HEIM 

& 

HAUS

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei HEIM & HAUS wird als gemischt beschrieben. Einerseits wird die flache Hierarchie und die offene Tür zur Geschäftsleitung positiv hervorgehoben, was auf eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeiter:innen und der Führungsebene hinweist. Andererseits gibt es Hinweise auf ein gewisses Maß an Distanz zwischen einigen Kolleg:innen.

Der Teamzusammenhalt scheint insgesamt gut zu sein, obwohl einige Mitarbeiter:innen das Gefühl haben, dass Lob und Wertschätzung fehlen oder unzureichend sind. Dies könnte zu einer weniger positiven Wahrnehmung der Arbeitsatmosphäre beitragen. Zudem werden die Büros als altmodisch empfunden, was auf einen Bedarf an Modernisierung hinweist.

Das Betriebsklima wird in einigen Abteilungen als gut wahrgenommen, während es insgesamt eher gemischte Bewertungen erhält. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich respektvoll und freundschaftlich behandelt, während andere negative Erfahrungen gemacht haben. Es ist daher wichtig, dass HEIM & HAUS weiterhin daran arbeitet, eine positive und inklusive Arbeitsatmosphäre für alle Mitarbeiter:innen zu schaffen.

Bei HEIM & HAUS wird ein starkes Gemeinschaftsgefühl und eine angenehme Arbeitsatmosphäre hervorgehoben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Zusammenarbeit mit ihren Kolleg:innen und betonen, dass Neulinge gut aufgenommen werden. Es wird berichtet, dass in der direkten Umgebung ein guter bis sehr guter Zusammenhalt besteht und auf direkte Arbeitskolleg:innen stets Verlass ist. Sie unterstützen sich gegenseitig und lassen niemanden im Stich.

Allerdings scheint es Unterschiede zwischen den einzelnen Abteilungen zu geben. Während in manchen Abteilungen ein hoher Zusammenhalt herrscht, wird dieser in anderen als weniger stark empfunden. Besonders zwischen den Abteilungen scheint es an Zusammenhalt zu mangeln. Es wird jedoch betont, dass jeder Hilfe erhält, wenn sie benötigt wird. Trotz der genannten Herausforderungen, wird das Klima insgesamt als freundschaftlich beschrieben und die Unterstützung untereinander hervorgehoben.

Bei HEIM & HAUS zeichnet sich das Vorgesetztenverhalten durch eine gute Zusammenarbeit und eine flache Hierarchie aus. Die Führungsebene ist offen für Ideen und steht den Mitarbeiter:innen bei Konflikten professionell zur Seite. Sie sind ansprechbar und lösungsorientiert, was die Motivation und Unterstützung der Belegschaft fördert. Allerdings variiert die Qualität des Führungsverhaltens je nach Engagement des/der Vorgesetzten.

Trotz der offenen Kommunikation, besteht Verbesserungspotenzial in der Weiterleitung wichtiger Informationen. Es wurde auch festgestellt, dass ein direkter Austausch sinnvoll wäre. Einige Mitarbeiter:innen empfinden, dass der Fokus mehr auf Zahlen als auf den Mitarbeiter:innen liegt und es an Gleichberechtigung mangelt. Darüber hinaus wurde Schulungsbedarf bei einigen Vorgesetzten in Bezug auf Mitarbeiterführung erkannt. Trotz dieser Herausforderungen werden versprochene Verbesserungen eingehalten, was zeigt, dass HEIM & HAUS bestrebt ist, kontinuierlich zu wachsen und zu verbessern.

Bei HEIM & HAUS wird das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt. Die Mitarbeiter:innen haben unterschiedliche Meinungen zum Gehaltsniveau: Während einige es als knapp über dem Durchschnitt empfinden, sehen andere noch Verbesserungspotential. Es ist jedoch zu beachten, dass das Gehalt minimal über dem Mindestlohn liegt.

Zusätzlich zum regulären Gehalt bietet das Unternehmen verschiedene Sozialleistungen an. Dazu gehören gelegentliche Geschenke und Prämien sowie freiwillige Zusatzleistungen. Auch Urlaubs- und Weihnachtsgeld sind Teil des Vergütungspakets. Bei außerordentlicher Leistung besteht die Möglichkeit, über das Gehalt zu verhandeln.

Die Mitarbeiter:innen bei HEIM & HAUS haben die Chance, durch harte Arbeit ein hohes Einkommen zu erzielen. Dennoch besteht der Wunsch nach einer besseren Bezahlung für Fachleute und allgemein nach einer Anpassung der Gehälter. Es ist also klar, dass das Unternehmen Wert auf Leistung legt, aber auch offen für Feedback und Verbesserungsvorschläge in Bezug auf die Vergütungsstruktur ist.