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Jetzt Profil vervollständigen32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dass er oft nicht da war.
Er sollte weniger Essen. Und lernen nicht wie ein Baby zu trinken.
Wenn Chef nicht da war ist sie angenehm.
Beförderung in ein schlechteres Leben war möglich.
Die erste Überstunde ist geschenkt.
unterer Durchschnitt
Ausbilder sind korrekt
Der einzige der Spaß hatte war Rinaldo beim Mobben
Drauf warten das Rinaldo den Raum verlässt
Manchmal hat Rinaldo auch lieb geredet
Wurde hier mit dünnem Feinliner geschrieben
Die Kollegen
Einfach alles. Nicht mal parken durftest du mehr auf den Firmenparkplätze, da 70% von der Geschäftsführung in Anspruch genommen wurde. Achten Sie auf Ihre Schützlinge, sie müssen nicht erst emotional und mental so bearbeitet werden. Suchen Sie sich ein anderes Unternehmen, vertrauen Sie auf die Rezensionen.
Man kann Gewerbe mittlerweile sogar online abmelden.
Solange ER präsent war, war die Arbeitsatmosphäre richtig schlecht. Das Büro war sehr still und angespannt. Geredet wurde vor allem nicht, da er im Raum sitzt und sich bei jedem Thema mit einmischen muss und dementsprechend laut wird er dann, sobald dort Situationen angesprochen werden, die seines Erachtens unzufriedenstellend sind.
Karrierechancen sind gegeben, allerdings entscheiden sich die meisten dagegen.
Arbeitszeiten sind sehr miserabel. Anwesenheitspflicht für Azubis war 07:50 Uhr, weshalb ich immer schon etwa 5 bis 10 Minuten früher da war. Viel zu lange Pausenzeiten (1 Stunde und 25 Minuten) sorgen dafür, dass man erst gegen 18 oder 19 Uhr daheim ist. Wenn du dein Ziel nicht erreichst, musst du Überstunden machen, ob du willst oder nicht. Und: Die erste Überstunde wird "geschenkt". Diese beansprucht er rechtswidrig einfach für sich. Und übrigens, solltest du das Problem behoben haben in der gewünschten Zeit. Wenn nicht.. dann.
Für den Aufwand den man in der Firma betreiben muss, muss die Vergütung höher sein.
Es gab ja nicht wirklich Ausbilder. Das waren meistens Festangestellte, die jedoch trotzdem schwer in Ordnung waren und stets versucht haben zu helfen, obwohl sie mit ihrer eigenen Arbeit etwas hinterher hängen. Wenn mein vertraglich festgelegter Ausbilder (der, von dem hier alle inklusive mir reden) mir versucht hat was beizubringen, hat er mich wie den größten Idio* dargestellt, mir vorgeworfen, wie verrückt ich ihn doch machen würde, weil ich IHN als Azubi gefragt habe, wie der Code den er geschrieben hat (den er ohne die Hilfe des Festangestellten nicht hinbekommen hätte), funktioniert. Was erwartet man von einem Azubi im ersten Lehrjahr nach 2 bis 3 Monaten? Unsere erste Aufgabe als Azubis war es, einen Test zu programmieren. Diesen hatten wir im September angefangen und wurden gegen Mitte Oktober fertig. ER hat uns richtig nieder gemacht und schlecht geredet, wieso wir uns zeitlich nicht an ihn halten würden, wieso wir keine Rückmeldung geben (was wir übrigens taten, nur nicht an ihn, da ER kaum da war). Die Kommunikation, die er versucht uns "beizubringen" klappt bei ihm selber nicht. Er erwartet von Azubis mit 2 Monaten Erfahrung zu viel.
Die Arbeit hat nur dann Spaß gemacht, wenn er nicht da war. Und damit meine ich nicht die Arbeit an sich, sondern das soziale Umfeld, welche den Spaß- und Moralfaktor drastisch in die Höhe stiegen lies. Die Arbeiten haben keinen Spaß gemacht, man sitzt an veralteter, inkompatibler und vor allem Ressourcenlastiger Software Technologie. Es werden alte und defekte Hardware (z.B. Maus und Tastatur) angeboten, mit denen man sich monatelang rumschlagen muss, bis man mal einen Ersatz bekommt, wenn überhaupt. Sobald ER
Als Azubi habe ich wöchentlich mehr Zeit mit sogenannten "Azubiaufgaben" verbracht, statt das Programmieren zu lernen. Zu Azubiaufgaben zählen Dinge wie Geschirr von allen Mitarbeitern einsammeln und in die Spülmaschine, Spülmaschine ein- und ausräumen, Aquarium sauber machen, Einkäufe für Getränke und Lebensmittel für Firma UND Privateinkäufe für Geschäftsführung, Müllentsorgung, Müll zum Recyclinghof fahren, anderweitige Einkäufe für das Unternehmen, Schnee schippen, Salz streuen, Autos sauber machen... Ich erinnere mich nicht, eine Ausbildung zum Hausmeister angestrebt zu haben. Ziel total verfehlt.
Die Aufgaben sind sehr eintönig und spiegeln nicht dem beworbenen Ruf des "modernen Technologieunternehmens" wider. Die Aufgaben sind immer gleich und variieren nur innerhalb der einen Drag- and Drop, lowcode Softwareplattform.
Das Kollegium war stets respektvoll. ER hat immer versucht, mit seiner "speziellen Sprache" respektvoll zu wirken. Das Wort P (Problem) ist übrigens in der Firma nicht erlaubt, denn es sind Herausforderungen. Wenn du sprichst und ihm passt irgendwas nicht, unterbricht er dich und versucht dir einzureden, wie sehr du doch im unrecht bist. Du wirst permanent eingeschüchtert und tendierst nur noch dazu, ja zu sagen, damit er endlich Ruhe gibt.
Nichts. NICHTS
Unterste Schublade. Geschäftsführung schreit nur rum und hat Aggresionsprobleme.
Lob /Dank für gute Arbeit gibt es nicht.
Nichtmal in der Mittagspause wenn man am tisch unter den Mitarbeitern sitzt hat man ruhe von der Geschäftsführung. Selbst da kommt er rein, redet über die Arbeit oder erzählt dinge. Ich glaube es geht allen so das wir beim Mittagsessen wenigstens einfach unter uns sein wollen und nicht auch noch da den Chef neben dran haben wollen.
Mal komplett überdenken wie man mit seinen noch verbliebenden Mitarbeitern umgeht.
Athmosphäre ist grottenschlecht wenn die Geschäftsführung da ist. Sobald diese aus dem Haus ist dann ist diese sehr gut.
Hat sich noch weiter verschlechtert als die Geschäftsführung auf die tolle Idee gekommen ist, ihr Büro aufzulösen und sich zu den Mitarbeitern zu setzten. Seit dem ist es extrem schlecht da alle angst haben etwas falsch zu machen und wieder angeschrien zu werden.
Übernahmechancen sind da, ist halt nur die frage wer nach 3 Jahren Psychoterror noch da bleiben will.
7:50 - 17:30 ah warte es gibt ja noch die unbezahlte überstunde die der Chef erwartet also wenn man mal was nicht geschafft hat. dann bis 18:30
Auch in der Ausbildung und bei Minderjährigen wird auf den Jugendschutz geschissen.
Naja definitiv zu wenig für die unzähligen Überstunden die nicht bezahlt werden und auch nicht abbaubar sind.
Gibt keine Ausbilder, die Festangestellten/Auszubildenden aus 2 und 3 Lehrjahr müssen die Ausbildung übernehmen.
Macht halt einfach keinen spaß ständig angeschrien und fertig gemacht zu werden.
Anfang des ersten Lehrjahres einfach nur bei einem Azubi aus dem 2-3 Lehrjahr zu sitzen und zuzuschauen.
Danach gehen die Aufgaben eigentlich, wenn man dann endlich mal welche bekommen hat.
Die Geschäftsführung hat leider überhaupt keinen Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Man wird nur angeschriehen und fertig gemacht.
Die Denk- und Führungsweise der Geschäftsleitung. Es ist einfach selbstverständlich, dass Mitarbeiter mehrere Jobs / Aufgaben gleichzeitig machen (Entwicklung, Koordination, Ausbildung der Azubis, Kunden Kommunikation, Support).
Außerdem ist die Geschäftsleitung oft auch schwer ansprechbar, da sie entweder zu viele Termine hat, im Urlaub ist, oder mal wieder einen freien Nachmittag hat. In der Woche wird mind. 1 Tag frei genommen.
Ebenfalls wird von der Geschäftsleitung hinter dem Mitarbeiter bei anderen Mitarbeitern gelästert oder Lügen / Unwahrheiten verbreitet. Selber ins Gesicht sagen tut die Geschäftsleitung aber nicht.
Die Schuld nicht immer bei den anderen Suchen, sondern auch mal an die eigene Nase fassen. Es sind nicht immer die Mitarbeiter schuld, wenn etwas in die Hose geht oder wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen.
Entspannt und locker als auch produktiv, wenn die Geschäftsleitung nicht im Büro ist. Ansonsten angespannt - keiner redet mehr wirklich miteinander
Wie auch schon andere Bewerter*innen festgestellt haben: Von außen hui, innen pfui.
Diese Aussage trifft den Nagel auf den Kopf. Von außen wird ein positiver Eindruck vermittelt, es sei ein positives und modernes Unternehmen. Die Realität ist eine andere. Es beschwert sich fast jeder Mitarbeiter über Entscheidungen der Geschäftsführung und der zu vielen Aufgaben / Überforderung, eine moderne Arbeit- / Führungsweise wird zwar versucht, scheitert jedoch kläglich.
Kernarbeitszeit von 9 - 16 Uhr, sprich es ist maximal möglich mal eine Stunde früher zu gehen oder der gleichen (Gleichzeitig werden aber dann Team-Meetings oder ähnliches auf 8 Uhr oder 8:30 Uhr angesetzt). Wenn Samstagsarbeit angeordnet wird, dann soll ohne Diskussion einfach gearbeitet werden, Rücksicht auf geplante Vorhaben oder der gleichen wird einfach ignoriert. (Es wird mit der Aussage beschwichtigt, dass die Arbeit ja bezahlt wird)
Weiterbildungen gab es mal. Mittlerweile wurden diese Eingestellt. Ab und zu wird vielleicht mal ein Vortrag von der Geschäftsleitung gehalten, jedoch wird dieser mit Halbwissen / Wissen aus einem Buch / Podcast gehalten.
Für die menge an Aufgaben die gleichzeitig ein Mitarbeiter abarbeiten soll, ist das Gehalt zu wenig. Von der Geschäftsleitung aus werden auch keine Angebote zur Lohnerhörung oder der gleichen gemacht.
Kollegen sind wahrscheinlich das einzig positive an dieser Firma
Ältere Kollegen gibt es nicht wirklich. Langdienende Kollegen werden nicht wirklich geschätzt, es ist alles selbstverständlich und der Mitarbeiter kann froh sein, hier beschäftigt zu sein und soll immer mehr Aufgaben übernehmen. - So anscheinend die Meinung der Geschäftsleitung.
Entscheidungen sind intransparent. Ziele werden oft utopisch hoch gesetzt, bis hin zur Unrealistischkeit (Traumwelt).
Teilweise veraltete PC's. Ergonomie wird hier KLEIN geschrieben. Es gibt eine mobile Klimaanlage, welche viel zu schwach für den großen Raum ist und dazu auch noch viel zu laut.
Geschäftsführung erwartet Transparenz von den Mitarbeitern, andersherum wird aber alles schleierhaft und intransparent kommuniziert und behandelt.
Es wird oft positiv angesprochen, dass ja jeder Mitarbeiter (auch Geschäftsleitung) gleich ist, jedoch sind manche Mitarbeiter (hauptsächlich die Geschäftsleitung) gleicher.
Es gab / gibt interessante Aufgaben, jedoch werden auch viel zu viele Aufgaben angenommen, bei dem im Team kein Wissen / Knowhow vorhanden ist. Dementsprechend laufen dann auch die Projekte ab - mit viel Aufwand und Überstunden wird auf brechen und biegen das Projekt umgesetzt. (Dementsprechend ist auch die Qualität der Umsetzung bescheiden)
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Freundlichkeit im Kollegium von Anfang an. (Jeder bekommt seine Chancen).
Angespannte Stimmung beim Arbeiten. Wenn Crunchtime erforderlich, wird der Druck nur noch mehr auf den Arbeitgeber abgegeben. Vorher gesetzte Prioritäten werden verworfen und neu angesetzt. Anweisungen/Grundlegende Informationen waren nicht klar definiert/dokumentiert. Wenn Prozesse geplant waren, wurden diese durch spontane Einfälle/Aufgaben wieder vom Weg abgebracht.
Prioritäten anders setzen. Ressourcen fördern. Arbeiten besser verteilen.
Wenn Chef im Haus war, war die Atmosphäre zwischen den Kollegen angespannt, sobald dieser nicht im Hause war, wurde die Atmosphäre etwas entspannter und produktiver.
Es gab Gleitzeit für Festangestellte.
An manchen Stellen gab es angebotene Weiterbildungen. Doch durch Weiterbildungsverträge waren diese mit verschiedensten Bedingungen gekoppelt.
Für die Aufgabenmenge/Verantwortungsmenge war das Gehalt okay. Es gab eine betriebliche Altersvorsorge.
Kaum Papier vorhanden. Getränke gab es überwiegend aus Glasflaschen.
Top-Kollegen, immer hilfsbereit und bei Rat und Tat zur Seite gestanden, egal wie stressig es war.
Kaum welche vorhanden gewesen. Unter den Kollegen war allgemein guter Zusammenhalt.
Die zur Verfügung gestellten Rechner/Notebooks funktionierten in den meisten Fällen nur mit dauerhafter Stromzufuhr. Des Weiteren funktionierten die kabellosen Maus- und Tastatursets nur vermindert. (Mausräder hakten oder funktionierten garnicht, Verbindungsabbrüche der kabellosen Geräte usw.)
Unter den Abteilungen etwas schiefgelaufen an manchen Stellen. Klare Kommunikationswege wurden schlichtweg manchmal vergessen.
Abwechslungsreiche Aufgaben. Immer etwas anderes.
Das ich dort nicht mehr bin.
Beinahe alles. Schlimmer geht es kaum.
Er sollte mit seinen Schulungen aufhören, sondern endlich an sich selbst arbeiten und sich in den Griff bekommen.
Nach außen hui, innen pfui.
Was ist das? Samstagsarbeiten und Überstunden sind Standard. Die Leitung hat grundsätzlich immer die Tatsachen verdreht und es dargestellt das es Eigenverschulden sei... Da in diesem Unternehmen nur Azubis arbeiten, kann man das Pensum eines Festangestellten nicht gleichstellen.
Wasser in Glasflaschen.
Wir Kollegen haben schon immer versucht zusammen zu halten, die Leitung hat allerdings für viel Unmut und Schiefstand gesorgt.
Gibt es ja kaum welche.
Aggressionen und nur am schreien, so dass man Angst vor ihm bekommt.
Keine Gleitzeit, feste Pausen, Überstunden wurden einbehalten.
Es wurde immer gesagt, dass man konstruktive Kritik äußern soll und alles auf Augenhöhe. Am Ar.... Die Führungsebene sollte einen Kurs für Aggressionsbewältigung belegen.
Es ist mit keinem Geld der Welt zu bezahlen wie man dort behandelt wird. Hauptsache die Leitung gönnt sich jeden Luxus im Leben.
Im Vergleich zum Beginn meiner Ausbildung hat sich die Arbeitsatmosphäre verbessert, natürlich gibt es hin und wieder mal schlechte Tage, aber diese sind von der Situation bzw. der aktuell laufenden Thematik abhängig.
Aufgrund einer privat schwierigen Situation und eines anstehenden Umzugs habe ich durch ein offenes Gespräch mit der Leitung, die Freigabe für einen spontanen Urlaub erhalten. Es wird einem schwer fallen solche Dinge anzusprechen, jedoch war es an dieser Stelle eine große Erleichterung, sowie eine große Hilfe.
Ursprünglich habe ich hier als Fachinformatiker im Bereich der Anwendungsentwicklung meine Ausbildung begonnen. Da mir während dieser Zeit die Richtung nicht mehr gefallen hatte, konnte ich ohne Probleme zu den Informatikkaufleuten wechseln und diese erfolgreich abschließen. Nach einigen Monaten der Festanstellung stellte ich fest, dass mir die Tätigkeiten des Projektmanagement nicht zu mir passen und durch ein Gespräch mit der Personalabteilung, die Möglichkeit bekommen habe nun zu einer anderen Abteilung zu wechseln.
Regelmäßig wird man von den Kollegen, sei es aus der selben oder einer der anderen Abteilungen, gefragt, ob man Unterstützung benötigt. Dies ist besonders für mich, da ich nach der Übernahme weitere Aufgabengebiete bekommen habe, eine große Hilfe.
Natürlich kann man nicht immer auf dem neuesten Stand der Technik sein, da es auch relativ teuer werden kann. Jedoch war die Anschaffung von den iPads eine große Hilfe, wenn man schnell handschriftliche Notizen schreiben oder kleine Skizzen zeichnen möchte, sowie das man die Möglichkeit hat interaktive Tafeln in den Meeting räumen zu nutzen.
Erfolge und wichtige Ankündigungen werden relativ zeitnah angekündigt. Je nach Thema dürfen auch Mitarbeiter ihr Feedback und Vorschläge bringen.
Ich konnte keine postiven Aspekte für mich mitnehmen
Alles oben genannte, nach außen wird diese Firma aber als top modernes Unternehmen mit dem besten Arbeisklima suggeriert dies is nicht der Fall, Mitarbeiterfluktuation könnte bestimmt mit einigen Maßnahmen verringert werden, Menschen werden kaputt gemacht auf kosten einer Firma
Selbstreflexion, mehr Ausbilder einstellen, Azubis besser begleiten, Überstunden und Arbeitszeiten stark überdenken, Aggresionsbewältigungskurse wären auch willkommen, Azubis wie Azubis behandeln Sie dürfen Fehler machen, Druck im Unternehmen verringern
Ständiger Druck von der Geschäftsleitung und Koordination führen dazu das oft eher eine beklemmte Stimmung herrscht im Büro
Nicht wirklich
Nicht flexibel, feste Pausenzeiten, Überstunden wurden als Einsatz des Arbeitsnehmers gezählt und wenn man nicht darum gekämpft einfach vergessen
War ok
Bis kurz vor Ende der Ausbildung gab es nicht wirklich einen Ausbilder, andere Mitarbeiter waren stets bereit den Azubis etwas beizubringen
Arbeit war nur in extremen gegliedert entweder eintönig oder viel zu stressig und Verantwortung die ein Azubi nicht tragen kann
Kaum Möglichkeiten etwas anderes zu machen wenn man sich in einer Sache gut erweist auch sonst allgemein sehr eintönig
Aufgaben waren immer die selben bis auf ein paar zu große und schwierig lösbare Aufgabenbereiche
Quasi nicht vorhanden, Azubis werden im einen Monat wie ein vollwärtiger Mitarbeiter behandelt im nächsten Monat wie "Kinder" die pädagogisch erzogen werden müssen
Kollegen
Alles andere
Selbstreflexion
Kollegen waren nett
Man lernt nicht die wichtigen Sachen
Zu lange Arbeitszeiten durch zu lange und viele Pausen, deshalb wenig Freizeit
unterdurchschnittlich aber Azubi Gehalt eben
Menschlich ganz nett, Organisation problematisch
Kollegen waren lustig
Wenig Freizeit
Immer das gleiche
Respektvoller Umgang unter Kollegen. Bei der Führungsebene nicht
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