Großteils fair, insgesamt gut mit kleineren Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das pünktliche, teils sogar überpünktliche Auszahlen des Lohnes/Gehaltes. Die vielfältigen Möglichkeiten mit den Kollegen gemeinsam Events zu besuchen/zu gestallten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die schon in anderer Kategorie angesprochene mangelnde Kommunikation über Neuerungen und Änderungen im Unternehmen....
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte versuchen das Konzept der Wertschätzung (unabhängig vom Geld) in den Köpfen der Führungskräfte zu Verankern. Das beginnt schon beim Jungbauleiter und zieht sich bis zur Geschäftsführungsetage...... persönliche Begrüßung, zugewandtes Hinhören, respektvoller Umgang auch mit "Untergebenen", Annehmen konstruktiver Kritik....das alles reicht oft schon aus, um die Atmosphäre im Miteinander zu verbessern....
Arbeitsatmosphäre
Wer Spaß an seiner Arbeit hat, findet wenig zu meckern.
Kommunikation
Der Austausch unter den Kollegen ist in der Regel gegeben. Größere und kleinere Umstrukturierungen werden jedoch zu Zäh bzw. gar nicht weitergegeben. Beispielsweise wird man von einem Kunden angesprochen, ob die Firma einen neuen Standort eröffnet habe. Erst auf direkte Nachfrage stellt sich heraus, dass eine Abteilung externe Räume in Schifferstadt angemietet hat, an welchem nun auch ein großes Namensschild "HEBERGER" hängt.....
Bitte, bitte nutz die hochgelobten internen Kommunikationsmittel und verlasst euch nicht auf den Flurfunk! Sonst stehen die Mitarbeiter vor den Kunden mitunter blöd da......
Kollegenzusammenhalt
Hier gilt, wie in fast allen Bereichen: Wie es in den Wald hinein ruft, so schallt es zurück!
Die direkten Kollegen scheinen sich doch recht gut zu verstehen.
Work-Life-Balance
Durch das nun seit Jahren erprobte flexible Arbeitszeitmodell gelingt die Vereinbarkeit von "Arbeit und Leben" immer besser. Seien es die früh morgentlichen Aktivitäten oder die Erledigungen am Nachmittag, wenn man, in Absprache mit den Kollegen, die Zeiten ausgleicht, ist "fast alles" möglich!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt solche und solche (wie überall). Nicht allen liegt die Führung von Mitarbeitern im Blut. Manche wären gut beraten Führungs-Seminare zu besuchen, anderen hat die gute Kinderstube schon gezeigt, wie man respektvoll auf Menschen zugeht. Schaut man genauer hin, sieht man jedoch auch einen Menschen, der versucht sein Bestes zu geben...
Interessante Aufgaben
Wer sich einbringt, wird in der Regel auch gehört. Leider scheitert aber die Umsetzung dann gerne mal an der Struktur (Familienbetrieb immer noch im Umbruch zum Konzern). Oft nutz da nur Geduld und Beharrlichkeit.
Gleichberechtigung
Auch diese Domäne der Männer-Welt schein zu bröckeln. Immer mehr Frauen kommen zumindest in der Bauleitung an. Auf den Baustellen noch nicht.... Andererseits ist die Führung der Holding fest in Frauenhand.....womöglich ein Zeichen für die Zukunft der Geschäftsführung?
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend, da oft weit über das Renteneintrittsalter hinaus weiterbeschäftigt......
Arbeitsbedingungen
Es wurde und wird viel investiert in die Räumlichkeiten und zur Zeit noch mehr in die Technik. Natürlich auch in die Arbeitsmittel auf der Baustelle. Dennoch wird so manches länger genutzt als es eigentlich sollte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch Luft nach oben..... Mülltrennung z. B., auch auf Baustellen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung immer pünktlich und nach Tarif....super!
Image
Überregional eher unbekannt....Regional sehr gut vernetzt.... Intern wird gerne auch mal gemotzt
Karriere/Weiterbildung
Berufliche Weiterbildung wird in der Regel gewährt, sofern sie im Personalgespräch vom Mitarbeiter eingefordert und begründet wird. Beförderungen sind nicht die Regel, eher die Ausnahme....