Arbeitsatmosphäre

Die Kreation ist eine Achterbahn. Hier wird mit werden teils Praktikanten in ihren ersten Wochen auf Senior Jobs gesetzt, da aufgrund der hohen Fluktuation keine anderen Kapazitäten bleiben. Purer Stress, der häufig auf einzelnen Personen lastet.

Vorgesetztenverhalten

Stark Team-abhängig.
Manche Teams werden von Personen geführt, die ihre besten Zeiten wohl in den 80ern hatten. Entsprechend keine Empathie, teils lächerliche Kritik und Diktatur-Verhalten.
Häufig werden 20 Stunden Arbeit in einem Nebensatz zerstört, da Vorgesetzte eigene (teils schwache) Ideen als Leitplan festlegen.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen auf dem gleichen Level und drunter sind super freundlich und haben Talent. Leider ist Teamwork unmöglich, da Art Direktoren meist in Mock-Ups schwimmen, während Texter ein Konzept allein ausarbeiten.

Interessante Aufgaben

Die gibt es nach wir vor.
Interessante Aufgaben sind theoretisch möglich, leider wurden diese oft durch Vorgesetzte meist soweit vorbearbeitet, dass am Ende nur klassische Schrubbarbeit entsteht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist geprägt von falschen Versprechungen, wannabe-empathischen Motivationsreden und/oder zynischen Anmerkungen.
Briefings werden wie eine heiße Kartoffel an die Kreativen weitergegeben, Hintergrundinfos oft einbehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

So alt wird man hier nicht.

Karriere / Weiterbildung

Wer täglich so viel Druck ausgelastet ist, der wird sich persönlich von selbst weiter entwickeln. Die Agentur trägt dazu selten etwas bei.
Im Vergleich zu anderen Agenturen, die regelmäßige Workshops und interne Schulungen anbieten eher schwach.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltserhöhungen sind selten, werden häufig versprochen und vertagt.
Titel werden mit Glück vergeben.

Arbeitsbedingungen

Großraum.
Kaum Rückzugsorte.
Alte Hardware.
Hygiene-Faktoren erfüllt – mehr aber auch nicht.

Work-Life-Balance

No way. Es gibt einen "Überstundenausgleich", dieser kommt aufgrund von dubiosen Regelungen und schwacher Teamplanung allerdings selten zu Stande.
Dass Überstunden normal sind, sollte allerdings jedem klar sein.
Keine Überraschung.
Ein ehrlich gemeintes "Dankeschön" seitens der Bosse wäre erfrischend.

Image

Es bröckelt.

Verbesserungsvorschläge

• Es ist 2020. Wer junge Talente sucht, der kann sich nicht mehr auf sein Image aus goldenen Tagen verlassen.

Pro

Man wird gezwungen, seine Komfort-Zone zu verlassen und lernt dadurch viel über sich selbst.

Contra

Die Selbstverständlichkeit, mit der Mitarbeiter verbrannt werden.

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzung findet selten statt, Klima stark vom Wettbewerb geprägt. Jeder ist sich selbst der nächste. Es wird viel von flachen Hierarchien gesprochen, gehandelt eher selten. Mitdenken nicht gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Entscheidungen werden getroffen. Aus welchen Gründen ist in der Regel völlig unklar. Sofern man nicht Leute aus gewissen Zirkeln kennt, bleibt das auch so.

Kollegenzusammenhalt

Im Team meist gut, außerhalb wurde viel gelästert, in Meetings auch gerne mal gebrüllt. Der Zusammenhalt ist schwierig da so viel von beiden Seiten gekündigt wird, dass 2 jährige Jubiläen schon selten sind. Wenige Mitarbeiter die lange dabei sind werden als Aushängeschild nach vorne gestellt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant bis sehr interessant, die Arbeitsbelastung ist im Zweifel für alle zu hoch. Wochenendarbeit nicht gerade selten.

Kommunikation

dünne Kommunikation über Projekte, jeder hat nur so viel zu wissen, wie er für gerade diese Aufgabe wissen muss

Gleichberechtigung

Viel Mansplaining, aber kein offener Seximus

Umgang mit älteren Kollegen

Quasi nicht vorhanden, ist aber Branchentypisch

Karriere / Weiterbildung

Geht theoretisch, aber nur wenn man lange dabei ist. Dann wird sehr gönnerhaft mal ein Seminar innerhalb des Netzwerks angeboten.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchentypisch schlecht im unteren Bereich der Branche. Pünktlich: ja. Mitarbeiter bekommen schnell viel Verantwortung, die aber nicht zum Gehalt passen und werden gerne in Titeln bezahlt.

Arbeitsbedingungen

Computer alle ca 5 Jahre alt und damals schon Einsteigergeräte gewesen. Telefone am Platz uralt und nur noch teilweise funktionstüchtig. Oberste Mitarbeiter mit dem jährlich aktuellsten Geräten unterwegs. Großraumbüros mit entsprechendem Lautstärkepegel und ohne Schallschutzmaßnahmen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Mülltrennung, Glas- statt Plastikflaschen schon eine Errungenschaft.

Work-Life-Balance

Überstunden werden erwartet, gedankt wird es einem nicht. 10+ Überstunden in einer normalen Woche sind Standard. In stressigen Zeiten auch mehr. Ein Zeitausgleich findet selten und nur auf mehrfache, intensive Nachfrage statt.

Image

Ehemals großer Name. Bei vielen geht es (laut eigener Aussage) darum, den Namen im Lebenslauf zu haben. Leute aus der Branche schlagen die Hände über dem Kopf zusammen.

Verbesserungsvorschläge

• Eine Führungskultur aus dem 21. Jhd. aufbauen. Aufzuhören Mitarbeiter zu verheizen, leider kommen genug nach, die das noch mit sich machen lassen. Eine ernsthafte Feedbackkultur etablieren.

Pro

Es gibt Home-Office

Umgang mit älteren Kollegen

Sind keine mehr da, eher junge unverbrauchte Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Man bekommt sehr schnell sehr wichtige Titel.

Gehalt / Sozialleistungen

Normal, wenn man die unbezahlten Überstunden übersieht.

Arbeitsbedingungen

Puh

Umwelt- / Sozialbewusstsein

"Wir machen doch Haltungskampagnen"

Work-Life-Balance

Wer hier arbeitet, sollte sich schon klar sein, das Leben aus Werbung für Heimat besteht. Das macht einigen auch Spaß!

Image

War mal richtig gut, inhabergeführt, frech, schlau! Kreuzberg pur. Jetzt punktet Heimat nur noch durch gute Kreativ-Rankings, die durch extremen Awardaufwand und Überstunden entstehen. Und wie schon einige erwähnt haben, man wird bemitleidet bei Heimat zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

• Eigentlich kann alles so bleiben wie es ist. Beim ersten Kennenlernen sollte die reale Situation aber einfach ausgesprochen werden: Du musst dich aufgeben und alles für Heimat geben. Es gibt sicher Kreative/Berater/Strategen, die das wollen.

Pro

Am Ende steht meistens eine gute Kreation. Wie diese zu Stande kommt, hat allerdings wenig mit Zivilisation zu tun. Dafür gibt es Aspirin+C gratis.

Contra

Absolut kein empathisches Verhalten, man nimmt für gute Kreation alles Menschliche in Kauf.