52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
36 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unmöglich.
Leider nicht gut. Die Teams werden von den derzeitigen Teamleitern nicht gut geführt.
Es wurde mit Kostensenkungsmaßnahmen begonnen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback. Gerne möchte ich mich mit dir persönlich austauschen, um gemeinsam an den Themen arbeiten zu können.
Das Gespräch ist natürlich vertraulich!
Ich würde mich freuen, wenn du mit einem Terminvorschlag auf mich zukommen würdest.
Viele Grüße
Carmen
Es findet kein Micromanaging statt und man hat viel Mitsprachrecht und Gestaltungsfreiraum was die eigene Arbeit betrifft.
Kommunikation kann noch verbessert werden
Ich arbeite gerne mit meinen Kollegen zusammen und es gibt im gesamten Unternehmen einen guten Zusammenhalt
Die Kommunikation kann teilweise noch verbessert werden.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für das positive Feedback. Wir freuen uns, dass du dich bei Heidelberg Engineering wohl fühlst. Wenn du Vorschläge zur Verbesserung der Kommunikation hast, kannst du jederzeit auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
Viele Kollegen brennen für das, was sie tun, und strahlen Begeisterung aus, trotz oft hohem Workload, größtenteils guter Teamzusammenhalt
Führungspositionen teilweise "historisch" besetzt mit fachlichen Experten, nicht aufgrund von Führungsqualifikation
Kommunikation "von ganz oben" kann noch besser werden, v.a. auch auf organisatorische Entwicklung der Firma, Klarere Priorisierung von Aufgaben/Projekten
Innerhalb der Teams meist sehr gut, auf Firmenebene noch Luft nach oben
Tendenz zu freiwilligen Überstunden, flexible Arbeitszeitmodelle, Elternzeit kein Problem
Interne Ausschreibungen und Aufstiegsmöglichkeiten, bei Eigeninitiative auch Fortbildungsmöglichkeiten
Gehälter wenig transparent, gefühlt guter Durchschnitt, einige Annehmlichkeiten wie Getränke, Obst, Mitarbeiterrabatte und Jobticket
In der Firma wenig präsentes Thema
Einstellungen eher weniger, aber guter Umgang mit älteren Kollegen
Viele Positivbeispiele, einige Ausreißer nach unten
Es wird dran gearbeitet, ist aber noch verbesserungsfähig
Unterschiede in den Abteilungen, aber insgesamt abwechslungsreich
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich bei Heidelberg Engineering wohl fühlst. Solltest du Anmerkungen jeglicher Art haben, kannst du gerne auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
- Bemühen ist da, die Probleme anzugehen und Vorschläge der Mitarbeitenden aufzugreifen (Townhall-Meeting, Mobile Arbeit, Struktur/Abläufe, etc.)
- Begeisterung fast aller Mitarbeitenden für das Unternehmen groß. Man will gemeinsam was erreichen (durch die starke Identifikation und den Einsatz ist das Frustrationspotential mE größer, wenn Themen nicht angegangen werden).
- Das Bemühen führt leider nicht immer zu zeitnahen und resoluten Entscheidungen. Hier sollte die Geschäftsführung (auch unangenehme) Themen nicht so lange liegen lassen, bis sie zu größeren Problemen werden.
- Es fehlt noch einiges, bis die Gruppe zu einem Unternehmen wird. Stärkere Integration der Tochtergesellschaften mit einheitlicheren Abläufen und klaren Entscheidungswegen auf jeden Fall nötig.
- Räumlichkeiten an das neue Arbeiten anpassen, statt nur Shared Desk einzuführen (z.B. Wenn eine Kantine nicht möglich ist, dann Pausenräume einrichten, aber auch Besprechungsräume/Telefonboxen, etc. - am Nachbargebäude orientieren und das Büro "attraktiver" gestalten, um das umzusetzen, was als Vorteil des Arbeitens vor Ort kommuniziert wurde - gemeinsames, kreatives Arbeiten und sozialer Austausch).
- Zielvereinbarungen und leistungsorientierte Vergütungsbestandteile könnten helfen, um eine bessere Ausrichtung auf die Unternehmensziele zu erreichen und Leistung stärker zu honorieren.
- Arbeite sehr gerne im Team und auch mit den anderen Abteilungen. Man will was erreichen und das spürt man.
- Top.
- Passt soweit. Wenn etwas dazwischen kommt oder ich private Termine wahrnehmen muss, war das bisher nie ein Problem. Eher auf Unternehmensebene sollten ein paar größere Themen angegangen werden, die unnötig Arbeit machen und nicht zur Zufriedenheit beitragen (Integration und klare Prozesse über alle Einheiten).
- Es fehlt noch an Struktur und einer gewissen Standardisierung, aber die Möglichkeiten sind auf jeden Fall da. Man muss sich auch selbst einbringen, dann ist vieles möglich.
- In den letzten Jahren wurden viele Benefits eingeführt und das Gehalt stetig angepasst (auch während Corona). Der nächste Schritt könnten/sollten Zielvereinbarungen/Flexible Vergütungsbestandteile sein.
- Sozialbewusstsein groß (Unternehmensführung engagiert und spendet auch viel für soziale Zwecke und animiert auch Mitarbeiter); Umweltbewusstsein ausbaufähig, insb. beim Papierverbrauch.
- Viel zu tun, aber man unterstützt sich und es wird offen kommuniziert.
- Stelle keinen Unterschied im Umgang fest. Erfahrene Kollegen werden eher geschätzt (auch über das Rentenalter hinaus).
- In meinem Bereich 1A.
- Da gibt es nicht viel zu meckern. Tolle IT-Ausstattung und modernes Bürogebäude. Inneneinrichtung könnte ein Upgrade gebrauchen.
- Wurde in letzter Zeit deutlich verbessert (Townhall-Meetings, Interne Zeitung, Mailings). Hin und wieder wäre eine frühzeitigere Einbindung/Information wünschenswert, damit man sich auf Themen/Veränderungen einstellen kann (Nicht 5 vor 12).
- Dynamisches Umfeld mit neuen Herausforderungen und interessanten Aufgaben in einem internationalen Umfeld. Langweilig wird es sicherlich nicht.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback, über das wir uns sehr freuen!
Wenn du Verbesserungsvorschläge hast, kannst du jederzeit auf mich zukommen.
Viele Grüße
Carmen
Erstens empfehle ich dringend, ein gutes F&E-Management einzusetzen, das das Team effektiv führen und neue Ideen und Lösungen einbringen kann. Ein fähiger Manager kann dazu beitragen, das Team zu motivieren und zum Erfolg zu führen, und er kann eine Schlüsselrolle dabei spielen, sicherzustellen, dass F&E-Projekte rechtzeitig und auf hohem Niveau abgeschlossen werden.
Zweitens empfehle ich, das Projektmanagementteam zu verstärken und die Einführung von Agile zu erwägen. Dies kann die Kommunikation und Transparenz innerhalb des Teams verbessern, Missverständnisse verringern und sicherstellen, dass alle Beteiligten auf derselben Seite stehen. Mit einem starken Projektmanagementteam und einem agilen Rahmen können wir den Projektfortschritt effektiver überwachen und bei Bedarf notwendige Anpassungen vornehmen.
Schließlich schlage ich vor, eine Gehaltserhöhung in Betracht zu ziehen, um Spitzenkräfte anzuziehen und zu halten. Niedrige Gehälter können die Mitarbeiter demotivieren und zu einer hohen Fluktuationsrate führen, was sich letztlich negativ auf den Gewinn des Unternehmens auswirkt.
Als Beschäftigter in einem Projekt mit hoher Priorität habe ich das Arbeitsumfeld als sehr stressig empfunden. Diejenigen, die mit solchen Projekten betraut sind, werden von der oberen Managementebene oft unter erheblichen Druck gesetzt, während Personen, die an Projekten mit geringerer Priorität arbeiten, eine entspanntere Atmosphäre genießen und genauso entlohnt werden wie diejenigen, die unter Druck stehen. Dieses inhärente Ungleichgewicht führt zu einer negativen Atmosphäre in den Teams, und es ist bedauerlich, dass die oberste Leitung keine Anstrengungen unternommen hat, um dieses Problem zu lösen.
Meine Erfahrungen mit der Work-Life-Balance des Unternehmens waren alles andere als ideal. Obwohl das Unternehmen für seine innovativen Produkte und seinen guten Ruf in der Branche bekannt ist, waren die Erwartungen an die Arbeit und die Anforderungen, die an die Mitarbeiter gestellt wurden, einfach untragbar.
Trotz der Behauptungen des Unternehmens, flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten der Fernarbeit anzubieten, musste ich feststellen, dass die Geschäftsleitung von uns oft lange Arbeitszeiten erwartete, ohne Rücksicht auf unser Privatleben oder unser Wohlbefinden zu nehmen. Dies führte häufig zu Burnout, Stress und einem allgemeinen Gefühl der Unzufriedenheit unter den Teammitgliedern.
Darüber hinaus war der Mangel an Unterstützung und Ressourcen für Mitarbeiter, die mit der Vereinbarkeit von Arbeit und persönlichen Verpflichtungen zu kämpfen hatten, sehr bedenklich. Meiner Meinung nach muss das Unternehmen seinen Ansatz zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben überdenken und seinen Mitarbeitern in diesem Bereich umfassendere Unterstützung bieten.
Es mangelt an Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten.
Eines der drängendsten Probleme ist das niedrige Gehalt, das angeboten wird und das in keinem Verhältnis zu der geforderten Arbeit und Verantwortung steht.
Noch frustrierender ist die Tatsache, dass die Gehälter häufig von den Vorgesetzten festgelegt werden, die die Möglichkeit haben, die Höhe des Gehalts maßgeblich zu beeinflussen. Das bedeutet, dass sich die Leistung eines Mitarbeiters, selbst wenn sie vorbildlich ist, nicht unbedingt in einem höheren Gehalt niederschlägt. Stattdessen scheint es nur noch darum zu gehen, wen man kennt und wie gut man im Unternehmen vernetzt ist.
Dies führt zu einem schlechten Arbeitsumfeld, in dem die Mitarbeiter nicht motiviert sind, ihr Bestes zu geben, da es kaum Anreize dafür gibt. Außerdem führt es zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit und Frustration bei denjenigen, die das Gefühl haben, dass sie für ihre Bemühungen nicht fair entlohnt werden.
Ich muss sagen, dass ich ziemlich enttäuscht bin über den Zusammenhalt der Kollegen innerhalb des Unternehmens. Obwohl das Unternehmen behauptet, eine kollaborative und unterstützende Arbeitsplatzkultur zu fördern, musste ich feststellen, dass die Teams oft unzusammenhängend waren und es ihnen an effektiven Kommunikationskanälen mangelte.
Infolgedessen hatte ich oft Mühe, die Unterstützung und die Informationen zu erhalten, die ich für die effektive Erfüllung meiner Aufgaben benötigte, was ziemlich frustrierend war. Der mangelnde Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens führte auch zu verpassten Terminen, Verwirrung und einem allgemeinen Gefühl der Desorganisation.
Obwohl das Unternehmen einige positive Eigenschaften hat, wie z. B. einen guten Ruf in der Branche, bin ich der Meinung, dass der mangelnde Zusammenhalt der Kollegen ein wichtiges Problem ist, das angegangen werden muss. Meiner Meinung nach muss das Unternehmen unbedingt mehr Ressourcen in die Verbesserung der Zusammenarbeit, der Kommunikation und des allgemeinen Zusammenhalts im Team investieren, wenn es in der heutigen wettbewerbsorientierten Unternehmenslandschaft wirklich erfolgreich sein will.
Die Interaktion mit älteren Kollegen ist in Ordnung.
Die Arbeitsbedingungen sind gut.
Die Kommunikation zwischen den Entwicklungsteams und anderen Abteilungen ist offenbar stark gestört, was zu Verzögerungen beim Projektabschluss führt. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen noch nicht auf Agile Frameworks umgestellt hat, die das Potenzial haben, die Transparenz und Kommunikation zwischen den Teammitgliedern zu verbessern. Stattdessen werden Projekte mit traditionellen Wasserfallmethoden entwickelt, die in der heutigen schnelllebigen und sich ständig weiterentwickelnden Unternehmenslandschaft bekanntermaßen weniger effektiv sind. Die Lösung dieses Problems und die Einführung modernerer Projektmanagement-Methoden könnte dazu beitragen, die Kommunikation zu rationalisieren und die Effizienz in allen Abteilungen zu steigern.
Ich genieße die Arbeit und die Möglichkeiten, die das Unternehmen für die persönliche und berufliche Entwicklung bietet, aber es ist wichtig zu erwähnen, dass die Arbeitsbelastung manchmal recht stressig sein kann.
Die Art der Projekte erfordert ein hohes Maß an Konzentration, Liebe zum Detail und Hingabe. Oft müssen knappe Fristen eingehalten werden, und es ist nicht ungewöhnlich, dass man lange arbeiten muss, um die Arbeit zu erledigen. Infolgedessen fühle ich mich manchmal überfordert und gestresst, was sich negativ auf meine allgemeine Arbeitszufriedenheit und mein Wohlbefinden auswirkt.
Trotz der Herausforderungen schätze ich das Engagement des Unternehmens, herausfordernde und ansprechende Arbeit zu bieten.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
zunächst einmal vielen Dank für deine ehrliche und ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass du dich aktuell nicht wohlfühlst und möchten gerne mit dir darüber sprechen.
Ich würde mich freuen, wenn ich mit dir einen gemeinsamen Termin finden könnte, um über deine Vorschläge bezüglich F&E-Management, Projektteams, die Implementierung von agilen Methoden aber auch die Verbesserung des Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbelastung zu sprechen.
Da deine Bewertung anonym ist, wäre es super, wenn du mit einem Terminvorschlag auf mich zu kommst. Der Termin wird selbstverständlich vertraulich behandelt!
Viele Grüße
Carmen
Ich fände es gut, wenn wir eine Kantine hätten.
Die Work-Life-Balance ist überhaupt nicht gut. Von uns wird erwartet, dass wir unter der Woche arbeiten, wenn es Konferenzen oder Messen gibt. Während der Konferenzen gibt es jedoch in der Regel keine Möglichkeit, ein richtiges Mittagessen einzunehmen. Wir werden meist mit einfachen Sandwiches versorgt und müssen viele Stunden im Stehen arbeiten.
Viele Menschen bleiben über einen längeren Zeitraum in ein und derselben Rolle stecken und haben nur begrenzte Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Aus meiner Sicht liegen die Gehälter des Unternehmens unter dem Branchenstandard. Außerdem befindet sich der Hauptsitz des Unternehmens in einem teuren Viertel der Stadt, wo ein tägliches Mittagessen rund 15 Euro kosten kann. Da es keine Betriebskantine gibt, müssen die Mitarbeiter hohe persönliche Ausgaben für das Mittagessen tätigen, die nicht durch ihr Gehalt ausgeglichen werden.
Der Zusammenhalt der Kollegen ist sehr schwach. Die Leute arbeiten nicht gerne zusammen.
Es sind nur sehr wenige Parkplätze vorhanden. Es gibt keine Betriebskantine.
Eine der größten Herausforderungen bei der Arbeit in diesem Unternehmen ist die schlechte Kommunikation. Neu eingestellte Mitarbeiter erhalten keine angemessene Orientierung, und es mangelt an teambildenden Maßnahmen. Hinzu kommt das Fehlen einer effektiven Führung durch das obere Management.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine offenen Worte, dass schätzen wir sehr!
Um deine Zufriedenheit zu steigern und mögliche Verbesserungsvorschläge aufzunehmen, würde ich mich über einen gemeinsamen Termin mit dir freuen. Hier können wir uns gerne zu den Themen Work-Life Balance, Kommunikation aber auch zu weitere Kritikpunkten austauschen.
Da deine Bewertung anonym ist, wäre es super, wenn du mit einem Terminvorschlag auf mich zu kommst. Der Termin wird selbstverständlich vertraulich behandelt!
Viele Grüße
Carmen
Ineffiziente Teamarbeit.
Soziale Teamveranstaltungen können die Qualität verbessern.
Die Karriereplanung ist im Unternehmen irgendwie blockiert. Die Vorgesetzten wollen keinen Plan für die Entwicklung des Trägers erstellen.
Kollegen arbeiten nicht gerne zusammen. Insbesondere neigen die Teammitglieder dazu, keine Verantwortung für eine Aufgabe zu übernehmen. Die meisten Leute wollen die Aufgaben aufschieben oder an eine andere Person weitergeben.
Das Verhalten des Vorgesetzten hängt von dem Team ab, mit dem Sie zusammenarbeiten. Leider gibt es große Unterschiede zwischen den Teamleitern.
Die Arbeitsbedingungen sind recht gut.
Die Kommunikation ist der schwächste Punkt des Unternehmens. Die meisten Mitarbeiter wissen nicht, woran die anderen gerade arbeiten.
Die Arbeitsatmosphäre ist moderat. Es hängt stark von der Abteilung ab, in der Sie arbeiten.
Das Unternehmen hat dank seiner bestehenden Technologie immer noch ein sehr gutes Image auf dem Markt.
Einige Vorgesetzte bitten manchmal darum, Ihren Urlaub zu streichen und wegen dringender Angelegenheiten im Büro zu sein. Aber das kommt selten vor.
Die Karriereoptionen sind sehr begrenzt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hängt stark von den einzelnen Personen ab. Vorgesetzte sind nicht sehr auf der Suche nach Möglichkeiten, den Zusammenhalt unter den Kollegen zu verbessern.
Die meisten älteren Kollegen haben vor ein paar Jahren ihren Job gekündigt. Die vorhandenen alten Mitarbeiter sind nicht sehr bereit, neue Mitarbeiter in ihrem Team zu unterstützen.
Die Kommunikation zwischen den Teams ist recht schwach.
Die Gleichstellung hängt von Ihrem Team und Ihrem Vorgesetzten ab. Sie ist nicht überall im Unternehmen gleich.
Als oberstes Ziel der Firma steht die Qualität der Produkte.
Es gibt ein großes Engagement, um die Augenheilkunde voranzutreiben, indem universitäre Forschung durch direkte Zusammenarbeit, dedizierte Sonderentwicklungen und finanziellen Support unterstützt werden.
Insgesamt positive und konstruktive Arbeitsatmosphäre.
Heidelberg Engineering hat bei den Kunden und insbesondere bei Forschern ein hervorragendes Image und man kann Stolz sein, ein Teil des Ganzen zu sein.
Es gibt Vertrauensarbeitszeit, Möglichkeiten zur mobilen Arbeit und einen im Allgemeinen verständnisvollen Umgang damit, dass wir alle auch Menschen sind, die ein Privatleben führen. Andererseits ist die Arbeitslast eher hoch, so dass die Work-Life-Balance sehr davon abhängt, wie sehr man sich persönlich reinhängt.
Viele Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten.
Die Büros des Hauptquartiers sind in einem Passiv-Energie-Gebäude. Darüber hinaus gibt wenig sichtbare Aktivitäten bzgl. Umweltschutz, aber auch kein Greenwashing.
Es gibt ein regelmäßiges Engagement der Firma bei der Unterstützung von kulturellen Veranstaltungen (z.B. Heidelberger Frühling).
Bis auf einzelne Ausnahmen guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft unter den Kollegen
Die direkten Vorgesetzten sind sehr korrekt gegenüber den Mitarbeitern und es besteht insgesamt einen vertrauensvollen Umgang über die Ebenen hinweg.
Die Arbeitswerkzeuge werden und wurden stetig verbessert, auch wenn das zum Teil recht langsam geschieht. Die Prozesslandschaft und Toollandschaft ist relativ komplex, was die Produktivität negativ beeinflussen kann.
Die Kommunikation und der Informationsfluss wird stetig verbessert.
Die Entwicklung von High-Tech ist spannend und interessant. Die Arbeit in dem stark regulierte Umfeld der Medizinprodukteentwicklung umfasst aber auch Aufgaben, die nicht von allen als spannend empfunden werden.
Tolle Kollegen, super offene und ehrliche Kommunikation. Spannendes Themenfeld und Wertschätzung durch Kollegen. Ich gehe gerne zur Arbeit!
Wahnsinnig wertschätzender Umgang unter Kollegen, jeder kann sein wie er ist. Teamwork wird großgeschrieben
Absolute Rücksicht auf Urlaubspläne etc.
Aufgrund der Vertrauensarbeitszeit hängt die Arbeitszeit davon ab, was man daraus macht. Generell brennen die Kollegen für die Projekte, sodass gerne etwas mehr gearbeitet wird. Die Vorgesetzten wertschätzen dies und es kann auch wieder freie Ausgleichszeit genommen werden.
Für frisches Obst etc wird gesorgt, auf individuelle Wünsche wird eingegangen. Außerdem werden Sportmitgliedschften und Fahrradleasing unterstützt.
Ehrlicher Umgang miteinander. Feedback wird gerne gegeben und andersrum auch gerne angenommen. "Doofe Fragen" gibt es hier nicht.
Spannende Arbeit direkt am Produkt.
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