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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Heidolph Instruments die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 90 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Erfolgt immer erst dann, wenn die Entscheidung getroffen wurde
Gut, da man Montag bis Donnerstag länger bleibt und Freitag dafür nur bis Mittags arbeitet
Zwischen den Kollegen in der Regel gut, zur nächst höheren Ebene in der Regel miserabel und durch Ängste geprägt. Ausnahmen betätigen die Regel.
Arbeitrelevante Themen fuktionieren ausschließlich durch eigenes Engagement zwischen den Kollegen. Firmenstrategie und Ausrichtung null transparent. Selbst offizielle Jobbeschreibungen passen nicht auf die gestellten Forderungen, die mit Druck nachgefragt werden. Weil alle nix wissen, bzw. keiner den Überblick hat.
Gegen scheinbare "Macht"-Inhaber keinerlei Zusammenhalt. Dafür hat jeder zuviel Angst um sich selbst. Und der schlechte Zusammenhalt diesbezüglich öffnet Intrigen und Leuten mit Schleimspurtendenzen Tür und Tor.
Es wurden 30 Leute entlassen, daher nicht so optimal