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Heidolph Instruments GmbH & Co. 
KG
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heidolph Instruments die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 81 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Heidolph Instruments
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Heidolph Instruments
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    150%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständiger Druck, es muss alles sofort fertig werden. Entwicklungen dürfen keine Zeit kosten, Nachdenken ist nur bedingt möglich. Lieber erst einmal machen und dann wieder von vorne agieren.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unter Kollegen super!

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ein guter Zusammenhalt, außer wenn man seinen A. retten möchte...

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Arbeit fertig ist...

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Derzeitige Leitung ist ein Nachredner der Geschäftsleitung, keine eigene Meinung und kann sich nicht durchsetzen. Schade aber die Leitungen werden sowieso häufiger ausgetauscht...

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich ein sehr interessantes Gebiet, viel Potenzial!

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