Nette Kollegen, schlechte Führungskräfte, kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Benachteiligung von Frauen
Gut am Arbeitgeber finde ich
37.5 Stunden Woche. Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Büros und Büroaufteilung. Ablehnung von Neuen. Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten - nur durch Selbstinitiative.
Verbesserungsvorschläge
Fortbildungsprogramme mit übergeordneten Strategie. Entwicklung in Experten und Führungsschiene unterteilen, sodass allen eine Weiterentwicklungsmöglichkeit geboten wird. Das Alte hinter sich lassen und sich auf Neues einlassen und dies fördern. Frauen besonders fördern, bis Gleichberechtigung erreicht. Geringerer Fokus auf Politik hin zu Fähigkeiten und Wünschen. Den Purpose der Firma klarstellen und definieren, dies in einer Strategie umsetzen und mit Zielen verfolgen. Homeoffice Regelungen. Flexible Arbeitsplatz und Zeitgestaltung.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen hervorragend. Leider sehr viel Politik.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht vorhanden von oben (Management) nach unten. Zwischen den Kollegen ist die Kommunikation sehr gut. Technologien zur Kommunikation werden nicht genutzt. Soziale Netzwerke werden nicht gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr nett und es motiviert zum arbeiten.
Work-Life-Balance
Auf Arbeitszeiten wird geachtet. Betriebsrat schaut genau hin.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten werden leider nicht nach Wissen und leadership skills ausgewählt und werden auch nicht ausgebildet. Es zählt v.a. wer wen kennt und ob man sich politisch gut positioniert. Wer Fähigkeiten hat wird auf seiner Position gehalten und nicht weiterentwickelt.
Interessante Aufgaben
Initiativen werden zurückgedrängt. Aufgaben sollen nach den Vorstellungen des Vorgesetzten ausgeführt werden.
Gleichberechtigung
Eine direkte Diskriminierung von Frauen gibt es nicht. Frauen werden aber bei Beförderungen übersehen. Das alte Klischeedenken gegenüber Frauen ist leider vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Alte Büros. Kaum neue Technologien im Einsatz. Evtl. bessert es sich durch den Bau der neuen Hauptverwaltung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht gefördert und angeboten. Alles muss von sich aus angesprochen werden. Es gibt keine globalen Traineeprogramme, Führungskräfteprogramme oder sonstige Weiterbildungsprogramme die aus der HR angeboten werden. Digitale Weiterbildungsangebote werden nicht gewollt und unterstützt/angeboten.