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HDR TMK Planungsges. mbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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HDR TMK Planungsges. mbH Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,67
Vorgesetztenverhalten
3,17
Kollegenzusammenhalt
3,50
Interessante Aufgaben
3,50
Kommunikation
2,17
Arbeitsbedingungen
3,33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,50
Work-Life-Balance
3,83

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,17
Umgang mit älteren Kollegen
3,83
Karriere / Weiterbildung
2,67
Gehalt / Sozialleistungen
2,50
Image
2,80
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 6 von 6 Bewertern Homeoffice bei 2 von 6 Bewertern keine Kantine keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung keine Betr. Altersvorsorge keine Barrierefreiheit keine Gesundheitsmaßnahmen kein Betriebsarzt Coaching bei 1 von 6 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 4 von 6 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte Firmenwagen bei 2 von 6 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 3 von 6 Bewertern keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 3 von 6 Bewertern Internetnutzung bei 3 von 6 Bewertern Hunde geduldet bei 4 von 6 Bewertern
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Bewertungen

  • 01.Feb. 2016
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird selten bis niemals. Vorgesetzten und Projektleiter wollen eher sich selbst profilieren. Mitarbeiter sind meist freundschaftlich zueinander, gruppenweise auch ausserhalb des Büros befreundet. Entwicklung geht leider ins Negative. Manche Kollegen haben nicht vor für immer bei HDR zu bleiben, sehen sie auch keinen Grund Kollegen besser kennenzulernen.

Vorgesetztenverhalten

Fachliches Wissen vorhanden, Führungskompetenz nicht.
Große Worte, steckt nicht viel dahinter, eher an sich denken, an den eigenen Vorteil bedacht, unterstützen die Mitarbeiter nicht bei deren beruflichen Weiterentwicklung und Weiterkommen.

Kollegenzusammenhalt

Teils teils, grundsätzlich eher Einzelkämpfer. Einige sind durchaus hilfsbereit. Einige haben wiederum Angst den Kollegen durch Hilfestellung "an sich vorbeiziehen zu lassen" und dadurch entbehrlich zu werden.
Viele beschäftigen sich eher mit Selbstdarstellung. Gemäß amerikanischer Mentalität wird die Konkurrenz untereinander gefördert indem man die Mitarbeiter mit neu erfundenen "Pöstchen" ködert.

Interessante Aufgaben

Bauen im Gesundheitswesen kann durchaus interessant sein.
Wenn man das Glück hat, nicht nur bestimmte Tätigkeiten immer wieder verrichten zu müssen, nicht "klein" gehalten wird und auch ein Projekt für eine längere Zeit bearbeiten und sich weiterentwickeln kann , können die Aufgaben im Gesundheitsbau interessant sein.

Kommunikation

Es wird neuerdings versucht, eine bessere Kommunikation zwischen der Geschäftsführung, Vorgesetzten und Mitarbeiter herzustellen. Leider mehr Schein als Sein. Sind bloße leere Phrasen, man merkt auch hier die amerikanische Art. Ehrlich und verbindlich sind keine der Vorgesetzten. Es wird betont, man bemühe sich um das Wohlsein der Mitarbeiter, in der Wirklichkeit merkt man recht schnell, das dem nicht so ist. (Eigen-)Profit und eigenes Weiterkommen ist bei der GF als auch bei Mitarbeiter das Wichtigste.

Gleichberechtigung

Frauen verdienen weniger als Männer. Liegt auch daran dass üblicherweise Männer und Blender sich besser verkaufen können.

Umgang mit älteren Kollegen

Die jüngeren Kollegen möchten sich verstärkt profilieren. Die vorhandene Erfahrung der älteren Kollegen werden zwar abgerufen, wenn es "brennt", allerdings vertreten die jüngeren doch vordergründig die Meinung, sie arbeiten besser, schneller und effizienter als die älteren Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Es wird gemäß amerikanischer Art mit Karriere geködert, letztendlich ist die Chance ehr gering. Einige wenigen können durchaus Karriere machen, durch Vitamin B oder sie wissen, wie man geschickt und scheinbar unauffällig den Vorgesetzten "schmeichelt"

Gehalt / Sozialleistungen

In Ordnung, nicht extrem gut, dennoch durchschnittlich und in geringen Einzelfällen, wenn man sich gut verkaufen kann, auch überdurchschnittlich gut.

Arbeitsbedingungen

Mittelmäßig bis gut. Allerdings sehr laut da Großraumbüro.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen hin wird Nachhaltigkeit und die eigene soziale Ader hochgelobt, in Wirklichkeit haben diese überhaupt keinen Stellenwert. Das Umwelt- und Sozialbewußtsein im Büro ist nicht vorhanden.

Work-Life-Balance

Es gibt engagierte Kollegen, die sehr viele Überstunden machen, aber auch viele, die wissen, wie man den Tag -scheinbar unbemerkt- mit wenig Arbeit "überlebt". Engagierte Kollegen bekommen dagegen als Dank dafür mehr Aufgaben.

Image

Unzuverlässig, Projekte stets unterbesetzt und durch Dumpinghonorar eingeholt. Entsprechend kommen später heftige Probleme auf bezüglich Fristen und Kosten und folglich auch der Qualität.

Verbesserungsvorschläge

  • Fachlich gutes Personal mit besseren Führungskompetenzen. Vorgesetzten sollen einfach vorleben, was sie propagieren, so entsteht Vertrauen
  • Man sollte jedem das Gefühl geben, wichtig für das Projekt, für das Büro zu sein. Es sind nicht nur Projektleiter und sog. "Verantwortungsträger" die wichtig sind und einen guten Job machen.

Pro

Kollegen gehen miteinander freundschaftlich um, wenn man möchte, kann man sich mit einigen auch gut anfreunden außerhalb des Büros.
Flexible Arbeitszeit, -bis jetzt- wurde noch keine Kontrollmaßnahmen eingeführt

Contra

Keine Führungspersönlichkeiten, keine Ehrlichkeit, Unverbindlichkeit, Ansammlung von Egomanen und Selbstdarstellern

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HDR TMK Planungsges. mbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
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  • 21.Dez. 2015 (Geändert am 30.März 2016)
  • Mitarbeiter

Pro

Niederlassung Leipzig

Arbeitsplatzbedingungen
Flexible Arbeitszeiten
Fortbildung möglich
Eigene Arbeitseinteilung möglich

Contra

Festgefahrene Strukturen seit zwei Jahrzehnten.
Neuerungen und Änderungen kaum erwünscht daran ändert auch eine Firmenfusion wenig.
Projektbudgets extrem knapp kalkuliert, dadurch wenig Gestaltung.
Gestaltungsanspruch wird zum großen Teil bereits intern platt gemacht, besser so weiter planen wie seit zehn Jahren.
Junge fähige sowie erfahrene Mitarbeiter werden klein gehalten aufgrund von alten Machtverhältnissen und persönlichen Vorteilen.
Angesagt ist Dienst nach Vorschrift, man sollte nichts hinterfragen, wird auch von einem großen Teil der Belegschaft so gelebt und akzeptiert.
Keine finanziellen Entwicklungsmöglichkeiten außer man steht in familiärer, privater oder Vitamin B Verbindung mit den Vorstehenden.
Wer sich auf lange Sicht beruflich entwickeln möchte hat hier ein großes Problem.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    HDR TMK Planungsges. mbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 24.Nov. 2014
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Anstatt die kreativen Denker zu vergraulen, wäre es sicher von Vorteil, deren Engagement nicht zu ersticken, sondern zu nutzen.

Pro

Mit Kommen und gehen nimmt man es hier nicht zu genau, Hauptsache, die Arbeit wird getan. Sehr freie Einteilung von Terminen.

Contra

Gestalterischer Anspruch oder innovatives Denken sind hier fehl am Platz. Die meisten machen Dienst nach Plan und stören sich an Neuerungen, lieber alles so halten, wie man es seit 20 Jahren kennt. Die Budgets sind oft desaströs, die Projektorganisation ebenfalls. Verbesserungsvorschläge verhallen im Off, die Energie spart man sich besser für Aktivitäten nach Feierabend, denn diese braucht man zum Frustabbau. Umgangston der Vorgesetzten ist teilweise unterirdisch. Gleichgültigkeit wird noch nicht mal versteckt.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    HDR TMK Planungsges. mbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Design / Gestaltung
  • 25.Juni 2013
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Klare Ansagen lassen keine Missverständnisse aufkommen. Das Wort des Chefs gilt.

Kommunikation

Unter den Kollegen unterdurchschnittliche Kommunikation bei der Bearbeitung der Projekte. Ansonsten ausgezeichnet.

Arbeitsbedingungen

Laute Arbeitsatmosphäre, konzentriertes Arbeiten nur eingeschränkt möglich, keine Rückzugsmöglichkeiten.

Pro

Hier ist sehr viel Miteinander statt Gegeneinander. Ausgezeichnetes Sozialverhalten. Geschäftsführung sehr umgänglich mit klaren Ansagen. Familie und Beruf sehr gut vereinbar. Termindruck angemessen.

Contra

Organisation der Arbeitsabläufe unter Durchschnitt. Grossraumbüro, viel Bewegung und zum Teil recht laut.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    HDR TMK Planungsges. mbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 07.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    HDR TMK Planungsges. mbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 28.Jan. 2016
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HDR TMK Planungsges. mbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in