Geben und nehmen auf hohem Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiche Hilfestellungen bei der Einarbeitung (Patensystem), betriebliche Gesundheitsvorsorgemaßnahmen und Caringsystem, interessante Aufgabenstellungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Durch die hohen Anforderungen mit Spitzenbelastungen große Fluktuation bei neuen (jungen) Mitarbeitern, die von außen kommen. Zu wenig Rücksichtnahme der Geschäftsführung auf die Belange und Bedürfnisse der Mitarbeiter (Arbeitszeit, Stellenumfang, Meetingzeiten)
Verbesserungsvorschläge
Mehr externe Mitarbeiter auf Abruf bei Spitzenbelastungen, mehr Entgegenkommen der Geschäftsführung bei gewünschten Arbeitszeitreduktionen.
Arbeitsatmosphäre
Hohe Anforderungen, aber gleichmäßige Verteilung der Aufgaben auf alle, keine Bevorzugung einzelner. Wertschätzung der Arbeit.
Kommunikation
Ausführliche und regelmäßige Darstellung der Unternehmensentwicklung, Belegungssituation etc.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung, Konflikte werden angesprochen.
Work-Life-Balance
Oft Überstunden, die nicht vollständig abgefeiert werden können, Meetings der GF zu ungünstigen Zeiten, Urlaub nach Vorplanung klappt, auch kurzfristige Urlaubstage aus besonderen Anlässen werden realisiert. Zu wenig Entgegenkommen bei Teilzeitstellen, spez. für ältere Mitarbeiter bei nachlassender Leistungsfähigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Klare Struktur, reelle Ziele, Mitarbeiter werden bei Entscheidungen für die Gruppe eingebunden.
Interessante Aufgaben
Gerechte Arbeitsverteilung, vorgegebene Arbeitsstrukturen.
Gleichberechtigung
Nur die Leistung entscheidet.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung älterer Mitarbeiter ist ok.
Arbeitsbedingungen
Technisch alles ok. Vorbildliche Gesundheitsvorsorge, die vom Unternehmen finanziert wird (Gesundheitspass)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stets nachhaltiges Wirtschaften (fair trade-Produkte, Bio- und Regionalprodukte, Elektroautos/-scooter, Heizung mit nachwachsenden Rohstoffen, Energiesparmanagement)
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung ist adäquat und stets pünktlich. Möglichkeit zur Unternehmensbeteiligung, Benzingutscheine, Caringgutscheine, verbilligtes Mittagessen, betriebliche Altersvorsorge etc.
Image
Überwiegend hohe Zufriedenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Breite Palette der Mitarbeiterförderung (fachliche Weiterbildung, Coaching, Seminare etc.) bei entsprechender Leistung sehr gute Karrierechancen im Unternehmen mit Bevorzugung eigener Leute bei der Besetzung von Führungspositionen.