Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,
wir bedanken uns für Deine sehr gute Bewertung. Es ist sehr schön, dass Du uns so positiv in Erinnerung hast. Im Prinzip bist Du da nicht die / der Einzige. In den letzten zwölf Monaten haben drei ehemalige Mitarbeitende wieder bei uns angefangen und sind sehr zufrieden mit ihrer Entscheidung. Falls es Dich auch wieder zu uns zieht, dann schau regelmäßig in unser Stellenportal.
Mit besten Grüßen
Markus
Bewertung des Arbeitgebers Heidolph
3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das der Job in der aktuellen Lage nicht sicher ist
Verbesserungsvorschläge
Offener Kommunizieren,
Arbeitsatmosphäre
Es wurden 30 Leute entlassen, daher nicht so optimal
Work-Life-Balance
Gut, da man Montag bis Donnerstag länger bleibt und Freitag dafür nur bis Mittags arbeitet
Kommunikation
Erfolgt immer erst dann, wenn die Entscheidung getroffen wurde
Wir bedauern es, dass wir aus Deiner Sicht aktuell nicht als Arbeitgeber weiterempfohlen werden können. Offensichtlich haben wir es bisher nicht geschafft, Dich von unserem Weg zu überzeugen. Letztes Jahr war ein sehr schwieriges Jahr mit vielen Herausforderungen. Wir sehen allerdings in diesem Jahr, dass wir mit den getroffenen Entscheidungen auf dem richtigen Weg sind. Viele Maßnahmen zeigen ihre Wirkung. Auf der Belegschaftsversammlung im Februar hat die Geschäftsführung dazu den aktuellen Stand ausführlich dargestellt. Vielleicht hast Du Interesse bei mir vorbeizukommen, um über die Situation zu sprechen. Meine Tür steht Dir dafür offen.
Mit besten Grüßen
Markus
Betriebsrat abgeschafft durch Geschäftseitung!
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einmal jährlich eine Weihnachstfeier und ein Sommerfest.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oben unter den einzelnen Positionen aufgeführt. Außerdem: Das aktuelle Personalbüro kann ich nicht beurteilen. Zu meiner Zeit dringend kompetentere und engagierte Mitarbeiter erforderlich, die nicht nur ihr eigenes Süppchen kochen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen. Anonyme Abfragen zur Vorgesetzten-Beurteilung einführen Einen Betriebsrat initiieren Mehr Transparenz bei den Gehältern einführen
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen in der Regel gut, zur nächst höheren Ebene in der Regel miserabel und durch Ängste geprägt. Ausnahmen betätigen die Regel.
Image
Zweigeteilt: 1. die Produktqualität wird sowohl von Mitarbeitern als auch von Kunden in der Regel gut bewertet. 2. das Innenverhältnis lässt Mitarbeiter eher negativ von Heidolph berichten und führt zu einer hohen Fluktuationsrate vor allem in Entwicklung, Technik und Qualitätsmanagement.
Work-Life-Balance
40-Stunden-Verträge, 60-Stunden-Arbeitszeiten! Und sicher nichts
Karriere/Weiterbildung
Eher nicht vorhanden, zumindest zu meiner Zeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen? Was ist das. Gehalt: Oohhh, natürlich - wie in fast sämtlichen deutschen Unternehmen - null Transparenz. Also kommt es da auf 2 Faktoren an: 1. (permanentes) Verhandlungsgeschick, zur Einstellung und dan dran bleiben. Von alleine kommt da niemand. 2. Weiblich oder männlich; kein Wunder bei der Geschlechterverteilung auf Führungsebene
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: immerhin gibt es eine kleine Dachbegrünung. Ansonsten: der Müll wird in der Tee-/Kaffee-Küche getrennt, vom Putzdienst in einen Sack zusammengeschmissen. Und solche Ereignisse berühren z.B. das Personalbüro wenig. Sozialbewusstsein: Habe ich zu meiner Zeit nicht erlebt. Eine junge engagierte Dame wurde gekündigt, weil (natürlich nicht offiziell) sie ihrem kleinen Nachwuchs einmal zu oft bei Krankheit zur Seite geeilt ist und etwas zu pünktlich ging. Selbst ein in den 90er Jahren noch existierender Betriebsrat wurde von der Geschäftsleitung persönlich aufgelöst, keine Ahnung, mit welchen Repressalien. Einen neuen Betriebsrat zu grünen, hat keiner Lust oder traut sich niemand.
Kollegenzusammenhalt
Gegen scheinbare "Macht"-Inhaber keinerlei Zusammenhalt. Dafür hat jeder zuviel Angst um sich selbst. Und der schlechte Zusammenhalt diesbezüglich öffnet Intrigen und Leuten mit Schleimspurtendenzen Tür und Tor.
Umgang mit älteren Kollegen
Immerhin werden von der Geschäftsleitung Jubilare/innen mit Blümchen, Sekt und kleiner Rede geehrt. Ansonsten ?1?
Vorgesetztenverhalten
Das ist sehr vom Vorgesetzten abhängig! Und während meiner Zeit habe ich mehrere Vorgesetzten-Wechsel (nicht nur meiner Vorgesetzten) mitbekommen. Davon waren in meinen Augen 3 faire von 10 Unter-Gürtellinie-Kandidaten.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von der Raumzuordnung (Neu- oder Alt-Bau) gut oder mittelmäßig. Die IT-Betreuung ist mäßig.
Kommunikation
Arbeitrelevante Themen fuktionieren ausschließlich durch eigenes Engagement zwischen den Kollegen. Firmenstrategie und Ausrichtung null transparent. Selbst offizielle Jobbeschreibungen passen nicht auf die gestellten Forderungen, die mit Druck nachgefragt werden. Weil alle nix wissen, bzw. keiner den Überblick hat.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte? Ab und an wird mal eine Frau eingestellt. Aber dann auch schon wieder gefeuert oder sie kündigt von sich aus.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist mit wenigen Ausnahmen außerordentlich hoch.
Liebe ehemalige Kollegin, Lieber ehemaliger Kollege,
wir haben Ihre Bewertung aufmerksam gelesen und bedanken uns für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Sie vor 3 Jahren, während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben. Wir nehmen Ihre Anmerkungen sehr ernst und möchten darauf eingehen.
Was die von Ihnen angesprochenen Punkte betrifft, können wir Ihnen mitteilen, dass sich mittlerweile einiges getan hat und wir uns auch noch einiges vorgenommen haben. Es ist schon sehr lange unser Bestreben, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter geschätzt fühlen und ihre beruflichen Ziele erreichen können. Die 90ziger Jahre sind lange vorbei und seitdem hat sich auch intern viel zum Positiven verändert. Der Anspruch unserer Geschäftsführung ist es bei personellen Entscheidungen, die Interessen des Unternehmens, die gesetzlichen Regelungen und besonders die persönliche Situation des Einzelnen zu berücksichtigen und in Einklang zu bringen. Dem immer gerecht zu werden, ist natürlich nicht einfach, aber spiegelt unsere Vorstellung von einem fairen Miteinander wider.
Um die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter weiter steigern zu können, wird es in 2024 eine Mitarbeiterbefragung geben und wir werden in die Schulung unserer Führungskräfte investieren, um die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und Mitarbeitern zu verbessern. Auch im Thema Nachhaltigkeit kommen wir voran. Die Modernisierung des Gebäudes geht weiter, allerdings leider etwas langsamer als geplant. Die Erweiterung unseres Gebäudes erfolgte bereits nach KFW -Standard, wir nutzen eine Wärmepumpe und setzen bei unseren Dienstwägen vermehrt auf Elektromobilität. Wie Sie sehen können, hat sich in den letzten drei Jahren einiges getan, gerade auch in dem Bereich, in dem Sie beschäftigt waren und es wird sich weiterhin viel tun.
Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und stehen bereit, um eventuelle weitere Anliegen zu besprechen. Ihre Erfahrungen sind für uns von Bedeutung und wir sind offen für den Dialog. Ich biete Ihnen an, mich direkt per Mail markus.wabnitz@heidolph.de oder per Telefon mit der Durchwahl 262 zu kontaktieren.
Mit besten Grüßen
Markus Wabnitz Personalleiter
Tolles Unternehmen mit Potenzial und positivem Kern - authentisch - interessant
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Qualitätsbewusstsein, Professionalität, hohe Fachkompetenz, gute Atmosphäre, tolle Kolleg:innen.
Verbesserungsvorschläge
Auch in Abteilungen wie Marketing messbare Tätigkeitspakete schnüren und abarbeiten lassen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe vor 5 Monaten im Marketing angefangen und empfinde das Unternehmen als positiv und sehr lebendig. Die Mitarbeitenden sind im wesentlichen konstruktiv, hilfsbereit und sympathisch. Freundlich und aufgeschlossen bin ich meist empfangen worden und habe jetzt nach der kurzen Zeit schon ein grosses Zugehörigkeitsgefühl und freue mich immer, wenn ich in Schwabach bin, viele der Gesichter persönlich zu sehen. Trotz Homeofficevertrag einfach gut angekommen
Image
Dieses Unternehmen ist nach meiner Meinung viel besser als es sich bisher verkauft. Da müssen wir speziell im Marketing noch einige PS mehr auf die Straße bringen, damit das alle anderen auch sehen.
Work-Life-Balance
Passt für mich - Überstunden können abgebaut werden. Ich hatte in meinen früheren Jobs viel härtere Arbeitsbedingungen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nichts zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Erscheint mir angemessen. Man muss halt auch ordentliche Arbeit abliefern, aber ich denke, dann wird man sich da einig. Da ich aber noch in der Probezeit bin, kann ich dazu wenig sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Heidolph hat nach meiner Einschätzung ein gutes Umwelt- und Sozialbewusstsein. Wir arbeiten fast nur mit regionalen Lieferanten zusammen und unsere Supply-Chain ist nicht nur funktional, sondern auch inhaltlich sehr auf Nachhaltigkeit ausgerichtet. Zum sozialen Bewusstsein: Es gibt inzwischen einen Treppenlift, einen tollen Aufenthaltsraum mit Kücheneinrichtung und regelmäßige Feiern. Fahrradständer, Parkplätze und kleine Küchen und Kaffee-Ecken. Ich finde es gut so !
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten meiner Kolleginnen im Team habe ich ein sehr gutes Verhältnis. In unserer Abteilung gab es viele Neuerungen, daher müssen wir uns noch zusammenfinden, um wirklich ein richtiges Team zu werden. Dafür gibt es vielleicht auch noch Teambuildingmassnahmen, aber wir gehen auch so schon mal zusammen essen. Mit den meisten Kolleg:innen aus den grossen anderen Abteilungen wie zum Beispiel Sales, Logistik, Entwicklung, Einkauf usw. ist es super angenehm: freundlich und auf den Punkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt bei Heidolph aus meiner Sicht keine Rolle. Wichtig ist, dass Dein Kopf jung und dynamisch bist und Du energetisch mitziehen. Wir sind in der Abteilung von 22 bis 64 Jahre und das ist super so. Es gibt keine Unterschiede, die mit dem Alter zusammen hängen.
Vorgesetztenverhalten
Unser oberster Abteilungsleiter ist sehr zugänglich und hat auch für spontane Fragen und Anregungen ein offenes Ohr. Er möchte das Unternehmen nach vorne bringen und motiviert uns alle, mitzumachen. Das gefällt mir.
Arbeitsbedingungen
Da ich im Homeoffice bin und ca. 4 Tage im Monat in Schwabach arbeite, ist das für mich ok. Ich denke, die Gestaltung der älteren Büros könnte noch etwas optimiert werden. Die Büros im Neubau wurden schön gestaltet - irgendwo muss man ja schließlich anfangen. Ich finde es in Ordnung.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Informationen der Geschäftsführung an alle, damit das Wissen gleichmäßig und gleichzeitig geteilt wird. Wenn es Fragen von meiner Seite gibt, bekomme ich in allen Abteilungen eine freundliche kompetente Antwort. Passt für mich.
Gleichberechtigung
Erscheint mir ausgewogen. Passt!
Interessante Aufgaben
Heidolph hat wirklich vielseitige Aufgaben zu bieten. Da das Unternehmen gerade im Wandel ist und sich verstärkt noch digitaler und globaler ausrichtet, gibt es zahlreiche Aufgaben und auch Möglichkeiten, sich einzubringen.
wir bedanken uns, dass Sie sich so viel Zeit genommen haben, um uns zu bewerten. Wir freuen uns sehr über Ihre positive Bewertung. Vieles von dem, was unser Anspruch als Arbeitgeber ist, findet sich in Ihren Aussagen wieder. Natürlich werden wir weiter daran arbeiten, die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu erhöhen. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und privaten Weg alles Gute!
Beste Grüße
Markus Wabnitz Personalleiter
Kommunikation lässt zu wünschen übrig
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterfeste im Sommer und Weihnachten fördern den Zusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Druck, der unterschwellig ausgesprochen wird und das Leistung nicht überall wertgeschätzt wird.
Verbesserungsvorschläge
Mal etwas mehr der Basis zuhören. Strukturen und Prozesse schaffen, bevor man strategische Themen wieder ändert. Dann wären die Mitarbeiter auch weniger überfordert und frustriert.
Arbeitsatmosphäre
Die Büros sind teilweise sehr klein für die Anzahl der Mitarbeiter. Aber seit COVID steht man dem Homeoffice offener gegenüber und ermöglicht das auch problemlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Liegt im Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Eines der Dinge, die wirklich gut sind.
Vorgesetztenverhalten
Die Teamleiter sind in der Regel sehr um ihr Team bemüht, scheitern aber an Umsetzung manch wichtiger Themen durch interne Strukturen und deren Vorgesetzte.
Kommunikation
Man spricht leider oft über Mitarbeiter und nicht mit ihnen. Auch hört der Vorgesetzte oft nicht richtig zu bzw. versteht die Probleme seiner Abteilung nicht.
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Themen/Aufgaben. Aber durch ständige Wechsel der Strategie, ändern sich mitunter zu oft die Aufgaben. Das kann auch überfordern!
Vielen Dank für die offene Rückmeldung. Wir freuen uns über das Feedback und nehmen das sehr ernst.
Homeoffice war in der Tat bei Heidolph ein eher vernachlässigtes Thema. Die Corona Krise hat uns jedoch gezeigt, dass wir viele Tätigkeiten sehr gut über digitale Medien abbilden können. Homeoffice wird auch nach dem Lockdown, da wo es die Tätigkeit zulässt, ein Konstante im Arbeitsalltag bei Heidolph sein.
Wir sind tatsächlich aktuell dabei, den Vertrieb neu auszurichten und zu strukturieren. Sollte hierbei an manchen Stellen die Kommunikation zu kurz gekommen sein, tut uns dies leid. In den nächsten Wochen werden wir gemeinsam mit jedem Mitarbeiter/ jeder Mitarbeiterin im Vertrieb seine /ihre neue Rolle inkl. Aufgaben und Verantwortungsbereichen besprechen und dann auch schriftlich festhalten.
Sollte es an der ein oder anderen Stelle klemmen oder Gesprächsbedarf geben, können Sie sich jederzeit direkt an uns wenden.
Karin Lehner (Personalleiterin) Joachim Rösel (Vice President Global Sales / Marketing)
Nicht empfehlenswert
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer gut prahlen kann, kommt hier immer hoch hinaus. Leistungen werden kaum anerkannt.
Work-Life-Balance
Gerade für Mütter/Väter nicht zu empfehlen.
Kollegenzusammenhalt
War mal sehr gut. Aber durch ständige Mitarbeiterwechsel ist es kaum mehr möglich.
Ihre Einschätzung finden wir sehr bedauerlich. Um die von Ihnen angesprochenen Punkte proaktiv anzugehen, würden wir uns ein persönliches Gespräch mit Ihnen wünschen. Bitte kommen Sie doch auf mich zu.
Mit freundlichen Grüßen Karin Lehner Personalleiterin
Über den Wolken ...
2,2
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, tolle Ideen für noch bessere Produkte, tolle Firmenvision!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hektik, statt strukturiertem Vorgehen. Keine klaren Prozessen, die auch eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Hektik verbreiten, sondern die Leute in Ruhe ihren Job machen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist angespannt und gehetzt durch ständige Brandbekämpfung. Den Meisten ist klar, dass es so nicht geht, doch die haben nichts zu sagen. Kein Wunder, dass bei so einem Klima nichts wirklich gut läuft.
Image
Man verkauft sich als der Beste am Markt. Dahin ist es aber noch ein weiter Weg...
Work-Life-Balance
Wer am meisten strampelt ist gut. Wer nicht strampelt, aber einen guten Job macht, wird nicht als gut gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Wer gut reden kann und sich abstrampelt kommt weiter... das sagt alles.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer strampelt bekommt was... der Rest wird vertröstet, egal wie gut er den Job macht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen respektvoll und verständnisvoll miteinander um. Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden von anderen Kollegen geschätzt aber von der Leitung nicht besonders gefördert. Wenn diese Kollegen mal weg sind, .... ohoh...
Vorgesetztenverhalten
Der Anspruch der Leitung ist unrealistisch. Kein Wunder, wenn die Obersten den Kopf über den Wolken haben und den Kontakt zum Boden verlieren... dann laufen die guten Leute eben davon...
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude wurde vor einigen Jahren komplett neu gebaut, ist aber inzwischen wieder zu klein... die Produktionshalle könnte allerdings auch mal renoviert werden...
Kommunikation
Kommuniziert wird meist über Probleme. Wenn man mal was gut gemacht hat, interessiert das keinen. Hin und wieder ein nettes Wort würde viel ändern...
Interessante Aufgaben
Oft sind Aufgaben so gesteckt, dass man keine Chance hat, mal was besser zu machen... mehr Zeit und Anerkennung für freie Kreativität wäre wünschenswert.
danke für die Bewertung. Ich bin selbst noch nicht sehr lange im Unternehmen und muss sagen, hier ist viel Veränderung zu spüren und viel Dynamik. Ein wenig von der Leidenschaft, mit der das hier geschieht, ist auch in den Zeilen der Beurteiler zu spüren.
Natürlich werden solche Prozesse verschieden wahrgenommen und erlebt. Manchen gehen sie zu schnell anderen immer noch zu langsam. Wichtig finde ich in diesem Zusammenhang, dass man sich mit seinen Kollegen austauscht aber auch mit seinen Vorgesetzen, hier würde ich gern meine Unterstützung und/oder Moderation anbieten.
Schön finde ich, dass unsere gemeinsame Firmenvision so anerkannt und gelebt wird und das mit dem Wunsch nach dem einen oder anderen Lob kam an.
Ich würde mich sehr freuen, wenn Sie mich auch direkt hier in der Firma ansprechen würden, was ich unterstützen kann damit Sie am Ende Ihres Arbeitstages sagen können: „Schön das ich heute hier war und toll, was ich erreicht habe“.
Mike Jagielki Personalabteilung
"Made in Germany" und internationaler Vertrieb
3,3
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationaler Vertrieb; "Made in Germany" mit hohen Qualitätsstandards; Hoher Servicegedanke
Verbesserungsvorschläge
Teilzeitangebote für Mütter und Väter, z.B. Job-Sharing, o.ä.
diese Bewertung hat uns sehr betroffen gemacht und wir können uns nicht vorstellen, dass in unserem Unternehmen tatsächlich eine so große Unzufriedenheit herrscht. Daher ist es wichtig, dass Sie direkt mit mir Kontakt aufnehmen, falls diese große Unzufriedenheit (noch) existiert. Ich sichere Ihnen die vertrauliche Behandlung Ihrer Anliegen zu.
Wir wollen uns verbessern und benötigen dafür konkrete Ansatzpunkte.
Viele Grüße
Ein guter Arbeitgeber, mäßige Planung
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Heidolph Instruments GmbH in Schwabach gearbeitet.
wir bedanken uns bei Dir, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um hier eine Bewertung abzugeben.
Es freut uns zu hören, dass wir für Dich ein guter Arbeitgeber sind. Wir können Deiner Bewertung aber auch entnehmen, dass wir noch Potenzial zur Verbesserung (Bsp. Führung) haben und wir viele Punkte auch schon gut machen (Bsp. Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen). Unser Anspruch ist es ein sehr guter Arbeitgeber zu sein, daher haben wir uns entschieden, den Potenzialen in diesem Jahr auf den Grund zu gehen und werden eine Mitarbeiterbefragung im ersten Halbjahr durchführen. Das wird uns sicher weiterbringen.
Vielleicht hast Du Interesse bei mir vorbeizukommen, um uns tiefergehend über Deine Erfahrungen auszutauschen. Meine Tür steht Dir dafür offen.