#weitermachen
Verbesserungsvorschläge
Der Kurs passt und die Mannschaft auch. Wie immer nach einem kräftezerenden Change muss gleichermaßen in die Kultur wie in den wirtschaftlichen Erfolg investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Zur Atmosphäre trägt jeder seinen Anteil bei... Überwiegend besteht ein wertschätzendes Bewusstsein auf allen Ebenen für die Rahmenbedingungen im Unternehmen und eine große Leidenschaft für die Kunden
Kommunikation
Ein gesundes Mittelmaß an Kommunikation. In Zeiten von Corona müssen auch hier neue Wege, Kanäle aufgetan werden. Jeder Einzelne gestaltet die Kommunikationskultur mit, somit müssen Informationen bereitgestellt aber auch abgeholt werden...
Kollegenzusammenhalt
Offener Austausch wird gewünscht und gefördert.. sachlich, konstruktiv ist das Ziel und emotional auch mal das Ergebnis, dennoch ist das Miteinander auf Augenhöhe! Große Abteilungen bedeuten immer auch mal Reibung, gleichermaßen bestehen aber auch sehr enge Verbindungen...
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und absolute Beweglichkeit in der Kinderbetreuung im Corona-Lockdown. Mobiles Arbeiten lange vor Corona. Flexible Arbeitsmodelle.
Vorgesetztenverhalten
Augenhöhe ist ernstgemeint! Es wird beidseitig um faires offenes Feedback gebeten. An dessen Umsetzung müssen ebenfalls beide Seiten mitarbeiten.
Interessante Aufgaben
Viel Wandel, viel Veränderung. Mitmachen und Mitdenken ist absolut erwünscht. Die Umsetzung muss stärker werden..
Arbeitsbedingungen
Ausstattungen für Mobiles Arbeiten und Homeoffice sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wurde bereits viel Bewusstsein geschaffen, von Müll sammeln über viel Aufklärung zu Nachhaltigkeit und Ressourcenverschwendung. Leider derzeit eingeschlafen...
Gehalt/Sozialleistungen
Zuschuss HVV-Profiticket
Image
Diversität an Identifikation, von großer Leidenschaft über solide Einsatzbereitschaft bis hin zur Meckerstimmung
Karriere/Weiterbildung
In der Vergangenheit wurden viele gute Formate angeboten, hier muss dran angeknüpft werden...