1 von 6 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Auszubildende/r
Score-Details
Ein Mitarbeiter hat diesen Arbeitgeber mit 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung nicht weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
Eine ungewertschätzte Marionette der Fitnessindustrie
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Health City in Köln absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Vorgesetzte der Vorgesetzten waren sehr aufgeschlossen und innovativ.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertungen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die bestehenden Mitarbeiter investieren, sowohl finanziell als auch emotional. Bessere Kommunikation, dann wechseln die Mitarbeiter sicher auch nicht so oft, ergo bessere Qualität, besserer Service, zufriedenere Kunden. Sonst weiß keiner mehr was der Andere tut.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Respektlosigkeit, Grundsätzlicher Vorwurf des Blaumachens, Unterstellungen/Hinterfragungen, sehr persönliche Kritik, Druck und teilweise wurden Beschäftigungsverhältnisse von offenbar lustlosen und nicht mit dem Unternehmen stimmigen Leuten aufrecht erhalten, weil sie sich auf irgendeine Art und Weise gut stellten.
Karrierechancen
Durch Vitamin B kann man sich innerhalb der unterschiedlichen Standorte eine bessere/höhere Stelle erhoffen.
Arbeitszeiten
Die Schichtvergabe schien zwar etwas willkürlich, aber grundsätzlich normale Arbeitszeiten für die Fitnessbranche.
Ausbildungsvergütung
Wer sich für dieses Studium entscheidet ist generell schlecht aufgestellt und sollte bestenfalls nichts für seine Miete zahlen müssen. Einen gewissen Spielraum haben die Unternehmen jedoch und Health City ist natürlich ganz unten angesiedelt.
Die Ausbilder
Die Ausbilder hatten selber eine schlechte Meinung vom Unternehmen die sie einem zugetragen haben. Ihnen gegenüber musste man allerdings für das Unternehmen leben. Zum Teil war man Leuten unterstellt, denen es an Lizenzen und Qualifikationen mangelte und die in der Praxis und persönlich versagten.
Spaßfaktor
Die Verkaufsziele standen im Vordergrund. Erreichte Ziele wurden ignoriert und das Monatsziel im laufenden Monat bei Erreichung erhöht. Man hatte das Gefühl, dass man nie genug getan hat. Motivation gleich Null. Stattdessen viel Druck und zurechtweisende Gespräche entlohnt durch eine ganz geringe Bezahlung. Unter 10€ erhält man dort für eine abgehaltene Personal Training Stunde. Die Kunden zahlen das Fünffache pro PT-Stunde. Wenn man allerdings für seine Tätigkeit brennt ist wohl immer ein Gewisser Spaß damit verbunden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Die Reinigungsdame wurde aus zwielichtigen Gründen entlassen. Von diesem Zeitpunkt an war es die Aufgabe der Azubis einen großen Teil der Reinigungsarbeiten zu verrichten. In Ihrer Arbeitszeit - während der sie Mitgliedschaften und Pakete verkaufen mussten weil es sonst Ärger gab. (nicht erreichte Ziele)
Variation
Man durchläuft im Zuge des Studiums optimaler Weise den Sales- , Trainings- und Service- bzw. Empfangsbereich. In der Realität deckt jeder Mitarbeiter egal wofür er Zuständig ist alle Bereiche irgendwie dort ab wo er gebraucht wird, da besorgniserregender immer wiederkehrender Personalmangel herrscht.
Respekt
Von oben sehr wenig bzw. von oben Herab. Bei den Mitarbeitern untereinander herrschte auf jeden Fall Respekt - vielleicht durch das geteilte Leid. Da aber so häufig das Personal gewechselt wurde, kam viel Unruhe herein.
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