Basierend auf Daten aus 38 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HEIDEMARK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 63 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
38 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unfreundlicher Umgangston. Manchen fällt es sehr schwer seine Mitarbeiter zu begrüßen kurz einen Smalltalk zu halten, oder persönlich anzusprechen.
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Unsere neue MA-App hilft dabei, dass wir besser informiert werden
Wir helfen uns gegenseitig, auch abseits des Arbeitsplatzes wird sich gerne getroffen und zusammen was unternommen
Flexible Arbeitszeiten sind vorhanden und vieles lässt sich mit dem Vorgesetzten absprechen bezüglich Homeoffice zum Beispiel
Per App, aber für viele völlig sinnlos.