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Hegmanns 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score37 Bewertungen
68%68
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Konstrukteur:in7 Gehaltsangaben
Ø44.700 €
Konstruktionsingenieur:in6 Gehaltsangaben
Ø49.000 €
Techniker:in4 Gehaltsangaben
Ø53.600 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hegmanns
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hegmanns
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Hegmanns-Gruppe bietet umfassende Engineering Dienstleistungen von der Beratung über die Planung bis hin zur Realisierung und Inbetriebnahme. Seit 1969 zählen namenhafte Kunden aus den Bereichen Chemie, Petrochemie, Pharmazie, Raffinerie und Energie- und Umwelttechnik zu unseren weltweiten Referenzen.

Unsere Unternehmensgruppe bietet fundiertes Know-How und Projekterfahrung für alle Belange, die während Projektarbeiten im Anlagenbau und verfahrenstechnischer Änderungsmaßnahmen auftreten können.

Wir sind ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Hauptsitz in Gelsenkirchen. Dies zeichnet sich durch lange Betriebszugehörigkeiten und ein freundliches, offenes Miteinander aus.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten lösungsorientiertes und schnelles Handeln durch Spezialisten in den folgenden Fachbereichen:

  • Projektabwicklung / Projektmanagement
  • Prozesstechnik / Verfahrenstechnik
  • Apparatetechnik / Maschinentechnik
  • Anlagenbau / Rohrleitungsbau / CAD
  • E- / MSR-Technik
  • Bautechnik
  • TGA
  • Bau- / Montagekoordination
  • 3D-Laserscanning
  • HSSE
  • Steuerungs- / Schaltanlagenbau
  • Automatisierung / Prozessleittechnik
  • Informationstechnologie / Informationstechnik

Perspektiven für die Zukunft

Wir bieten langfristige Perspektiven und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Ob Berufsanfänger (m/w/d) oder Berufserfahrene (m/w/d), bei uns zählt Engagement und Leistung. Daher gehören Weiterbildungen, Fortbildungen und Karrierewege für uns zu einem jährlich fixierten Mitarbeitergespräch, um gemeinsam die nächsten Schritte zu planen.

Aufgrund unseres fortlaufenden Wachstums ergeben sich nicht nur abwechslungsreiche Projekte und Aufstiegschancen, sondern auch die Möglichkeit Prozesse aktiv mitzugestalten und Verantwortung als Projektleiter oder Fachbereichsleiter zu übernehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter< 900

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • KantineKantine
    58%58
  • BarrierefreiBarrierefrei
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    29%29
  • CoachingCoaching
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    19%19

Was Hegmanns AG über Benefits sagt

  • Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Individuelle Karriereplanung
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten
  • Arbeitszeiterfassung und Stundenkonto
  • Kantine
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Berufsunfähigkeitsversicherung
  • Vermögenswirksamen Leistungen
  • Job-Rad
  • Corporate Benefits / Partnerangebote
  • 30 Tage Urlaub
  • kostenlos Getränke und Obst
  • Mitarbeiterevents

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Familienunternehmen in zweiter Generation
  • Wechselnde, spannende Projekte im Bereich Chemie/Raffinerie/E-Technik/IT
  • Berufsanfänger m/w/d sowie Berufserfahrene m/w/d arbeiten Hand in Hand
  • Offene, freundliche und kommunikative Unternehmenskultur

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ingenieure, Techniker, Bachelor, Absolventen, Studenten, Master, Meister, technische Zeichner, Planer (m/w/d) aus den Bereichen:

  • Projektabwicklung / Projektmanagement
  • Prozesstechnik / Verfahrenstechnik
  • Apparatetechnik / Maschinentechnik
  • Anlagenbau / Rohrleitungsbau / CAD
  • E- / MSR-Technik
  • Bautechnik
  • TGA
  • Bau- / Montagekoordination
  • 3D-Laserscanning
  • HSSE
  • Steuerungs- / Schaltanlagenbau
  • Automatisierung / Prozessleittechnik
  • Informationstechnologie / Informationstechnik

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfahrung im Anlagenbau / Rohrleitungsbau
  • Technisches Verständnis
  • Hohe Projektaffinität

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hegmanns AG.

  • Herr Pfetzing

    HR Manager/Personalreferent

    Mail: c.pfetzing@hgh.de Tel: 0209/4098-229

  • Wir suchen Mitarbeiter (m/w/d) für eine langfristige Zusammenarbeit. Daher zählen bei uns Engagement und Ehrlichkeit zu den Grundvoraussetzungen. Ein freundliches Miteinander und Kundenorientierung sind für uns unerlässlich.

    Da wir nach Projektaufträgen arbeiten und deutschlandweit Kunden betreuen freuen wir uns darüber, wenn Sie in Ihrer Bewerbung Ihre Mobilität/Reisebereitschaft direkt mit angeben. Auch ein Gehaltsrahmen darf gerne aufgeführt werden.

  • Am besten schicken Sie uns Ihre komplette Bewerbung in einer PDF zu. Dazu zählen ein kurzes Anschreiben (gerne auch direkt in der E-Mail), ein Lebenslauf und Zeugnisse. Bei den Zeugnissen genügt das Zeugnis Ihres höchsten Abschlusses (Uni, FH, Berufskolleg etc.) und Arbeitszeugnisse. Zertifikate, Lehrgangsbescheinigungen und Nachweise können zu einem späteren Zeitpunkt eingereicht werden.

  • per E-Mail (PDF) an unseren Personalreferenten Herrn Chiaro Pfetzing:

    bewerbung@hegmanns-karriere.com

  • Nach Ihrer eingegangenen Bewerbung bestätigen wir Ihnen kurzfristig den Erhalt und treten i.d.R. binnen 7 Tagen wieder mit Ihnen in Kontakt (telefonisch oder per E-Mail). Bei entsprechender Auswahl und Eignung bevorzugen wir ein persönliches Kennenlernen, falls nicht anders möglich, nutzen wir auch ein Teams-Interview für den ersten Eindruck. Es folgt maximal ein weiteres Gespräch.

    Wir sehen von schriftlichen und online Auswahlverfahren ab.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kritikfähig, guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Freiheitsmöglichkeiten.
-Wenn man wirklich mal Probleme hat, sei es familiär oder andere Dinge, lässt sich unkompliziert frei nehmen oder man versucht dabei zu unterstützen, das ist wirklich meiner Erfahrung nach mehr und verständnisvoller als in anderen Firmen, da kann ich aber auch wirklich nur von mir sprechen.
-Im Betriebsrat sitzen 3 Menschen die wirklich bemüht sind das optimale für Geschäftsleitung und Mitarbeiter rauszuholen, diese haben trotz ihrer oft schwierigen Lage meinen Respekt und das obwohl sie auch sehr oft unfair behandelt ...
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Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Es ist alles da: Kaffee, Wasser, Obst. In der Kantine kann man sich auch was haben.
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Zusammenhalt und Arbeitsmoral
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Das unehrliche und Gegeneinander ausspielen
-Unterdurchschnittliche Bezahlung
-Das Verlangen sich nach Außen toll darzustellen und dabei intern keinen Wert darauf zu legen.
-Abgesprachen werden gar nicht, oder erst nach unendlich viel Zeit umgesetzt
-Es wird ein überdurchschnittlichen Engagement erwartet und als selbstverständlich angesehen.
-Man versucht ein moderne Kultur zu verkaufen, aber in Wirklichkeit sind sehr alte Werte vertreten und davon nicht die positiven, sondern ausschließlich die negativen, hier hat man noch nicht realisiert dass die Arbeitswelt sich weiterentwickelt hat, vorallem ...
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Nicht fair, nicht transparent, Entscheidungen werden immer wieder und für alles nur über den Vorstandsvorsitzenden geschoben, dieser Taktiert dann über Monate damit rum und hofft es verläuft alles im Sande. Geschäftsführer sind nur
Marionetten des Vorstandes. Jede noch so sinnvolle oder dringend benötigte Anschaffung wird in Frage gestellt. Angefangen bei Kugelschreiber, über den PC bishin zum Auto.
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Das man den Job für den man eingestellt wurde nicht wirklich ausüben kann und man immer wieder für niedrigere Arbeiten abgeschoben wird.
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Weiterbildungsmöglichkeiten, Gehaltsstruktur
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Alles!!!!!!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Sich an das halten was man in Stellenausschreibungen und Gesprächen anbietet und da klarer miteinander reden, sodass für beide Parteien alles klar ist und man etwas ausarbeiten kann das für beide Seiten von Vorteil ist und nicht nur für eine.
-Kurzum EHRLICHKEIT (auch wenn es oft anders wirkt, keiner in GE kämmt sich mit dem Hammer. Sooft wie bei anderen Mitarbeitern über andere schlecht geredet wird, ist es sehr naheliegend dass so über jeden geredet wird, wenn er nicht im ...
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Die Firma wird sich nicht ändern.
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Mal wach werden, und den Wandel der Zeit verstehen. Vieles wird gedacht wie vor 100 Jahren. Schlechte Stimmung im Gesamtunternehmen bereits ab der Führungsetage vermittelt. Anstatt miteinander wird übereinander geredet. Da sollte stark überdacht werden.
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Mehr Softgetränke.
Tarifvertrag wäre wünschenswert
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Hegmanns ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Leider herrscht in manchen Abteilung noch die Sie-Form.
4
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Kann ich nicht wirklich beurteilen, wirkt aber sehr gut.
4
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Sehr gut, Erfahrung wird wertgeschätzt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hegmanns ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Definitionssache Karriere ist möglich. Man kann viele Aufgaben übernehmen und Tätigkeiten ausüben, Projektleitung, Projektmanagement, Konstrutkion etc. Jedoch wird das nicht geschult und man wird auch nicht in die entsprechenende Position gesetzt, weil das ist ja nicht nötig, das bekommt man ja auch so hin.
2
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Versprochen ja..... in der Praxis unterdrückt....das lernst du auch so....
1
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Schulungen werden leider nur sparsam genehmigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hegmanns wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hegmanns besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeitenden Hegmanns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Hegmanns als eher modern.
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