natürlich wahrgenommen und zu Bewerbungen aufgefordert. Grundsätzlich aber keinen sehr guten Ruf was Qualität, Kommunikation und Anspruch angeht. Aber mit guter Honorarangebote kann man Projekte generieren...

Karriere/Weiterbildung

Nur für auserwahlten mit Managersymtom.

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