Mit Qualität zur Nr.1
Gut am Arbeitgeber finde ich
das Produkt, es gibt interessante Jobs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starker Bürokratismus.
Der Umgang der GL mit ihren MA.
Arbeitszeitmodelle für gleiche Arbeit unterschiedliche Modelle
Undurchsichtige Lohnpolitik!
Verbesserungsvorschläge
Motivation, Weiterbildung, Schulungen!!
Gerechte Arbeitszeitmodelle für alle Mitarbeiter.
Faire offene Lohnpolitik.
Die Rechte des Betriebsrates achten.
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen.
Arbeitsatmosphäre
In allen Bereichen, die ich kennen lernen durfte, herrschte eine gute Arbeitsatmosphäre. Leider wird Respekt und Freundlichkeit von "der GL" nicht immer vorgelebt .
Kommunikation
Die interne Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig, was oftmals die Gerüchteküche anheizt.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen hält man zusammen. Team übergreifendes Arbeiten ist noch ausbaufähig.
Work-Life-Balance
Mit 30 Tagen Urlaub plus Gleitzeit plus Elternzeit plusplusplus ist es gut möglich eine Work-Life-Balance herzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Die GL hat mit ihren MA ein Verhältnis auf Augenhöhe. Die Teamcoaches treffen keine Entscheidungen - sie sichern sich ständig ab. Entscheidungen trifft dann letztlich die GL.
Interessante Aufgaben
Das ist hier stark vom Aufgabengebiet abhängig. Es gibt Bereiche mit klaren Vorgaben und eingeschränktem Handlungsspielraum. Es gibt aber auch Positionen und Bereiche in denen man seine Fähigkeiten voll einbringen und zum Erfolg bringen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Möglichkeit zu Altersteilzeit oder anderen Modellen
Arbeitsbedingungen
Man bekommt das, was man für seine Arbeit benötigt. Nice-To-Have Dinge dauern meistens länger. Kann auch mal 2-3 Jahre gehen. Den aktuellen Stand der Technik vermisst man an einigen Ecken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist sich einer sozialen Verantwortung bewusst. Für die MA gibt es zahlreiche Angebote, wie z.B. Massagen,Betriebsarzt,Essenszuschlag.
Das Umweltbewusstsein ist zu verbessern. „Ich kann freilich nicht sagen, ob es besser werden wird, wenn es anders wird; aber so viel kann ich sagen: es muss anders werden, wenn es gut werden soll.“ (Georg Christoph Lichtenberg)
Gehalt/Sozialleistungen
es werden leider nur alle zwei Jahre die Löhne angeglichen, es finden zu wenig Mitarbeitergespräche statt.
Image
Das interne Image ist mittlerweile nicht mehr so gut wie es einst war.
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeit zur Persönlichen Weiterentwicklung in der Produktion,
Aufstiegschancen in geringem Umfang möglich