HEBERGER

als Arbeitgeber

Bei HEBERGER wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die verständnisvolle, hilfsbereite Art ihrer Vorgesetzten und das offene Ohr für ihre Anliegen. Sie betonen ein gutes Miteinander und schätzen klare, ehrliche Rückmeldungen. Allerdings scheint dies von der jeweiligen Abteilung und der Stimmung des/der Vorgesetzten abzuhängen.

Andererseits gibt es Kritikpunkte, die auf Verbesserungsbedarf hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln unprofessionelles Verhalten und eine mangelnde Entscheidungsfreudigkeit seitens der Führungskräfte. Es werden Probleme mit Erreichbarkeit und Zuständigkeiten genannt. Zudem wird kritisiert, dass manche Führungskräfte sich isolieren und Entscheidungen alleine oder gar nicht treffen. Es gibt auch Bedenken hinsichtlich der Beförderung von Personen ohne ausreichende Führungsqualitäten.

Die Arbeitsatmosphäre bei HEBERGER wird generell als positiv beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen das familiäre und zielorientierte Klima, das zu einem angenehmen Miteinander beiträgt. Regelmäßige Personalgespräche und Team-Veranstaltungen fördern den Zusammenhalt und tragen zur allgemeinen Zufriedenheit bei.

Trotzdem gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden einen hohen Druck und sehen Mängel bei den Weiterbildungsmöglichkeiten. Kritikpunkte sind auch die Entscheidungsfindung der Vorgesetzten sowie die Personalführung, insbesondere im Umgang mit Auszubildenden. Die Group-IT scheint unterbesetzt zu sein, was zu organisatorischen Schwierigkeiten führt. Zudem gibt es Befürchtungen hinsichtlich der zukünftigen Entwicklung des Unternehmens im Vergleich zu Marktbegleitern. Diese Aspekte könnten die Arbeitsatmosphäre für einige Mitarbeiter:innen demotivierend gestalten.

Die Kommunikation bei HEBERGER zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Die Mitarbeiter:innen schätzen die schnelle Antwort auf Anfragen und die klare Kommunikation bezüglich Aufgaben und ihrer Wichtigkeit. Allerdings gibt es Herausforderungen in der Kommunikation mit höheren Ebenen und zwischen Abteilungen. Es besteht der Wunsch nach mehr Austausch, und einige sehen das Intranet als mögliche Plattform für interne Informationen.

Die Informationsweitergabe erfolgt hauptsächlich durch Kolleg:innen, wobei der Flurfunk oft schneller ist als offizielle Statements der Geschäftsführung. Dies führt manchmal zu Unklarheiten, insbesondere wenn wichtige Informationen nicht rechtzeitig weitergegeben werden. Es gibt kontinuierliche Bemühungen zur Verbesserung der Kommunikation, doch fehlt es an Zuhören und Veränderungsbereitschaft. Einige Mitarbeiter:innen empfinden dies als mangelnde Beachtung ihrer Veränderungswünsche.

Bei HEBERGER wird der Kollegenzusammenhalt allgemein positiv bewertet. Die Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Atmosphäre und den familiären Umgang untereinander. Es ist üblich, dass sie sich gegenseitig mit Rat und Tat zur Seite stehen und auch nach Feierabend gemeinsame Aktivitäten unternehmen. Diese Faktoren tragen dazu bei, dass die Kolleg:innen als motiviert und engagiert beschrieben werden.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einem weniger guten Verhältnis zum Führungspersonal. Zudem gibt es Hinweise darauf, dass gelegentlich Konkurrenzdenken unter den Kolleg:innen auftritt, was zu einer weniger kooperativen Arbeitsatmosphäre führen kann. Dennoch wird der Zusammenhalt innerhalb der Teams insgesamt als gut empfunden und viele bedauern, dass sie nicht mehr Sterne für diesen Aspekt vergeben können.