Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineFreiheit die einem MA gelassen wird, wenn er das notwendige Wissen mitbringt, innerhalb gewisser Grenzen frei zu agieren.
-Modernes Gebäude
-Angenehme Kollegschaft
Hohe Flexibilität bei Arbeitszeiten und Vielfalt der Themengebiete.
Super Verhältnis und Umgang unter den Kollegen, zumindest im Bereich IT-Systemhaus
Familienunternehmen, gut aufgestellt, wächst stark, ziemlich sicherer Job
Teils fehlende Zuständigkeiten, Vakuum in Sachen Führungsverhalten, Massive Verfehlungen von MA werden geduldet...
-Gehalt
-Firmenwagenpolitik
Gehalt sollte entsprechend der Leistung angepasst werden und nicht nach Nasenfaktor bestimmt werden. Wertschätzung durch Führungskräfte fehlt leider.
Viel heiße Luft und wenig Umsetzung. Mehr Angebote für Familien, mehr Aufstiegschancen, besseres Gehalt wäre notwendig!
Gute Mitarbeiter oftmals nicht ausreichend gefördert und wertgeschätzt
Das Unternehmen präsentiert sich äußerlich als professionell, und intern gibt es sicherlich positive wie negative Aspekte, wie es in den meisten Unternehmen der Fall ist. Ich bin mir unsicher, ob es für mich langfristig die richtige Wahl wäre, dort zu bleiben. Dies wird sich in den kommenden Monaten und möglicherweise Jahren zeigen.
Es gibt keine grundlegenden Dinge, die man stark kritisieren könnte. Man ist in der Regel einer von vielen und erledigt seine Aufgaben. Vielleicht liegt hierin jedoch auch das ...
Mehr Gehalt um Gute und Wertvolle Mitarbeiter dauerhaft zu motivieren!
Die Gehälter während und nach der Ausbildung sollten deutlich erhöht werden, um den Weggang kompetenter Mitarbeiter zu verhindern, die eigentlich unabhängig vom Gehalt gerne im Unternehmen bleiben würden. Außerdem sollte bereits zu Beginn der Ausbildung klare Karriereperspektiven aufgezeigt werden.
Ein Unternehmen welches für eine gute Aus- und Weiterbildung steht und bekannt ist. Leider wird dies im Nachhinein nicht so richtig anerkannt, bzw. wertgeschätzt. Demnach leider keine guten Aufstiegschancen bei "internen". Als "Externer" scheint dies kein Problem zu sein.
Jeden Menschen wie einen Mensch behandeln und dafür sorgen, dass man Fehlverhalten klar beim Namen nennt.
Der am besten bewertete Faktor von Hees Bürowelt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr viele Beobachter, die hier in Rente gehen und weiterarbeiten.
In der Hees Bürowelt gibt es eine Vielzahl an Kollegen, die trotz langer Betriebszugehörigkeit und höherem Alter längst nicht zum „alten Eisen“ gezählt werden. Das Wissen und die Erfahrung der Kollegen wird wertgeschätzt. In meiner Wahrnehmung ist es ein gesunder Mix zwischen Jung und Erfahren, der dem Unternehmen gut tut.
Sehr gute Zusammenarbeit von Kolleginnen und Kollegen in allen Altersgruppen. Manche Mitarbeiter arbeiten auch nach Renteneintritt weiter für das Unternehmen.
Mehrere Kollegen bleiben gerne auch nach Renteneintritt und helfen bei der Übergabe bestehender Kunden
Viele Kollegen die 30 Jahre und mehr hier sind und besonders geschätzt und gebraucht werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hees Bürowelt ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine bessere Karriere Unterstützung, mehr Fortbildungen und regelmäßige Mitarbeitergespräche wären gut
Nicht so toll.
Leider sind die Karrierechancen gering.
Fortbildungen sind sowohl intern als auch extern möglich und sogar gewünscht.
