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HealthCare 
Personalmanagement 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score25 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HealthCare Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HealthCare Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • KantineKantine
    4%4
  • CoachingCoaching
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

es wird viel geboten vom Obstkorb, Massage, persönliche Weihnachtsbriefe, kostenlose Getränke , home Office Angebote usw
es wird großer Wert darauf gefühlt, dass man sich wohl fühlt
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Rücksichtnahme auf das Studium und dass man sich selbst aussuchen kann, ob man für die Zeit vor den Klausuren Urlaub nehmen oder unbezahlt frei nehmen möchte.
Jederzeit frisches Obst und Getränke (Kaffee, Tee, Wasser), außerdem die Möglichkeit Wünsche zu äußern, was man gerne bei der nächsten Bestellung beim Supermarkt gerne hätte.
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Auf die individuellen Belange der Mitarbeiter wird eingegangen - hier steht wirklich der Mensch im Vordergrund, nicht wie sonst üblich die Arbeitskraft.
Open Door Menthalität, kurze Kommunikationswege, gute Work-Life Balance
Jeder backt mal einen Kuchen und es gibt frisches Obst und ganz tolle Süßigkeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass immer wieder behauptet wird, dass sie "Jungen und frischen Wind" ins Unternehmen bringen wollen, aber die jüngeren Arbeitnehmer dann doch nicht für voll nehmen und definitiv die Älteren bevorzugen.
Auch wenn meine Zeit bei Hcpm auf keinen Fall nur negativ war, hat das Negative doch nach einiger Zeit überwogen.
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Nichts was ich nennen könnte
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Provisionsmodell steigert aktuell nicht die Leitungsmotivation
Individuelle Förderung findet nicht statt. System der Einarbeitung sollte dringend modernisiert werden.
Wie man mit den Mitarbeitern umgeht.
Es gibt nur Eigenmotivation.
Es wird viel gefordert, gefördert wird man aber nicht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Selbstkritik
Für Studenten, die Erfahrung im Recruiting sammeln möchten, sollten von den Personalberatern eingearbeitet werden und nicht von Teilzeitangestellten, die selbst keine universitäre Ausbildung genossen haben.
Mehr Konzentration auf die Kernkompetenzen und attraktivere Provisionsmodelle
Eigentlich nichts. Ich bin zufrieden mit allem
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Es fehlt an Innovation
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am besten bewertete Faktor von HealthCare Personalmanagement ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


tolle Arbeitszeitmodelle, individuell und flexibel, home Office (auch schon vor Corona) etc
5
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flexible Arbeitszeiten für eine optimale Vereinbarung von Arbeit und Familienleben
5
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Es wird Homeoffice angeboten, die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet und Überstunden abgefeiert werden.
5
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Arbeitszeiten flexibel, auf Termine im Studium wird Rücksicht genommen
4
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TOP!!! Durch Homeoffice!
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HealthCare Personalmanagement ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Provisionen im Branchenvergleich unterdurchschnittlich
Dafür, dass man angeblich so eine "riesen Verantwortung" in der Prozesskette trägt, ist das Gehalt selbst für einen Werkstudenten eher mickrig.
2
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Zu wenig für die Branche.
Die Provision bietet keinen Anreiz für Mehrarbeit.
2
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Die Provisionsleistungen sind weit unter dem in der Branche gängigem Durchschnitt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


es gab einige Kolleginnen, die sich intern weiter entwickelt haben
4
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Angebote zur Weiterbildung trotz Corona
5
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Für Mütter gut
Für Studenten ok
leider wenig Weiterbildungsangebote
Fort- und Weiterbildungen werden individuell angeboten.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HealthCare Personalmanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet HealthCare Personalmanagement schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HealthCare Personalmanagement als eher modern.
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