Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Heiligenfeld GmbH bietet ein Arbeitsumfeld, das von den Mitarbeiter:innen unterschiedlich wahrgenommen wird. Während einige die Atmosphäre als ruhig und stressfrei beschreiben und den Zusammenhalt im Team loben, berichten andere von einer angespannten Stimmung und toxischen Arbeitsatmosphäre. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden überwiegend positiv bewertet, obwohl es auch Hinweise auf Eigenfinanzierung gibt. In Sachen Kommunikation besteht Optimierungsbedarf, da diese oft als unzureichend oder untransparent empfunden wird.
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie die Gleichstellung im Unternehmen werden grundsätzlich positiv hervorgehoben, jedoch gibt es auch hier Raum für Verbesserungen. Das Gehaltsgefüge und die Sozialleistungen werden überwiegend positiv bewertet, obwohl einige Mitarbeiter:innen höhere Gehälter fordern. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten viel Spielraum für therapeutische Möglichkeiten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Den Zusammenhalt im Team
Die vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten
Die abwechslungsreichen Aufgaben
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die teilweise angespannte Arbeitsatmosphäre
Die mangelnde Transparenz in der Kommunikation
Die Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Heiligenfeld GmbH scheint gemischte Gefühle hervorzurufen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die ruhige Atmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die gute Zusammenarbeit mit anderen Berufsfeldern. Sie sprechen positiv über ihre Kolleg:innen und das Miteinander auf jeder Ebene. Es wird auch von einem netten Kollegium und einem angenehmen, herzlichen Umgang miteinander berichtet. Selbst stressige Tage und gelegentlicher Druck von der/dem Vorgesetzten werden im Vergleich zu anderen Arbeitsstellen als erträglich empfunden.
Auf der anderen Seite gibt es auch Berichte über eine ausgegrenzte Atmosphäre und Lästereien untereinander. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Stimmung als angespannt oder sogar toxisch, in der man entweder Anweisungen befolgt oder als Außenseiter gilt. Es wird auch von Misstrauen und einer kühlen Atmosphäre gesprochen. Der Personalmangel in einigen Abteilungen führt zu Teildiensten und Mehrarbeit, obwohl der Arbeitgeber versucht, dem entgegenzuwirken.
Die Kommunikation bei Heiligenfeld GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Kommunikationswege oft unklar sind und eine durchläufige Struktur fehlt. Dies kann dazu führen, dass Informationen nicht immer ausreichend weitergegeben werden und Entscheidungen manchmal ohne umfangreiche Begründung getroffen werden. Hier besteht ein klarer Bedarf an Verbesserungen, insbesondere in Bezug auf Transparenz und Detailgenauigkeit.
Darüber hinaus gibt es Anzeichen dafür, dass die Kommunikation zwischen den Abteilungen und von Vorgesetzten als mäßig bis schlecht empfunden wird. Es wurde auch angemerkt, dass der Austausch zwar möglich ist, aber im Vergleich zu früheren Zeiten nachgelassen hat. Die Mitarbeiter:innen wünschen sich eine direktere Konfrontation und rechtzeitige Diskussionen über Entscheidungsvariablen, um langfristig gute Lösungen zu finden. Insgesamt zeigt sich ein deutlicher Optimierungsbedarf in der Kommunikation bei Heiligenfeld GmbH.
Die Bewertungen des Kollegenzusammenhalts bei Heiligenfeld GmbH sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben das Teamklima und beschreiben den Zusammenhalt als ausgezeichnet, genial und gut. Sie betonen die Freundlichkeit der Kolleg:innen und ihre Fähigkeit, sich aufeinander zu verlassen, insbesondere in schwierigen Zeiten wie der Corona-Pandemie.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln einen Mangel an Zusammenhalt und fühlen sich ausgegrenzt, insbesondere als Studierende. Sie berichten von einer hohen Fluktuation und Druck von oben, was den Zusammenhalt erschwert. Zudem wird angeführt, dass der Zusammenhalt nicht vom Arbeitgeber gefördert wird und dass es nach Rang gehandelt wird.
Insgesamt scheint der Kollegenzusammenhalt bei Heiligenfeld GmbH ein Bereich zu sein, in dem sowohl Stärken als auch Verbesserungspotential gesehen werden.
Heiligenfeld GmbH wird insgesamt für ihr Gehaltsgefüge und Sozialleistungen positiv bewertet. Mitarbeiter:innen schätzen das Gehalt als angemessen ein, insbesondere im Bereich der Psycho- und Kreativtherapie, wo es im Vergleich zu anderen Kliniken als besser wahrgenommen wird. Es wird jedoch auch darauf hingewiesen, dass es Raum für Verbesserungen gibt und dass die Gehälter in manchen Bereichen variieren können.
Ein weiterer Pluspunkt ist die Anpassungsfähigkeit des Gehalts, was von den Mitarbeiter:innen positiv aufgenommen wird. Trotzdem gibt es vereinzelt Kommentare, dass das Gehalt höher sein könnte. Die Sozialleistungen werden durchweg positiv bewertet, wobei Caringgutscheine besonders hervorgehoben werden. Allerdings wurde auch festgestellt, dass kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt und kein Inflationsausgleich vorgenommen wird. Insgesamt betrachtet, wird das Gesamtpaket aus Gehalt und Sozialleistungen bei Heiligenfeld GmbH positiv bewertet.
Awards
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in8 Gehaltsangaben
Das Miteinander zwischen Kollegen und Kolleginnen. Eine Wertekultur die auch in allen Bereichen umgesetzt und gelebt wird. Es wird sehr auf die Azubis geachtet und sinnvolle interne Weiterbildungen angeboten. Bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner der einem zu Seite steht.
V.a. die Menschlichkeit in Kontakt. Hier darf man sein, so wie man ist, und wird so respektiert und wertgeschätzt. Super Arbeitsklima Gleitzeit Caring-Gutschein, Wellnessbereich für Mitarbeitern, und andere Mitarbeiterbenefits Gute Einstiegsmöglichkeiten
Ein sehr hilfreiches kollegiales Patenschaftssystem für den Einstieg und viele Optionen, miteinander kollegial in Austausch zu kommen. Jederzeit kann man jeden ansprechen, wenn man Unterstützung braucht oder Fragen hat.
Beinahe alles andere. Verhalten von KollegInnen und AbteilungsleiterIn waren stets unprofessionell. Alles passierte im Hinterhalt und ich habe mich rundum unwohl gefühlt. Gekündigt wurde ICH dann übrigens, da meine Wochenstunden nicht gereicht haben und ich als Vollzeitstudentin nicht mehr aufbringen konnte. Bedeutet auch irgendwo, dass die Stellenbeschreibung im Internet überhaupt nicht der Realität entspricht.
Beinahe alles andere. Verhalten von KollegInnen und AbteilungsleiterIn waren stets unprofessionell. Alles passierte im Hinterhalt und ich habe mich rundum unwohl gefühlt.
Ich schreibe als Arzt, der häufige Dienste macht. Die Vergütung ist niemals konkurrenzfähig bzgl. anderer Kliniken. Das sollte sich dringend ändern! Ein Kollege sprach schon über das Weiterziehen zu einem Arbeitsplatz mit regulärer Vergütung. Die Neueinführung der EPA verläuft grauenhaft. Das Programm ist wirklich schlecht und hat doofe Programmierfehler, die sogar mir als Hobby-Coder in die Augen springen. Wird es längere Zeit nicht aktiv bedient, stürzt es ab. Heute meldete das Programm: Visual FoxPro konnte nicht geschlossen werden. Visual FoxPro?!! ...
Ich würde die Fachklinik Heiligenfeld auf jeden Fall für ein psychologisches Praktikum empfehlen. Als Praktikantin habe ich mich schnell eingebunden und gut aufgenommen gefühlt. Auch der Umgang unter den Kolleg*innen ist sehr freundschaftlich und herzlich. Das Essen ist super und sonstige Angebote für Mitarbeitende (z.B. Mitarbeiterschwimmbad, Mitarbeitertanzen) finde ich auch nicht selbstverständlich. Ich hätte mir allerdings gewünscht, noch mehr psychologische Aufgaben übernehmen zu dürfen und öfter eine Psychologin/einen Psychologen begleiten zu können. Das war aber oft nicht möglich, da wir ...
Mitbestimmung gibt es praktisch nicht. NIcht nur keine Mitarbeitervertretung, was sich in Krisensituationen m.E. negativ bemerkbar gemacht hat, sondern auch sonst lebt die Unternehmensleitung nach der Devise: "Wir haben ein tolles Konzept, das wir versuchen in einem schwierigen ökonomischen Umfeld zu behaupten, wir haben eine Strategie, und wir zebrechen uns so viel den Kopf auch für Dich, lieber Mitarbeiter, dass Du es selbst nicht auch noch tun musst." Mich stört das meistens nicht, obwohl ich ursprünglich eher gewerkschaftlich orientiert war, ...
Alle Kollegen werden geschätzt, man ist nicht nur eine Nummer, sondern eine Person. Auch "ältere" Kollegen werden selbstverständlich eingestellt, sie können mit ihrem Wissen so viel Gutes zum Team beitragen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Heiligenfeld ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Mitunter könnten Entscheidungsvariablen besser und vor allem zeitiger gemeinsam besprochen werden, damit eine gemeinsame und gute Lösung auf lange Sicht gefunden werden kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Es gibt hausinterne Weiterbildung und Supervision, außerdem 10 Tage Fortbildungsurlaub pro Jahr (bei 100% Stelle). Da ich das in mehr als 30 Berufsjahren nie erlebt habe, finde ich es großartig. Ich weiß, dass andere Arbeitgeber sogar die Fortbildung bezahlen, so ist es hier nicht - aber mit etwas Glück bekommt man einen Mitarbeiterplatz bei einer Weiterbildung an der HF-Akademie.
Das Unternehmen bietet eine breite Palette an Weiterbildungsmöglichkeiten an, die allen Mitarbeitenden zur Verfügung steht und unterstützt alle Mitarbeitenden, diese Palette zu nutzen
Weiterbildung wird nur dann finanziert, wenn das Thema gebraucht wird. Karrierechancen haben nur die Leute die 150% linientreu sind, schleimen wird von weiter oben nicht erkannt sondern belohnt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Heiligenfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Heiligenfeld besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Heiligenfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 341 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Heiligenfeld als eher modern.
