Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Moin!
Wir schnacken nicht lang rum: Lern uns kennen!
Wir sind rund 180 Menschen, die mit Begeisterung individuelle Lösungen für digitale Fragestellungen von Unternehmen aus verschiedenen Branchen entwickeln.
Unsere unterschiedlichen Biografien, Erfahrungshorizonte und kulturellen Hintergründe helfen uns dabei, die vielfältigen Rollen im Entwicklungsprozess auszufüllen. Das bereichert unsere gemeinsame Arbeit. Gegenseitige Unterstützung und ehrliches Feedback sind für uns selbstverständlich. Wir vertrauen uns untereinander, sind mutig und übernehmen die Verantwortung für unser Handeln. Mit unserer Neugierde auf neue Herausforderungen stellen wir uns der Zukunft.
Uns gibt es bereits seit 1988. Seit 2008 sind wir Teil von team neusta und profitieren vom Miteinander und dem Wissen der über 1.300 Mitarbeitenden.
Bring neue Impulse mit und lass uns gemeinsam Entwicklung leben!
Wir setzen überall dort an, wo fertige Softwareprodukte zu kurz greifen. Unsere Teams beraten Unternehmen über chancenreiche neue Technologien und Geschäftsmodelle, entwickeln fortschrittliche IT-Lösungen und qualifizieren Menschen mit Umschulungen und Weiterbildungen.
Mit dem notwendigen Know-how und flexibel im Umfang begleiten wir kleine, mittelständische und große Unternehmen in unterschiedlichen Branchen sowie öffentliche Auftraggeber auf dem Weg in die digitale Zukunft.
Unsere Kompetenzen:
Unsere Branchen (Auswahl):
Unser Zuhause ist der Schuppen Eins, der Digitalcampus von team neusta in der Bremer Überseestadt. Seit 2019 betreuen wir auch von unserem Büro in Berlin aus Softwareentwicklungsprojekte vor Ort und in der Region.
Unser Wissen wächst stetig. Zwei unserer Kompetenzfelder haben wir als eigenständige Tochtergesellschaften ausgegründet: Die Kurswechsel Unternehmensberatung GmbH bietet seit 2018 agile Organisationsberatung über den IT-Bereich hinaus. Die CREW Innovation GmbH entwickelt seit 2022 Innovationsprojekte mit Unternehmen. Das IT-Bildungshaus sorgt für Qualifizierung und Weiterbildung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
EssenszulageErlebe unsere Gemeinschaft:
Wir sind hürden- und hierarchielos, zugewandt und stets offen für Neues. Dein Onboarding begleiten deine Kolleg:innen. Teamevents, Feste und gemeinsame Freizeitaktivitäten stärken unseren Zusammenhalt. In Informations- und Kommunikationsformaten tauschen wir uns regelmäßig über Aktuelles aus. Veränderungen gestalten wir gemeinsam.
Gestalte deine persönliche Komfortzone:
Bei uns kannst du mobil arbeiten und dir deine Arbeitszeit flexibel einteilen, z. B. durch Gleitzeit und Teilzeitmöglichkeiten. Im Schuppen Eins profitierst du von Arbeitszonen und Räumen mit ergonomischen Büromöbeln passend für jede Arbeitssituation. Bring Leben und Arbeiten in Balance durch 30 Tage Urlaub (5-Tage-Woche, festangestellt) und eine familienfreundliche Arbeitsgestaltung. Mit unseren Angeboten für deine Gesundheit wie Firmenfitness und Sportevents kannst du dich fit halten. Darüber hinaus bieten wir dir die üblichen Benefits, damit du dich rundum wohlfühlst.
Nutze eine Menge Chancen und Perspektiven:
Wir sind und bleiben authentisch, verstellen uns nicht, machen auch mal Fehler mit dem Anspruch, besser zu werden. In unseren selbstorganisierten Teams arbeiten wir eigenverantwortlich. Wir geben dir Raum für Weiterbildung und Entfaltung sowie die Möglichkeit zur Mitgestaltung der HEC, um unsere Ziele gemeinsam zu erreichen
Die Mitgestaltung und -entwicklung der HEC sind zentral für unser gemeinsames Leben und Arbeiten.
Deshalb gibt es bei uns neben regelmäßigen Info- und Austauschformaten die Möglichkeit, sich aktiv an Veränderungsprozessen zu beteiligen.
In unseren selbstorganisierten Arbeitsgruppen tauschen wir uns über verschiedene Themenschwerpunkte aus. Wir setzen uns zum Beispiel für gelebte Diversität, digitale Barrierefreiheit und interne Kommunikation ein. Jede Person in der HEC kann sich innerhalb der Arbeitszeit freiwillig in den Gruppen engagieren.
Unsere Agile, Developer und QS Advocates haben sich 2022 innerhalb der drei Professionen selbst gebildet. Sie machen sich für die Belange unserer agilen Berater:innen, Entwickler:innen und Softwaretester:innen stark. Sie sind Ansprechpartner:innen, Begleiter:innen, Interessenvertreter:innen und Organisator:innen. Vor allem sind sie aber auch Vertrauenspersonen für ihre Kolleg:innen.
Die Arbeitsgruppen und Advocates geben Impulse zum Weiterdenken oder setzen Veränderungen mit Unterstützung der Geschäftsführung um.
Dadurch gestalten wir alle die HEC und ihre Ausrichtung in die Zukunft aktiv mit.
Wir suchen Menschen, die echt sind, vorausschauend handeln und zugewandt mit Blick auf die Teammitglieder und die Kund:innen arbeiten.
Diese Stellen haben wir (fast) immer zu besetzen:
Nicht der richtige Job dabei? Dann stöbere mal auf unserer Website!
Oft sind wir auch auf der Suche nach Agile Mastern / Scrum Mastern, Product Ownern / Anforderungsmanager:innen, Trainer:innen, Auszubildenden und Studierenden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEC GmbH | Ein team neusta Unternehmen.
Derzeit sind wir an zwei Standorten mit einem Büro vertreten.
Unser Hauptsitz ist seit 2013 der Schuppen Eins in der Bremer Überseestadt.
In Berlin teilen wir uns die Räumlichkeiten in der Nähe des Checkpoint Charlie mit anderen team neusta Companies.
Ich finde es super, dass man sich selbst einbringen kann. Vorschläge werden nicht einfach abgetan, sondern man wird gehört.
Die absolute tolle Atmosphäre und das Miteinander! Noch nie hat mich Montags zur Arbeit müssen weniger gestört.
Vereinbarkeit von Arbeit und Familie, gutes Miteinander und tolle Kunden.
Das selbstorganisierte Arbeiten. Keine Anweisungen "von oben".
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Immer flexibel, der Mitarbeiter steht im Vordergrund, mobiles Arbeiten ist kein Problem, freie Gestaltung der Arbeit und sehr viel Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird.
Unterdurchschnittliches Gehalt und fehlende Transparenz. Technische Kompetenzen sollten zusammengetragen und dokumentiert werden um schnell die richtigen Ansprechpartner:innen zu finden. Kapazitäten sollten dokumentiert und transparent gemacht werden um Arbeit effektiv zu verteilen. Es geht nicht dass Leute über längere Zeiträume nicht ausgelastet sind.
Es wird mir teilweise zu viel an Dingen gearbeitet, die der Firma nicht direkt Geld einbringen und das finde ich bei der aktuellen Wirtschaftslage schwierig.
Die Gehälter. Diese sind gerade für den Einstieg nach dem Studium sehr, sehr unterdurchschnittlich. Der Trade-Off zwischen Arbeitsbedingungen bzw. Arbeitsumfeld und Gehalt kann damit nicht mehr richtig stattfinden.
Manchmal zu zögerlich.
Zu Stoßzeiten häufig Stau auf dem Heimweg und Umgang mit Gehältern.
Wichtige strategische Themen werden "Nebenher" gemacht und verlieren dadurch leider an Bedeutung. Nicht immer ist wertvolle Arbeit teil der direkten Wertschöpfungskette eines Unternehmens. Hier könnte man sich selbst noch besser aufstellen, indem man Kollegen aus dem operativen Geschäft vollständig rausnimmt und diese exklusiv für interne Themen beschäftigt, die auf das Große Ganze einzahlen.
Es hilft nicht in AGs über Jahre Gehaltspersonas zu entwickeln, wenn die Grundvoraussetzungen für Verhandlungen auf Augenhöhe nicht gegeben sind und fehlende Transparenz und Vergleichbarkeit eine faire Einschätzung der eigenen Leistung verhindern.
Mehr in die Mitarbeiter investieren und die Erfahrungen und das Wissen der älteren Mitarbeiter besser nutzen.
Die Anpassung der Gehaltsstrukturen könnte mit etwas mehr Tempo vorangebracht werden. Geld ist zwar nicht alles, aber mittlerweile hat sich die HEC etwas von der Konkurrenz abhängen lassen, was diese Thematik angeht.
Frauen in Führungspositionen. Männer in Servicepositionen. Weniger Mikromanagement.
Der am besten bewertete Faktor von HEC | Ein team neusta Unternehmen ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Das Arbeitsklima ist bestens. Es gibt eine Kernarbeitszeit aber man kann auch individuell im Team absprechen wann gearbeitet wird. Es gibt generell ein hohes Vertrauen in die Mitarbeitenden - Hauptsache die Aufgaben werden erledigt. Die Hierarchien sind flach, man kann mit allen reden, auch mit der Geschäftsführung. Nur einige wenige sind etwas in altem Abteilungsleiter- und Führungsdenken haften geblieben. Solitäre Entscheidungen über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg führen dann im Umkehrschluss zu Einbußen in Effektivität und Produktivität auf Kosten des ...
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm. Man kann zu jeder Zeit auf alle Kollegen und Kolleginnen zugehen. Hilfe wird immer angeboten.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark davon ab, in welchen Teams man arbeitet & bei oder für welchen Kunden. Grundsätzlich ist das Arbeiten mit den Kollegen immer eine großartige Erfahrung gewesen. Man hat immer das Gefühl, dass jeder bemüht ist, Konstruktive Lösungen zu finden. Ob es nun um Probleme im Projekt geht, beim Kunden oder um Zwischenmenschliche. Sollte die Arbeitsatmosphäre mal nicht passen, hat auch dafür jeder ein offenes Ohr inkl. der Geschäftsführung, die dann auch bemüht ist ein alternativ Projekt zu ...
Die Kollegen sind einfach super. Druck von oben gibt es keinen, allerdings machen wir unseren Job auch zur Zufriedenheit des Kunden ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEC | Ein team neusta Unternehmen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Generell ist das Gehaltsniveau in Bremen niedriger als anderswo, aber die HEC kratzt auch regional am unteren Durchschnitt. Wer sich schon beim Einstieg runterhandeln lässt, wird lange brauchen um überhaupt beim initialen Wunschgehalt anzukommen. Die Firma tut sich damit keinen Gefallen. Gute Leute wandern nur aus diesem Grund ab. Es gibt keine Gehaltstransparenz, keine Erfolgsbeteiligungen, keine automatischen Anhebungen. Dadurch entstehen unangenehme Verhandlungen mit Vorgesetzten die diese Gespräche eigentlich nicht führen wollen und auch nicht sollten.
Gerade nach dem Studium sehr unterdurchschnittlich, obwohl Erfahrungen als Werkstudent weitreichend vorhanden sind.
Es sollte mehr das Leistungsprinzip gelten, d.h. dass imho die wirklichen Zugpferde eher zu wenig bekommen. Bei den jährlich stattfindenden Gehaltsgesprächen sollte mehr berücksichtigt werden, wie wertvoll der/die einzelne für den Erfolg des Unternehmens ist.
Unterer Durchschnitt.
Gehalt befindet sich an der unteren Grenze. Die Gehaltssteigerungen sind minimal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Es gibt für jeden Mitarbeiter 12 Stunden freie Weiterbildungszeit pro Monat. Alles was der HEC zugute kommen könnte ist da erlaubt. Auch spezifische Weiterbildung für Projekte ist möglich und geht auch nicht auf Kosten des monatlichen Weiterbildungsbudgets, sofern das Projekt diese erfordert oder zuträglich ist. Ich denke man kann da über alles Reden.
Beim Thema Karriere sieht es etwas anders aus. Grundsätzlich sind die Hierarchien sehr flach in der HEC. Jedes Team hat einen Grouplead, darüber steht nur noch der ...
Von einer wirklichen Karriere im klassischen Sinne kann man hier nicht sprechen. Man hat hier nicht die Möglichkeit "Head of Irgendwas" zu werden, was aber auch gar nicht schlimm ist, da man hingegen die Möglichkeit hat sich einer seiner eigenen Profession zu entfalten und zu lernen.
Ich wurde damals für eine Stelle genommen, für die ich fachlich ungeeignet war, jedoch hat der Geschäftsführer potential gesehen und mir die Möglichkeit gegeben mich in diese Stelle zu entwickeln. Mit Hilfe von Kollegen ...
schlecht zu beurteilen als Werkstudent
Es gibt ein monatliches, Weiterbildungsbudget, es gibt Angebote über das neusta Netzwerk, um neue Dinge zu lernen ist alles möglich: Dev Conventions, Bar Camps, Fortbildungen, Udemy Kurse, Zertifikate. Man muss es einfach ansprechen und sofern es im Rahmen bleibt, wird es möglich gemacht.
