Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
InternetnutzungWork Life Balance, Kollegen, tolle Aufgaben
Arbeitszeitgestaltung
Möglichkeit Moderne und Hochwertige zu beschaffen.
Sehr gutes Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Benefitspaket ist attraktiv und praktikabel.
Die Gehälter sind gut und auch dem Gesellschafter geschuldet.
Aufgaben werden sich nochmal erweitern nach der Neustrukturierung.
Keine Entwicklungsmöglichkeit
Starre Strukturen, es wird bei den Arbeitnehmern nicht nach Kenntnissen "neben der Arbeit" gefragt und so werden viele Chancen vergeben.
Alles andere.
Alte Strukturen. Langsam und Behördencharakter. Fehlende Wertschätzung.
Seilschaften, fehlende Führungskompetenz Sozialkompetenz, schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, gespieltes Employer Branding.
An der Transparenz arbeiten. Schlechte Führungskräfte aus Führungspositionen nehmen. Dem Betriebsrat zuhören. New Work Mindset implementieren.
Einige Prozesse sind sehr starr. Hier merkt man, dass das Bundesministerium mit dahinter hängt.
Tarifvertrag schaffen oder eine passende Gehaltsstruktur.Ein Zeitgerechtes Angebot auch für jüngere Mitarbeiter. Strukturen modernisieren und die Abläufe auf den Prüfstand stellen. Jungen Mitarbeitern Möglichkeiten schaffen sich einzubringen. Auch wenn es dem alteingesessenen nicht immer gefällt.
Mehr Weiterbildung
Geschäftsführung sollte sich tatsächlich um die Belange der Mitarbeiter kümmern und auch mal zuhören nicht nur reden.
Der am besten bewertete Faktor von Heeresinstandsetzungslogistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Normaler Bestandteil der Teams. Gerne auch die Wissensbasis in Abteilungen. Es wird auch Rücksicht auf Bedürfnisse genommen.
Sehr gut! Es werden ebenso ältere wie jüngere Leute eingestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heeresinstandsetzungslogistik ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die gesamte Kommunikation ist dürftig, auch die des Betriebsrats. Da ist noch viel Luft nach oben.
Es mangelt an der Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und der Führungsebene
Informationen werden nicht an die richtigen Stellen weitergegeben.
Könnte besser sein
Wenig Informationsfluss von oben nach unten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier geht bestimmt zukünftig mehr. Es wird aber daran gearbeitet. Schulungen werden für alle Mitarbeiter regelmäßig angeboten. Zusätzlich gibt es diverse Führungskräfteprogramme.
Einmal im Jahr bekommt man eine Weiterbildung angeboten. Nutzt leider nicht für einen beruflichen Aufstieg
Es werden nicht ausreichend zielführende Schulungen angeboten.
Private Weiterbildung wird nicht honoriert, starres System
Wer gut ist oder im richtigen Fahrwasser schwimmt hat sicherlich gerade im aktuellen Wandel der Firma gute Chancen.
