Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungNette Kollegen, positives Arbeitsumfeld, Zusammenhalt der Kollegen, tolle Kunden.
Obstkorb, freier Kaffee
Flexibilität und vertrauensvolles Arbeitsklima.
Vollstes Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber, extrem hohe Flexibilität und eigenständiges Arbeiten, 30 Tage Urlaub für jeden
Die Flexibilität, die ich als Mitarbeiterin habe. Das Betriebsklima und der Umgang mit Kollegen untereinander.
Zu wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt könnte mehr sein.
Unseriöses Verhalten
die Zukunft, die schlechte Kommunikation und die vielen ungehaltenen Versprechen
Alles. Unternehmenskultur, Teamführung, Kommunikation etc
s. Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter fördern, verstehen und pflegen
Teamspirit wieder aufleben lassen
einen neuen Investor suchen, der das Factoringgeschäft versteht
branchenfremde MA sollten keine Entscheidungen treffen
Gehaltsbänder anpassen inkl. Prämie und Urlaubsgeld
Gesundheitsförderung wieder aufleben lassen
Hab ich keine (momentan). Ich bin zufrieden.
Kommunikation verbessern und zwingend die Gehälter erhöhen!
Mitarbeiterpflege , gerade für die die sich immer einbringen und viel für das Unternehmen leisten.
Es werden nur Teams im allgemeinen erwähnt, z.B Ihr seid gut oder halt schlecht.
Dadurch überlegt man sich dann ob, ob sich der Einsatz noch lohnt.
Es wird nur am Anfang auf die Mitarbeiter eingegangen, dann nicht mehr.
Nach welchen Kriterien wird hier eingestellt?
Die werden nicht viel bringen! Warum: Oberste Prämisse sind Kosteneinsparungen um jeden Preis. Dem wird alles untergeordnet. Kein Vertrauen seitens des Konzerns, Entscheidungen werden von branchenfremden Personen getroffen und das wird sich nicht ändern. Die Flexibilität und die Kompetenz geht dadurch schleichend verloren.
Der am besten bewertete Faktor von Health Coevo ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Jeder wird hier fair behandelt und respektiert, egal wie alt.
Mit ältere Kollegen wird genauso umgegangen, wie mit jedem anderen Kollegen auch.
hier gibt es nichts zu meckern
Bisher kein Thema. Alle wurden bisher gleich behandelt.
Keine Unterschiede beim Umgang, von Jung bis Alt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Health Coevo ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Ist immer wichtig, wird aber nicht mehr gefördert. Wenn Kommunikation stattfindet, dann redet man um den heißen Brei, keiner traut sich Fakten und Eindrücke auf den Tisch zu bringen. Gewünschte Stand Ups seitens des Vorstands werden bejaht, finden jedoch nie statt. Kritik oder Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen, jedoch nie wieder angesprochen oder bearbeitet.
Könnte definitiv besser, da ist sicher Luft nach oben, es geht aber auch schlechter.
Gibt es nicht mehr. Dabei war das genau die Stärke des Unternehmens. Es gab mal tägliche StandUps zur offenen Kommunikation. Austausch erwünscht. Undenkbar aktuell. Jetzt wird entschieden durch Management und das muss gemacht werden. Mitdenken oder gar Kritik unerwünscht. Der Mitarbeiter wird nicht mehr wertschätzend als Mensch gesehen.
In der Abteilung Patientenservice ist die Kommunikation miserabel. Die Teamleitung hat seine 2-3 Lieblinge, mit denen alles besprochen wird. Alle anderen werden ständig ahnungslos zurückgelassen. Wie sieht der nächste Monat aus? Oder gar die nächste Woche? Da keine kompetente Planung mehr vorhanden ist, weiß man es einfach nicht mehr.
Hierauf auf jeden Fall reichlich Luft nach oben. Dieses Thema kommt momentan viel zu kurz. Da ganz viele Mitarbeiter aus dem Home Office arbeiten ist dieses Thema doppelt wichtig, geht aber gerade aufgrund hoher Arbeitsbelastung komplett unter. Hier sollte sich schleunigst was ändern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
wer danach fragt bekommt die Möglichkeit
Die Möglichkeiten sind begrenzt.
Es gibt Möglichkeiten, man muss sich aktiv melden und einbringen.
viele Angebote, auch Intern. Muss man nur nutzen!
Leider auf der Strecke geblieben - sehr schade!
