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Starrag 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score106 Bewertungen
95%95
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Starrag GmbH wird von Mitarbeiter:innen für eine angenehme Arbeitsatmosphäre und gute Beziehungen unter Kolleg:innen gelobt. Es besteht jedoch Bedarf an mehr Anerkennung von Vorgesetzten und Gleichbehandlung. Weiterbildungsangebote sind vorhanden, aber deren Durchführung scheint auf Eigeninitiative zu beruhen. Die Kommunikation ist insgesamt gut, obwohl es Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation und zwischen den Abteilungen gibt. In Sachen Umweltschutz werden Maßnahmen ergriffen, allerdings besteht hier noch Verbesserungspotenzial. Die Gleichberechtigung wird als ausbaufähig empfunden, obwohl das Unternehmen eine gute Frauenquote hat und Diskriminierung nicht bekannt ist. Das Gehalt wird als durchschnittlich angesehen, die Sozialleistungen jedoch als top bewertet.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Angenehme Arbeitsatmosphäre und gutes Miteinander
  • Offene Kommunikationsmöglichkeiten
  • Gute Sozialleistungen

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Mangelnde Anerkennung von Vorgesetzten
  • Verbesserungsbedarf in der internen Kommunikation
  • Ausbau der Gleichberechtigung und Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in21 Gehaltsangaben
Ø47.400 €
Industriemechaniker:in8 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Dreher:in6 Gehaltsangaben
Ø34.900 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Starrag
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Starrag
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 86 Mitarbeitern bestätigt.

  • EssenszulageEssenszulage
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    85%85
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • KantineKantine
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • RabatteRabatte
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    58%58
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • CoachingCoaching
    27%27
  • InternetnutzungInternetnutzung
    27%27
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gibt bei Problemen fast immer eine Lösung die beide Seiten zufrieden stellt.
Essen wird mit 1.80 bezuschusst.
Bewertung lesen
gute Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikationsmöglichkeiten, viele Angebote für Sport, Massagen, Englisch-Kurse (alles außerhalb der Arbeitszeit), Firmenevents, Essenszuschüsse etc.
Sehr starke "wir packen`s an" Mentalität einzelner Mitarbeiter. Lösungsorientiert. Sehr gute Sozialmaßnahmen. Freundschaftliches Verhältnis im kompletten Arbeitsumfeld.
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Veränderungsfähigkeit
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Gleitzeitregelung, Möglichkeit zum Homeoffice.
Regelmäßige Frühjahrs-, Sommer-, und Herbstfeste, Kinderweihnachtsfeiern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass die aktuelle Unternehmensführung bei allen Umstrukturierungsmaßnahmen weder auf verfügbare Kapazitäten noch Erfahrungswerte aus der Vergangenheit achtet.
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Die Kommunikation, Kollegen entscheiden ob der Mitarbeiter bleiben darf und nicht der Vorgesetzte
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Noch mehr zuhören, aber wir sind schon besser.
teilweise schlechte Organisation/ Planung, Schwierigkeiten mit Verträgen mit Kunden, größere Probleme bei Neuentwicklungen (kostet meistens viel "Lehrgeld" für den Betrieb)
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Teilweise eingefahren
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmöglichkeiten und interne Kommunikation ausbauen
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Weiter auf dem eingeschlagenen Weg bleiben!
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Es braucht Lösungen, wie junge Mitarbeiter gehalten werden können nachdem sie ausgebildet und für die Altersnachfolge eingearbeitet wurden.
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Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter ist stark verbesserungswürdig
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Definitiv am Urlaub etwas tun!!!
Von 40Std. runter gehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Starrag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Wir nähern uns wieder einem guten Miteinander.
4
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Noch nicht besser erlebt!
5
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Die verschiedenen sozialen Events schweißen zusammen. Z. Bsp. Mitarbeiterfest, Kinder-/Mitarbeiter-Weihnachtsfeiern, Jubilarenausflüge. Viele Kolleginnen/Kollegen haben ein freundliches Wort füreinander.
sehr gut in der eigenen Abteilung, Verbesserungspotential unter den Abteilungen
5
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In eigener Abteilung sehr gut, abteilungsübergreifend jedoch noch schlecht
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Starrag ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Gerade bei der Kommunikation der Höheren Leitungsebenen sind noch Reserven.
3
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es besteht eine schlechte strukturierte Informationskaskade. Nicht alle sind gleich informiert - ihrer Flugebene entsprechend.
2
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Stellenweise ein sehr schlechter bzw unzureichender Informationsfluss
3
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kommt manchmal zu kurz - Hole-Pflicht wird oft abgefordert
2
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Kommunikation zwischen allen Abteilungen ist ausbaufähig
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).


Interne Schulungen sind scheinbar nicht möglich oder nicht gewollt.
2
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Weiterbildungen und Seminare sind keine Seltenheit.
Leider gibt es in der Firma keine organisierte Talenteförderung oder Programme für junge Führungskräfte. Es gehört ein wenig Glück zum Aufstieg dazu.
3
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Möglichkeiten zur internen sowie externen Weiterbildung werden angeboten. Meist ist die Abwicklung für individuelle Weiterbildungen schwierig und kann persönlich doch mal zu Kopfschmerzen führen.
3
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Weiterbildung wird angeboten, erfolgt aber scheinbar nur, wenn man selber das anleiert. kontinuierliche Weiterbildungen gemäß eines Planes findet nicht statt
Alles möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Starrag wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Starrag besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeitenden Starrag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Starrag als eher modern.
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