Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nichts entscheiden.
WILLKOMMEN BEI HEIDEMARK
Wir sind ein mittelständisches, familiengeführtes Unternehmen mit langjähriger Tradition in der produzierenden Lebensmittelbranche, das die komplette Wertschöpfungskette von nachhaltig geführten Farmen bis zum Vertrieb von frischen und veredelten Produkten an unsere Kunden aus Einzel-, Großhandel und Industrie in ganz Europa abdeckt. Als Branchenführer unterstützen wir unsere Kunden aus dem Lebensmittelhandel und der verarbeitenden Industrie vom Putenprodukt bis zur Marketingstrategie. Seit 1965 haben wir uns als inhabergeführter Handels-, Produktions- und Umsetzungspartner in mittlerweile dritter Generation kontinuierlich weiterentwickelt. HEIDEMARK steht in Deutschland und Europa für höchstes Tierwohl, herausragende Produktqualität und maximale Nachhaltigkeit.
VIEL.MEHR.WIR
HEIDEMARK steht für VIELFALT.
Die HEIDEMARK-Produktentwicklung arbeitet kontinuierlich an innovativen, wettbewerbsfähigen Produkten und Lösungen und hat als vorausschauender Konzeptionspartner die Verbrauchergewohnheiten fest im Blick.
Wir fördern Karrieren und bieten interessante und herausfordernde Möglichkeiten, die vielfältige Entwicklungschancen eröffnen. Wir bieten flache Hierarchien, eine Open-Door-Mentalität und eine Strategie, die nicht nur den wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch die langfristige Sicherheit jedes einzelnen Arbeitsplatzes im Blick hat.
HEIDEMARK steht für MEHRWERT.
Als familiär geführtes Agrarunternehmen übernehmen wir Verantwortung für Menschen, Tiere, die Region und die Natur.
So sieht Nachhaltigkeit bei HEIDEMARK aus.
Aufrichtigkeit, Respekt und Verantwortungsgefühl als leitende Werte
Sedex-Zertifizierung zur ethischen und sozialen Nachhaltigkeit seit dem Jahr 2018 mit regelmäßigen Überprüfungen
Wöchentliche Spende an die Tafeln in der Region (Ziel 2 der SDGs)
HEIDEMARK steht für ein starkes WIR.
Regional verwurzelt – international erfolgreich: Das ist HEIDEMARK
Als inhabergeführtes Unternehmen in 3. Generation stehen wir für Kontinuität und Zukunft. Das DU gehört für uns seit Jahren zur Firmenkultur.
Partnerschaftliche und zukunftsorientierte Zusammenarbeit mit Kunden, Lieferanten und Partnern
HEIDEMARK ist europaweit Ihr erster Ansprechpartner für Putenerzeugnisse in jeder Menge. Als Branchenführer stehen wir für präzise aufeinander abgestimmte Verarbeitungsschritte, höchste Flexibilität und maximale Zuverlässigkeit in Qualität und Volumen. Aktiv geben wir unseren Kunden Impulse für ein marktgerechtes und zeitgemäßes Sortiment und erfüllen auch kurzfristige Kundenanforderungen gewissenhaft bei höchster Warenverfügbarkeit. Unsere Wurzeln reichen zurück in das Jahr 1965. Seither hat sich HEIDEMARK dank höchster Ansprüche an das Tierwohl, die Produktqualität und die Nachhaltigkeit zum Markführer in Deutschland und der europaweit größten Firma ihrer Branche entwickelt. Vom niedersächsischen Ahlhorn aus beliefern wir – inzwischen in dritter Generation familiengeführt – Kunden in ganz Europa.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
BarrierefreiHomeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeitervergünstigungen (wie z. B. corporatebenefits)
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterevents
Weiterbildungsmöglichkeiten
kostenlose Kalt- und Heißgetränke
Wir bieten eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit, ein angenehmes Arbeitsklima sowie viel Freiraum für eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten. Zusätzlich kannst Du Dich auf flexible Arbeitszeiten, eine betriebliche Altersvorsorge und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HEIDEMARK.
Mir gefällt am meisten das ich mit einem sicheren Gefühl zur Arbeit gehe.
Das Teamgefühl unter den Auszubildenden.
Vorgesetzte mit denen man über alles reden kann.
Ich finde es gut das die Auszubildenden durch Betriebsinternen Unterricht gefördert werden. Übernahme der Kosten für Schulmaterial. Sehr gute Übernahmechancen.
Team, Weiterbildung und die Übernahme-Chancen nach der Ausbildung
-guter Zusammenhalt
-fairer Umgang
-Ausbildungsvergütung
Das. Es an der frischen Luft ist
In dritter Generation geführtes Familienunternehmen was leider gefühlt, dass Thema "Personal" nicht interessiert. Es kommt einen als Mitarbeiter vor, als wären viele Blind und Taub bzw. ignorieren alle internen Probleme. Viele Mitarbeiter sind sehr unzufrieden und die Gründe hierfür sind durchaus bekannt. Genau das führt hierzu, dass Stellen länger nicht besetzt oder Mitarbeiter nach einer kurzen gewissen Zeit wieder das Unternehmen verlassen. Vorhandenes Personal ist teilweise überlastet oder höchst unzufrieden mit der Personalpolitik und den Führungskräften.
Es gibt keine Boni, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld. Nur eine minimale Inflationsausgleichsprämie.
Angaben in der Stellenausschreibung entsprachen nicht der Realität:
Wirbt mit flachen Hierarchien bei tatsächlich 4 Ebenen - es gibt Mitarbeitende, Teamleitung, Abteilungsleitung, Geschäftsführung.
Homoffice gibt es nur auf Antrag beim Vorgesetzten und maximal 12 mal im Jahr
Geschäftsführung und Gesellschafter sieht man nur selten.
Insgesamt sehr altmodisch geführtes Unternehmen mit top down Befehlskette und unausreichender Kommunikation.
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter!
Schlechte Rahmenbedingungen!
Kein Weihnachts-Urlaubsgeld oder Sonderzahlungen!
Das Unternehmen wirbt mit Home-Office. Offiziell sind es aber nur 12 Tage!
Hohe Fluktuation!
Wegen Personalmangel werden Mitarbeiter mit Aufgaben überschüttet und können dies z.T. nicht mehr abarbeiten.
Überstunden werden geleistet und sollen abgefeiert werden. Leider durch Personalmangel und fehlender Organisation kaum möglich.
Alles,kein Urlaubsgeld weder noch Weihnachtsgeld nicht mal eine kleine Anerkennung gar nichts.Arbeiten wie in der Steinzeit.
1. Ausweitung flexibler Arbeitszeiten & des Homeoffice-Angebots: Anpassung der Arbeitsmodelle an moderne Anforderungen zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
2. Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Regelmäßige Meetings und Updates über Unternehmensziele, Projekte und Erfolge, um Transparenz und Informationsfluss zu verbessern.
3. Systematische Weiterbildungs- und Karriereförderung: Entwicklung klarer Pfade für die berufliche Entwicklung und systematische Unterstützung bei Weiterbildungen.
4. Überarbeitung der Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen: Einführung von Transparenz in den Gehaltsstrukturen und Anpassung der Gehälter an Branchendurchschnitte, sowie Verbesserung der Sozialleistungen.
5. Entwicklung einer partizipativen ...
- Urlaubsanspruch auf 30 Tage im Jahr erhöhen.
- Urlaubs oder Weihnachtsgeld zahlen.
- Hansefit
- flexible Arbeitszeiten erhöhen und Home Office generell ermöglichen.
- Neues Personal fördern und Anreize schaffen
- Die Personalführung verbessern
- Gleichbehandlungsgrundsatz verbessern
• gleicher Urlaubsanspruch für alle (mehr als 26 Tage im Jahr)
• klare Kommunikation der Ziele und Aufgaben des Unternehmens
• Flexible Arbeitszeiten erweitern (inkl. Homeoffice)
- Mitarbeiter fragen, warum sie kündigen.
- zuhören und etwas umsetzen
- es gibt zahlreiche Vorschläge von Mitarbeitern, die nicht unbedingt Geld kosten.
Arbeitszeiten flexibler gestalten, mehr Homeoffice ermöglichen, agile Arbeitsweisen einführen, Gehälter erhöhen
Der am besten bewertete Faktor von HEIDEMARK ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
- nicht negativ aufgefallen.
- Kein Fahrstuhl, Büros liegen im 1. oder 2. OG.
(Aber Bruch dir bloß nicht das Bein - sonst musst du noch auf deine 12 Tage Home Office zurück greifen. Wobei, wenn es nach Heidemark geht darfst du dann ja auch mehr machen!)
Langdienende Kollegen werden teilweise wertgeschätzt. Teilweise werden Entscheidungen und Entwicklungen jedoch aufgeschoben bis ältere Führungskräfte in Rente gehen.
Viele erfahrene Kollegen von denen man viel lernen kann
Die Kollegen, welche älter waren, haben ihr sogenanntes Gewohnheitsrecht und durften machen was sie wollten, da es ja günstiger ist langjährige Mitarbeiter angestellt zu lassen, als diese zu entlassen, hohe Abfindungen zu zahlen und die Stelle, mit einer tatkräftigen Kraft, neu zu besetzen.
Wertschätzender Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HEIDEMARK ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kommunikation ist ein großes Manko: Ziele, Ergebnisse und Erfolge sind den Mitarbeitenden nicht bekannt; über Projekte erfährt man nur über den Buschfunk. Oft fehlen Informationen für die eigene Arbeit.
Über eine Mitarbeiterapp werden nun aber mehr Infos geteilt.
Das schlimmste an diesem Unternehmen! Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Informationen werden spät oder gar nicht geteilt, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Keine direkte Kommunikation der Geschäftsleitung; die spricht keine zwei Wörter mit den Angestellten.
Wichtiges erwähnst du, wenn es zu spät ist
Per App, aber für viele völlig sinnlos.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Mir wurden diverse Weiterbildungsangebote angeboten und ich wurde unbefristet übernommen, kann ich nur weiterempfehlen.
Es werden keine Anreize geschaffen. Keine Information über Weiterbildungsmaßnahmen oder sonstiges...
Man hat gute Chancen, auch schon bereits während der Ausbildungzeit übernommen zu werden.
Mir wird gerade eine Weiterbildung finanziert und regelmäßig Seminare angeboten
gute Übernahmechancen - wer bleiben möchte hat dazu gute Chancen