Da hat TMK Glück, dass die Bewerber der Architekturszene Kununu noch nicht für sich entdeckt haben...
Verbesserungsvorschläge
Wirklich ein an Unprofessionalität nicht zu übertreffendes Gespräch. Den Bewerber erst ewig im Gang warten zu lassen ist heutzutage schon bedenklich, aber dann das Gespräch (ohne meine Unterlagen vorliegen zu haben) mit dem Satz zu eröffnen " Wir könnten jetzt über Sie und Ihren Lebenslauf, den ich mir auch irgendwann mal angeschaut habe, sprechen... das interessiert mich ehrlich gesagt aber nicht. Berichten Sie doch einfach mal aus dem Bauchladen Ihres HR Know-Hows und sagen Sie, wie sie hier HR aufbauen würden" ist schon ein starkes Stück. Danach dümpelte das Gespräch vor sich hin, bis ich mich entschied selbst etwas Struktur in das Gespräch zu bringen. Es wurden während des Gespräches dann begeistert Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten wurden.
Man kann nur hoffen, dass der eingestellte HR Manager von den Begriffen Candidate Experience und Employer Branding schon etwas gehört hat und dafür sorgt, dass Bewerber nicht schon im Vorfeld maximal abgeschreckt werden.
Fazit: Große Spielwiese und unerschöpfbare to Dos für den neuen HR Manager. Langweilig wird es die nächsten zehn Jahre nicht.
Bewerbungsfragen
...der bereits in anderen Bewertungen erwähnte "Bauchladen" scheint der einzige Standard in dem Unternehmen zu sein.