Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
DiensthandyDen Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Freundlichkeit im Kollegium von Anfang an. (Jeder bekommt seine Chancen).
Das ich dort nicht mehr bin.
Die Kollegen
Nichts. NICHTS
Ich konnte keine postiven Aspekte für mich mitnehmen
Die Denk- und Führungsweise der Geschäftsleitung. Es ist einfach selbstverständlich, dass Mitarbeiter mehrere Jobs / Aufgaben gleichzeitig machen (Entwicklung, Koordination, Ausbildung der Azubis, Kunden Kommunikation, Support).
Außerdem ist die Geschäftsleitung oft auch schwer ansprechbar, da sie entweder zu viele Termine hat, im Urlaub ist, oder mal wieder einen freien Nachmittag hat. In der Woche wird mind. 1 Tag frei genommen.
Ebenfalls wird von der Geschäftsleitung hinter dem Mitarbeiter bei anderen Mitarbeitern gelästert oder Lügen / Unwahrheiten verbreitet. Selber ins Gesicht ...
Unterste Schublade. Geschäftsführung schreit nur rum und hat Aggresionsprobleme.
Lob /Dank für gute Arbeit gibt es nicht.
Nichtmal in der Mittagspause wenn man am tisch unter den Mitarbeitern sitzt hat man ruhe von der Geschäftsführung. Selbst da kommt er rein, redet über die Arbeit oder erzählt dinge. Ich glaube es geht allen so das wir beim Mittagsessen wenigstens einfach unter uns sein wollen und nicht auch noch da den Chef neben dran haben wollen.
Angespannte Stimmung beim Arbeiten. Wenn Crunchtime erforderlich, wird der Druck nur noch mehr auf den Arbeitgeber abgegeben. Vorher gesetzte Prioritäten werden verworfen und neu angesetzt. Anweisungen/Grundlegende Informationen waren nicht klar definiert/dokumentiert. Wenn Prozesse geplant waren, wurden diese durch spontane Einfälle/Aufgaben wieder vom Weg abgebracht.
Er sollte mit seinen Schulungen aufhören, sondern endlich an sich selbst arbeiten und sich in den Griff bekommen.
Man kann Gewerbe mittlerweile sogar online abmelden.
Die Schuld nicht immer bei den anderen Suchen, sondern auch mal an die eigene Nase fassen. Es sind nicht immer die Mitarbeiter schuld, wenn etwas in die Hose geht oder wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Mal komplett überdenken wie man mit seinen noch verbliebenden Mitarbeitern umgeht.
Selbstreflexion, mehr Ausbilder einstellen, Azubis besser begleiten, Überstunden und Arbeitszeiten stark überdenken, Aggresionsbewältigungskurse wären auch willkommen, Azubis wie Azubis behandeln Sie dürfen Fehler machen, Druck im Unternehmen verringern
Der am besten bewertete Faktor von HE-S Digital Management ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Top-Kollegen, immer hilfsbereit und bei Rat und Tat zur Seite gestanden, egal wie stressig es war.
Kollegen sind wahrscheinlich das einzig positive an dieser Firma
Regelmäßig wird man von den Kollegen, sei es aus der selben oder einer der anderen Abteilungen, gefragt, ob man Unterstützung benötigt. Dies ist besonders für mich, da ich nach der Übernahme weitere Aufgabengebiete bekommen habe, eine große Hilfe.
Die Kollegen unterstützen sich und keiner lässt den anderen hängen. Natürlich gibt es auch hier die Ausnahmen - die werden allerdings ebenfalls bestmöglich integriert.
Die Entwicklerabteilung hilft sich weitgehend untereinander, selbst hier jedoch mit Ach und Krach. Hat sich etwas geändert?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HE-S Digital Management ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aggressionen und nur am schreien, so dass man Angst vor ihm bekommt.
Entscheidungen sind intransparent. Ziele werden oft utopisch hoch gesetzt, bis hin zur Unrealistischkeit (Traumwelt).
1 Stern ist zuviel
Sowas wünsche ich niemandem.
Reden schwingen kann man wenigstens, das wars dann auch. Gegenüber der Arbeitnehmer ist der Respekt nur so weit vorhanden, wie [Beenden Sie hier den Satz in Gedanken].
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen gab es mal. Mittlerweile wurden diese Eingestellt. Ab und zu wird vielleicht mal ein Vortrag von der Geschäftsleitung gehalten, jedoch wird dieser mit Halbwissen / Wissen aus einem Buch / Podcast gehalten.
An manchen Stellen gab es angebotene Weiterbildungen. Doch durch Weiterbildungsverträge waren diese mit verschiedensten Bedingungen gekoppelt.
Übernahmechancen sind da, ist halt nur die frage wer nach 3 Jahren Psychoterror noch da bleiben will.
Karrierechancen sind gegeben, allerdings entscheiden sich die meisten dagegen.
Ursprünglich habe ich hier als Fachinformatiker im Bereich der Anwendungsentwicklung meine Ausbildung begonnen. Da mir während dieser Zeit die Richtung nicht mehr gefallen hatte, konnte ich ohne Probleme zu den Informatikkaufleuten wechseln und diese erfolgreich abschließen. Nach einigen Monaten der Festanstellung stellte ich fest, dass mir die Tätigkeiten des Projektmanagement nicht zu mir passen und durch ein Gespräch mit der Personalabteilung, die Möglichkeit bekommen habe nun zu einer anderen Abteilung zu wechseln.
