71 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
HEIDEMARK Bewertungen
HEIDEMARK
Grossenkneten und weitere
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 38%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Übernahme bei HEIDEMARK
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team, Weiterbildung und die Übernahme-Chancen nach der Ausbildung
Arbeitsatmosphäre
Bekomme regelmäßig Feedback und kann mir dies auch jederzeit einholen
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden und vieles lässt sich mit dem Vorgesetzten absprechen bezüglich Homeoffice zum Beispiel
Karriere/Weiterbildung
Mir wird gerade eine Weiterbildung finanziert und regelmäßig Seminare angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt und Gehaltserhöhung sind üblich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene Kläranlage, sowie eine Nachhaltigkeitsbeauftragte, die sich um ständige Verbesserung kümmert
Kollegenzusammenhalt
Wir helfen uns gegenseitig, auch abseits des Arbeitsplatzes wird sich gerne getroffen und zusammen was unternommen
Umgang mit älteren Kollegen
Viele erfahrene Kollegen von denen man viel lernen kann
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beschweren
Arbeitsbedingungen
Wir haben einen modernen Bürokomplex
Kommunikation
Unsere neue MA-App hilft dabei, dass wir besser informiert werden
Gleichberechtigung
Einsatz wird belohnt
Interessante Aufgaben
Da ich gerade übernommen worden bin, kriege ich nach und nach mehr Aufgaben und Verantwortung, wobei Aufgaben täglich ändern.
Image
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Voll der Jalaladen!!!! Ist wirklich nicht zu ertragen die Bude. Leider muss man sich ja hier zurück halten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidemark in Ahlhorn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn Feierabend ist,kommt man zügig vom Hof.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich tatsächlich mal überlegen ob man den richtigen Beruf hat.
Arbeitsatmosphäre
Zu viel Gelaber
Work-Life-Balance
Balance...was das denn?
Karriere/Weiterbildung
Unglaublich wie es wäre wenns so wäre
Gehalt/Sozialleistungen
Wow....nur weil man was zahlen muss
Kollegenzusammenhalt
Wenns ums Feiern geht....alles gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht akzeptabel
Kommunikation
Unterirdisch
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Ausbildung hat mir sehr gefallen und ich würde sie wieder hier machen.
Auszubildende/rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r bei Heidemark GmbH in Großenkneten abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt am meisten das ich mit einem sicheren Gefühl zur Arbeit gehe.
Das Teamgefühl unter den Auszubildenden.
Vorgesetzte mit denen man über alles reden kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es müsste noch mehr Platz für Auszubildende geben, damit die besser ihre Arbeitsmaterialien unterbringen können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aktivitäten und etwas mehr Ausstattung für die Auszubildenden. Damit noch mehr Möglichkeiten für die Ausbildung da sind.
Arbeitsatmosphäre
Unter Auszubildenden gibt es ab und zu Aktivitäten, mit den normalen Arbeitskollegen eher selten.
Karrierechancen
Mir wurden diverse Weiterbildungsangebote angeboten und ich wurde unbefristet übernommen, kann ich nur weiterempfehlen.
Arbeitszeiten
Es fallen hier und da mal Überstunden an, diese kann man aber in Freizeit umwandeln oder sich ausbezahlen lassen. Als Auszubildender hatte ich die Möglichkeit mir auszusuchen, ob ich in einer Schicht arbeite oder zu festen Arbeitszeiten.
Ausbildungsvergütung
Die Ausbildungsvergütung ist mehr als fair und wird sogar mit guter Leistung höher.
Die Ausbilder
Der neue Ausbilder ist sehr gut und man kann mit ihm über alles reden.
Spaßfaktor
Ich bin während meiner Ausbildung gerne zur Arbeit gegangen besonders mit den anderen Azubis hat man sich sehr gut verstanden.
Aufgaben/Tätigkeiten
Man hat mir viele Möglichkeiten gegeben im Betrieb zu lernen und mich vorzubereiten. Inhalte die nicht Vorort vermittelt werden konnten, konnte ich überbetrieblich erlernen.
Variation
Durch die Größe der Firma, hat man oft neue Aufgaben oder Probleme mit denen man sich beschäftigen muss.
Respekt
Die Arbeit mit denen Technischen Kollegen klappt super.
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Chancenreiche Ausbildung mit guter Zukunft
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heidemark in Ahlhorn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde es gut das die Auszubildenden durch Betriebsinternen Unterricht gefördert werden. Übernahme der Kosten für Schulmaterial. Sehr gute Übernahmechancen.
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre es das man bereits vor 7:00 Uhr angefangen könnte zu Arbeiten.
Karrierechancen
Man hat gute Chancen, auch schon bereits während der Ausbildungzeit übernommen zu werden.
Ausbildungsvergütung
Aufbesserung der Vergütung durch gute Noten
Spaßfaktor
Die Ausbildung macht Spaß. Man hat Abwechslungsreiche Aufgaben und kann in vielen Bereichen etwas mit gestalten, sowie seine Meinung einbringen.
Variation
Neben den Pflicht Abteilungen, gibt es auch Wunschabteilungen, welche man sich aussuchen kann.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitszeiten
Die Ausbilder
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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abwechslungsreiche Ausbildung mit Zukunft
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Heidemark in Ahlhorn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-guter Zusammenhalt
-fairer Umgang
-Ausbildungsvergütung
Verbesserungsvorschläge
Wünschenswert wäre ein monatlicher Tankgutschein, da man aufs Auto angewiesen ist.
Arbeitsatmosphäre
wir sind viele Auszubildende und helfen uns alle gegenseitig, z.B. beim Betriebsinternen Unterricht oder am Wochenende bei bestimmten Aktivitäten.
Karrierechancen
gute Übernahmechancen - wer bleiben möchte hat dazu gute Chancen
Arbeitszeiten
es gibt ein gutes Gleitzeitsystem, sodass man auch noch genügend Freizeit hat.
Ausbildungsvergütung
gutes Ausbildungsgehalt, dieses kann man sogar durch gute schulische Noten erhöhen.
Die Ausbilder
freundlich, aufgeschlossen, man fühlt sich wohl und sie haben immer ein offendes Ohr für Anliegen.
Spaßfaktor
Abwechslungsreich, viele unterschiedliche Aufgaben, Azubi Events
Aufgaben/Tätigkeiten
selbständiges Arbeiten
Variation
viele verschiedene Abteilung
Respekt
respektvoller Umgang, man wird wertgeschätzt
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Arbeitsumfeld, das dringend Verbesserung benötigt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HEIDEMARK gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
• Klimaanlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
• Hohe Fluktuation
• Überstunden ohne Anerkennung
• Mangelnde Work-Life-Balance
• Fehlende Wertschätzung der Mitarbeitenden
• Träge und reaktive Arbeitsweisen
• Veraltetes Arbeitsmodell
• Unter dem Durchschnitt liegendes Gehalt
• Hierarchische und autoritäre Führung
• Mangelnde Kommunikation
• Wenige Frauen in Führungspositionen
Verbesserungsvorschläge
1. Ausweitung flexibler Arbeitszeiten & des Homeoffice-Angebots: Anpassung der Arbeitsmodelle an moderne Anforderungen zur Verbesserung der Work-Life-Balance.
2. Förderung einer offenen Kommunikationskultur: Regelmäßige Meetings und Updates über Unternehmensziele, Projekte und Erfolge, um Transparenz und Informationsfluss zu verbessern.
3. Systematische Weiterbildungs- und Karriereförderung: Entwicklung klarer Pfade für die berufliche Entwicklung und systematische Unterstützung bei Weiterbildungen.
4. Überarbeitung der Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen: Einführung von Transparenz in den Gehaltsstrukturen und Anpassung der Gehälter an Branchendurchschnitte, sowie Verbesserung der Sozialleistungen.
5. Entwicklung einer partizipativen Führungskultur: Schulung der Führungskräfte in modernen Führungsprinzipien, Förderung von Partizipation und Delegation von Verantwortung.
6. Gleichberechtigung und Diversität fördern: Aktive Maßnahmen zur Förderung von Gleichberechtigung und Vielfalt in allen Unternehmensbereichen, insbesondere bei der Besetzung von Führungspositionen.
7. Einführung agiler Arbeitsmethoden: Implementierung flexibler und effizienter Arbeitsmethoden zur Steigerung der Reaktionsfähigkeit und Innovationskraft des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung unter den Mitarbeitenden ist zwar teilweise angenehm, jedoch wird das Klima durch eine fehlende Wertschätzung seitens der Führung und eine hohe Fluktuation, bedingt durch Mobbing und konstante Überarbeitung, massiv getrübt.
Image
Sowohl intern als auch extern leidet das Image enorm. Mitarbeitende und die Öffentlichkeit haben ein überwiegend negatives Bild des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Die Balance ist praktisch nicht existent. Überstunden sind an der Tagesordnung, Homeoffice wird stark limitiert, und flexible Arbeitszeiten sind eher eine Illusion als Realität.
Karriere/Weiterbildung
Zwar wird finanzielle Unterstützung für Weiterbildungen gewährt, sofern man Eigeninitiative zeigt, aber die Förderung scheint eher sporadisch als systematisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, und es mangelt an Transparenz sowie angemessenen Sozialleistungen. Eine kaum nennenswerte Inflationsprämie ist nicht genug, um die Mitarbeiterzufriedenheit in diesem Bereich zu steigern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angesichts des Kerngeschäfts des Unternehmens und der fehlenden Initiativen zur Verbesserung der Nachhaltigkeit ist hier ein deutlicher Handlungsbedarf.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen gibt es oft einen guten Zusammenhalt, der jedoch durch zwischenmenschliche Probleme getrübt wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zwar nicht negativ behandelt, jedoch werden ihre Bedürfnisse und die Zugänglichkeit der Arbeitsplätze nicht hinreichend berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Wenige Vorgesetzte zeigen gutes Führungsverhalten, die Mehrheit agiert autoritär und kommuniziert Entscheidungen schlecht oder gar nicht.
Arbeitsbedingungen
Die Büroausstattung und einige Annehmlichkeiten wie eine Klimaanlage und kostenlose Getränke sind positiv zu vermerken, doch können diese die generellen Mängel in den Arbeitsbedingungen nicht wettmachen.
Kommunikation
Das schlimmste an diesem Unternehmen! Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist unzureichend. Informationen werden spät oder gar nicht geteilt, was zu Unsicherheit und Frustration führt.
Gleichberechtigung
Die Situation bezüglich der Gleichberechtigung variiert stark zwischen den Abteilungen. Führungskräfte handhaben Situationen unterschiedlich, was zu Neid und Frust führt.
Interessante Aufgaben
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Purer Rotz trifft es tatsächlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung bei HEIDEMARK gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohlwollend:
- die Büroausstattung
- kostenlose Heißgetränke und Wasser
- Klimaanlage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter fragen, warum sie kündigen.
- zuhören und etwas umsetzen
- es gibt zahlreiche Vorschläge von Mitarbeitern, die nicht unbedingt Geld kosten.
Arbeitsatmosphäre
- In jedem Büro sehr unterschiedlich
- Mobber werden konsequent nicht gekündigt
-dafür werden hohe Fluktuationen in den Abteilungen geduldet
Image
Es ist ein Putenschlachthof.
Work-Life-Balance
- Ich zitiere eine der anderen Bewertungen: "Work-Life-Balance ohne Life". - Es werden kontinuierlich Überstunden geleistet ohne Anerkennung (nicht mal ein "danke")
- man kriegt noch einen auf den Deckel, wenn man dann Fehler macht.
- Das gleiche, wenn man krank zur Arbeit kommt
- oder wenn man krank ist und nicht zur Arbeit kommt, wodurch Fristen nicht eingehalten werden können.
- 12 Tage Home Office pro Jahr und flexible Arbeitszeiten zwischen 08:30-16 Uhr........
- man schafft es nie die Überstunden abzubauen, tageweise Freizeitausgleich ist nämlich nicht erlaubt.
- Eigentlich kann auch jeder machen was er will, man muss nur dreist genug sein und sich das Recht herausnehmen.
- Es gibt Mitarbeiter, die mit ihren Aufgaben nicht hinterher kommen und diese dann regelmäßig spät abends oder am Wochenende aufholen.
- Dafür gibt es ebenfalls kein Dankeschön und leider auch kein "lass das!".
Karriere/Weiterbildung
Wenn man klare Wünsche hat, wird man finanziell unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
- 12 Gehälter, über die du natürlich mit niemandem reden darfst.
- Sowie eine kaum nennenswerte Inflationsprämie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist ein Putenschlachthof.
Kollegenzusammenhalt
- besteht darin, zusammen darüber zu reden, wie schlimm es ist.
- Wenn man Pech hat, landet man in dem Büro, aus dem jeder raus gemobbt wird oder sie ignorieren dich einfach. Alles dabei.
Umgang mit älteren Kollegen
- nicht negativ aufgefallen.
- Kein Fahrstuhl, Büros liegen im 1. oder 2. OG.
(Aber Bruch dir bloß nicht das Bein - sonst musst du noch auf deine 12 Tage Home Office zurück greifen. Wobei, wenn es nach Heidemark geht darfst du dann ja auch mehr machen!)
Vorgesetztenverhalten
- einige wenige Vorgesetzte mit gutem Führungsverhalten, die tatsächlich auch für ihre Mitarbeiter da sind.
- Leider eher die Ausnahme.
Arbeitsbedingungen
- Die Büroausstattung ist gut.
- Ansonsten nicht auszuhalten.
Kommunikation
- Existenz einer App zur Verbesserung der Kommunikation, die nicht genutzt wird
- auch direkte Vorgesetzte informieren einen nicht oder zu spät
Gleichberechtigung
- Kommt sehr stark auf die Abteilung und die Kollegen an.
- Es gibt weibliche Führungskräfte
- aber auch sexistische Kollegen und Vorgesetzte
Interessante Aufgaben
- Sehr abhängig vom Bereich und den persönlichen Interessen.
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Purer Rotz
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidemark Mästerkreis GmbH & Co. KG in Großenkneten gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung muss dringend überarbeitet werden. Dazu auch jede Abteilung
Work-Life-Balance
Work life balance ohne life
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn ihr wüsstet was da los ist
Arbeitsbedingungen
Die abgeschnitten Füße von den toten Puten haben mehr von der Firma als wir
Kommunikation
Fremdwort für alle
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Haben nichts über für die Arbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HEIDEMARK gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles,kein Urlaubsgeld weder noch Weihnachtsgeld nicht mal eine kleine Anerkennung gar nichts.Arbeiten wie in der Steinzeit.
Verbesserungsvorschläge
Sollten was für die untere Schicht was über haben.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
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Wir leben im Jahr 2024. Heidemark lebt im Jahr 1990...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei HEIDEMARK gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Hoher Widerstand gegen Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
- Urlaubsanspruch auf 30 Tage im Jahr erhöhen.
- Urlaubs oder Weihnachtsgeld zahlen.
- Hansefit
- flexible Arbeitszeiten erhöhen und Home Office generell ermöglichen.
- Neues Personal fördern und Anreize schaffen
- Die Personalführung verbessern
- Gleichbehandlungsgrundsatz verbessern
Work-Life-Balance
Wo gibt es heutzutage noch 26 Tage Urlaubsanspruch und 12 Tage im Jahr Home Office? Ja bei Heidemark!
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Anreize geschaffen. Keine Information über Weiterbildungsmaßnahmen oder sonstiges...
Gehalt/Sozialleistungen
Auch ein großer Punkt, hier verdient man als Einsteiger einfach zu wenig. Kein Weihnachts-Urlaubsgeld.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Aufgabenverteilung...
Kommunikation
Das was wichtig ist, wird nicht kommuniziert oder zu spät.
Gleichberechtigung
Jeder ist nicht gleich bei Heidemark!
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 76 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HEIDEMARK durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 41% der Bewertenden würden HEIDEMARK als Arbeitgeber weiterempfehlen.