Nicht sozialverträglich, keine Führungskultur, nicht zukunftsfähig!
Verbesserungsvorschläge
Ein Coaching für die Geschäftsleitung wie man in Zeiten der Vollbeschäftigung mit seinen Mitarbeitern umgehen muss, vor allem dann wenn man an 365 Tagen im Jahr immer nur maximalen Leistungseinsatz einfordert.
Arbeitsatmosphäre
Immer maximaler Leistungsanspruch, kaum Lob, dafür aber umso mehr Kritik. Keinerlei Aktivitäten seitens der Geschäftsleitung um in irgendeiner Weise ein gutes Betriebsklima zu schaffen.
Kommunikation
Nur Kennzahlen-Reporting sowie die alljährliche Betriebsversammlung.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste, wenig Bereitschaft zur Zusammenarbeit, der Grund hierfür besteht im Vergütungssystem auf Provisionsbasis.
Work-Life-Balance
Im Vertrieb in keinster Weise gegeben. 9 Stunden Arbeitstag ist Minimum + Überstunden die vorausgesetzt werden + mindestens 2 x im Monat Samstagsdienst ohne Ausgleich + Wochenendveranstaltungen ohne Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig, Vorgesetzte haben letztlich kaum Einfluss, da alles über die Geschäftsleitung vorgegeben wird und immer nur das Prinzip des maximalen Leistungsanspruchs gilt.
Interessante Aufgaben
Keinerlei Spielraum.
Gleichberechtigung
Je nach persönlicher Sympathie.
Umgang mit älteren Kollegen
Es zählt nur das Leistungsprinzip.
Arbeitsbedingungen
Keine modernen Arbeitsplätze, in manchen Abteilungen sitzen die Mitarbeiter eng wie im Hühnerhaufen, Callcenter-Atmosphäre. Mobile Klimageräte müssen selbst angeschafft und bezahlt werden, obwohl diese an Arbeitsplätzen mit Kundenverkehr absolut notwendig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Billig, billig, billig...
Gehalt/Sozialleistungen
Maximal Erfolgsorientiert.
Karriere/Weiterbildung
Möglich, aber keinerlei persönliches oder aktives Karrieremanagement.