18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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In Anbetracht der schweren wirtschaftlichen Situation, in der wir uns gerade befinden, wird schon versucht den Mitarbeitern gerecht zu werden. Auch die Sozialräume, der kostenfreie Getränkespender, die Äpfel und bald auch Birnen, die kostenfrei angeboten werden, verdienen ein sehr gut.
Das Lohnsystem, weil wir da halt auch keine Spitzen Fachkräfte ansprechen könne, leider.
Ich glaube, dass die Geschäftsleitung in ihren eigenen Verantwortungsbereichen, auch mal über ihre Abteilungsleiter hinweg kontrollieren sollten.
beim Arbeiten wird auf die Erfahrung der Profis gehört
warum nicht das Lohnsystem der IG Metall, deshalb hauptsächlich der Unmut, viele reden die Firma aber schlechter als sie wirklich ist
du baust Stunden auf zur eigenen (-versprochen-) Verwendung und musst sie aber wegen betrieblichen Gründen abbauen zu Tagen, an denen du nichts mit anfangen kannst
Die Abteilungsleiter bestimmen die Vorgangsweise, was von deren Vorgesetzten nicht oder nur ungenügend nachgeprüft wird
pünktlich bezahlte Gehälter aber mit dem eigenen Lohsystem weit hinter der Bezahlung der IG Metall
Mit der großen Solaranlage haben sie zwei Punkte mehr verdient. Mir fehlt das Umweltbewusstsein im Betrieb. Abfall wird nicht richtig getrennt und verschiedene Materialien z.B. Alu, Messing, Stahl werden öfter zusammen an einer Maschine produziert und als Schrott verkauft, für mich ein Unding und komplett an der Nachhaltigkeit vorbei.
trotz schichtübergreifender Probleme, gute Zusammenarbeit unter den Kollegen und Kolleginnen
mein Abteilungsleiter ist seiner Aufgabe leider nicht gewachsen, weshalb er Prinzipien vor Vernunft setzt
leider arbeiten wir in beengten Räumlichkeiten, heißt viele Maschinen auf geringstem Platz, weshalb die Luftqualität trotz Lüftungsanlage sehr ungenügend ist und Gesundheitsschäden verursacht
die Abteilungsleiter sind leider nicht wirklich auf der Seite ihrer Mitarbeiter
ich sehe keine Unterschiede zwischen Frau und Mann aber wir haben wenige weibliche Fachkräfte
es gibt immer noch interessante Projekte, leider haben wir mit der Qualität verschiedener Facharbeiter zu kämpfen
Wie leider in jedem Beruf, muss man manchmal Aufgaben erledigen die nicht so viel Spaß machen. Z. B. einlegen
Sicherer Arbeitgeber, fairer Umgang, direkte Kommunikation
Mitarbeiterorientiert, motiviert, "Hands-On"
Für einen Produktionsbetrieb gibt es überdurchschnittliche viele Angebote
Förderung der eigenen Talente
Es werden Investitionen in erneuerbare Energien und Energiesparmaßnahmen umgesetzt
Auf Augenhöhe, ehrlich und fair
Moderne Pausenräume, Arbeitskleidung, Firmenfeiern uvm.
Ehrlich, direkt, transparent
Starkes Wachstum, hoch technologische Teile, man wird gefordert und gefördert
Zahlung von 3000 € Inflationsausgleichsprämie
Wenig Platz, wird aber hoffentlich durch den Neubau besser
Weiter so
viele gute Neuerungen und Ansätze
in der Umgebung gut, bei den Mitarbeitern könnte es allerdings noch besser sein, es gibt einige die vieles schlecht reden
37,5 stunden pro Woche Arbeitszeit, Überstunden werden bezahlt, manchmal samstags Arbeit aber nicht regelmäßig
Weiterbildungsmöglichkeiten könnte es noch mehr geben. Vereinzelt wird schon etwas getan.
Faires Gehaltsgefüge mit Lohntabelle je nach Tätigkeit, Weihnachts- und Urlaubsgeld, im nächsten Jahr wird sogar eine Inflationsausgleichsprämie von 3000 € bezahlt, sehr gut!
Es könnte für die Umwelt noch mehr getan werden
Unter den Kollegen schätzt man sich und es gibt kein Mobbing
Kann ich nicht viel dazu sagen
Die Vorgesetzte wollen, dass man weiterkommt haben, aber auch hohe Ansprüche
Die Arbeitsbedingungen lassen noch ein bisschen zu wünschen übrig, aber es gibt ein Neubau im kommenden Jahr dann gibt es viel mehr Platz, es wird viel getan
Einmal pro Woche gibt es Abteilungsrunden und einmal im Jahr auch Mitarbeitergespräch, ist in Ordnung
Keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen, was das Gehalt angeht, sehr moderne Kultur
Gutes Teile Spektrum und sehr interessante Aufgaben, die regelmäßig wechseln
Denke das ich einige Punkte oben erwähnt habe.
Mehr auf die Wünsche und Interessen der Mitarbeiter eingehen.
Es herrscht eine angespannte Atmosphäre im Betrieb.
Zählt nur für die obere Etage.
Man bekommt kaum die Chance aufzusteigen und sich weiterzubilden. Es wird zwar durch Stellenausschreibungen angeboten aber letztendlich kaum Umgesetzt.
Unter den Kollegen herrscht eine gute Zusammenarbeit und ein guter Zusammenhalt. Natürlich gibt es auch hier negative Ausnahmen aber im großen und ganzen ist es in Ordnung.
Oft wir was versprochen, was nicht eingehalten wird. Also leere Versprechungen!
Es gibt einige Mängel aufzuweisen wie zum Beispiel die Enge in der Produktionshalle durch die vielen Maschinen. Vieles ist eng beieinander gestellt.
Es gibt zwar eine Inforunde jeden Mittwoch für die Mitarbeiter, aber nur beschlossene Sachen der Führrungsrunde, die den Mitarbeitern mit geteilt wird.
Es gibt zwar seit 2 Jahren ein neues Lohnsystem und jährlich, je nach wirtschaftlicher Lage, eine Flächen denkende Lohnerhöhung, aber erstens wird das neue Lohnsystem nicht richtig angewendet, weil es fast in jedem Bereich Unterschiede zwischen den Lohngruppen der Mitarbeiter für die gleiche Tätigkeit und die die gleichen Anforderungen gibt. Zweitens profitieren in der Realität einige effektiv eigentlich von der Lohnerhöhung nicht.
Manchmal ja, manchmal nein. Oft ist es Abteilungs und Personal spezifisch.
Gute Kollegen und interessante Arbeit
Die Entwicklung der letzten 1,5 Jahre
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Hat sich seit dem ich dort arbeite sehr verschlechtert. Die Geschäftsleitung macht Dinge ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter. Die Meister haben auch nichts zu melden und müssen spuren.
Es gibt zwar Gleitzeit, man darf aber im Jahr maximal 2 Tage mit Gleitzeit nehmen. Da alle Abteilungen chronisch unterbesetzt sind ist das früher gehen auch oft schwierig
Aufstieg auch mit Weiterbildung kaum möglich. Das Know-how soll in den Abteilungen bleiben. Wenn man privat eine Weiterbildung macht wird dies aber immer berücksichtigt und man hat von Seiten des Arbeitgebers keine wirklichen Einschränkungen.
Gehalt eher unter dem Durchschnitt. Es gibt auch nicht jedes Jahr eine Lohnerhöhung.
Müll wird nicht wirklich getrennt.
So gut wie alle Kollegen sind freundlich und der Umgang miteinander ist auch sehr gut
Die Qualität der Meister lässt zu wünschen übrig
Es gibt die Regel, wer mehr als 7 Tage im Jahr krank ist bekommt weniger Weihnachtsgeld. Wenn man keine Fehltage hat, gibt es zwar einen Bonus aber der Effekt welcher daraus entsteht ist der gleiche. Mitarbeiter kommen krank zur Arbeit.
Es gibt zwar jede Woche eine Teambesprechung aber alles was dort dem Vorgesetzten zugetragen wird, wird entweder nicht weiter kommuniziert oder von höherer Instanz komplett ignoriert
Teile sind komplex und eigentlich immer eine Herausforderung, jedoch hat es oft nicht das geeignete Werkzeug um richtig arbeiten zu können. Auch die Arbeitsvorbereitung funktioniert nicht wirklich gut, weshalb man öfters mal für umsonst arbeitet
Weihnachtsfeier, Grillfest, Kollegen
Es könnte etwas sauberer sein und besser organisiert.
Organisation und Abläufe weiter verbessern. Trotz vieler Verbesserungen gibt es immer noch viele Dinge, die noch nicht rund laufen.
Alles in allem eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind untereinander fair zueinander und helfen sich gegenseitig. Teilweise könnte alles ein wenig ordentlicher sein aber hier hat sich schon einiges getan.
In meinem direkten Umfeld hat die Firma ein wirklich tolles Image.?
Aktuell ist es sehr stressig wegen der vielen Aufträge. Grundsätzlich sind die Arbeitszeiten mit 37,5 Stunden fair.
Es wird meines Erachtens viel gefordert aber wenn man möchte hat man gute Möglichkeiten dich weiterzuentwickeln.
Das Gehalt ist mindestens marktüblich. Als Techniker kann man hier auch wirklich sehr gut verdienen. Das kostenlose Obst, Firmenrad, Sprudel, Bäckerservice und Mittagessen sind top.
Das ist in Ordnung aber es könnte noch etwas mehr auf Mülltrennung und Papiersparen geachtet werden.
Die meisten Kollegen sind echt klasse. Einige wenige stören leider immer wieder den allgemeinen Betriebsfrieden.
Fairer Umgang in allen Altersklassen
Zu meiner Führungskraft kann ich wirklich nur gutes sagen…
Es fehlen immer wieder Messmittel, das nervt ein bisschen.
Es gibt wöchentliche Abteilungen und jährliche Mitarbeitergespräche.
Durch das Lohnsystem können Männer und Frauen das gleiche verdienen. Es könnte noch mehr Frauen in Führungspositionen geben.
Die Aufgaben sind wirklich sehr abwechslungsreich. Es gibt immer etwas Neues zu lernen.
Fällt mir gerade nichts ein.
Es wurde vergessen wer hier eigentlich dafür sorgt dass jeden Tag Ware raus geht. Die die jeden Tag mit ihrem Fachwissen alles produzieren. Aber bestimmt nicht der immer größer werdende Bürokopf mit Personen bei denen man rätselt was die überhaupt für eine Aufgabe haben.
Zurück zu alten Werten. Die neuen Reiter werden im Galopp alles niedertrampeln.
Die Arbeitsatmosphäre wird schlechter durch die vielen Auflagen der neuen Befehlsgeber die jetzt die Firma leiten.
Ist im üblichen Rahmen.
Noch nichts zu diesem Thema mitbekommen.
War schon besser,jeder muss schauen wo er bleibt.
Wenn die Meinung der Vorgesetzten nicht die der Untergebenen ist dann hat man Pech gehabt.
Das beste ist der neue Sozialbau, der Rest ist eng, verbaut und wie in einer dunklen Höhle.
Egal wer oder was gesagt wird, es interessiert kaum jemanden. Dafür werden Themen ausdiskudiert die uninteressant sind.
Gelder kommen Pünktlich. Die Firmenleiter behaupten sie haben eine faire Lohngestaltung - leider ist das nicht so. Es herrscht dicke Luft beim Lohnthema unter den Kollegen.
Es gibt interessante Sachen und auch langweilige.
Transparentes Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld, viele Sozialleistungen, kostenlose Mitarbeiterparkplätze und eine offene Du-Kultur auf Augenhöhe
Zum Teil zu wenig Platz.
Manche Mitarbeiter haben Probleme mit den vielen Veränderungen in verhältnismäßig kurzer Zeit. Alle Mitarbeiter mitnehmen (auch wenn das wahrscheinlich kein Unternehmen im Wandel schafft).
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich gut. Es gibt eine offene Du-Kultur auf Augenhöhe. Je nach Abteilung kann diese aber wohl auch variieren.
Kann ich nicht beurteilen, aber ich habe von extern noch nichts Negatives gehört.
Sehr gut. Es wird darauf geachtet, dass kaum Überstunden anfallen.
Es gibt jährliche Mitarbeitergespräche bei denen Entwicklungs- und Schulungspotentiale identifiziert werden können.
Gehalt kann natürlich immer mehr sein, aber ich bin zufrieden und das allgemeine Lohnniveau ist gut. Gehalt nach Entgeltsystem mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld mit vielen Sozialleistungen wie Zuschuss zu vermögenswirksamen Leistungen.
Umwelt- und Sozialbewusstsein sind vorhanden. Beim Umweltschutz ist jedoch wie bei den meisten Unternehmen noch Luft nach oben.
Der Kollegenzusammenhalt ist in meiner Abteilung sehr gut. Wie es in anderen Abteilungen ist, kann ich nicht sagen.
Ich kann keinem Unterschied zwischen der Behandlung von jüngeren und älteren Kollegen feststellen. Für viele ältere Kollegen ist der Wandel jedoch etwas anstrengender als für die meisten jüngeren Kollegen.
Man hat ein Verhältnis auf Augenhöhe und wird gefördert.
Es fehlt leider oft an Platz. Das neue Sanitärgebäude ist aber sehr schön geworden.
Es wird auf eine offene und transparente Kommunikation auch von Seiten der Geschäftsleitung geachtet.
Ich kann keine Unterschiede zwischen der Behandlung von Männern und Frauen feststellen.
Das Unternehmen befindet sich gerade im Wandel. Dies kann natürlich anstrengend sein, liefert aber dafür auch viele interessante Aufgaben. Auch die Komplexität unserer Teile führt zu interessanten Aufgaben.
- Ein interessantes Teilespecktrum
- Events neben dem Arbeitsalltag sehr gut (vor Corna logischerweise)
- Der Umgang mit der Situation Corona (Mitarbeiterschutz)
- Arbeitsumgebung
- Umgang der Geschäftsleitung mit der Belegschaft
- Fehlende Wertschätzung seitens Geschäftsleitung
- Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Veraltete Systeme (Infrastruktur drum herum)
Endlich die Rosarote Brille seitens der Geschäftsführung ablegen. Sehr starke Unzufriedenheit. Prozesse sinnhaft nach und nach Umbauen, vorallem die Mitarbeiter mit einbeziehen. Lean gedanken fördern.
Normalerweise eine gutes Arbeitsklima, durch die "Neuorientierung" und Corona leidet diese aktuell leider sehr. Viele wechselwillige Mitarbeiter, was von der Geschäftsführung leider komplett verdrängt wird
Wird leider wie so oft in der 3. Generation langsam zunichte gemacht. Sehr schade, da es eigentlich ein guter Arbeitgeber war.
Die Arbeitszeiten sind mit dem Privatleben gut vereinbar. Kleiner Abzug weil in einigen Dingen, z.B. Stundenabbau, es Überreguliert ist
Intern so gut wie keine Entwicklungsmöglichkeiten, ebenso wie Weiterbildungen. Kann man an einer Hand abzählen wie viele Weiterbildungen erhalten haben.
Bei der Einstellung gutes Gehalt für vorgesehene Arbeitsaufgaben. Durch das neue Lohnsystem sind aber viele angeblich Überbezahlt, haben aber weit aus mehr Arbeiten zu verrichten. Hier auch wieder Stichwort Wertschätzung. Alt eingesessene Mitarbeiter bekommen dadurch wahrscheinlich nie wieder eine Lohnerhöhung
Von den Verantwortlichen Umwelt/Arbeitsschutz sehr wohl gewollt, wird aber in vielen Punkten von einigen Teamleitern im Stich gelassen
Zu 90% super, man hilft sich gegenseitig um in dem herrschenden Chaos sich zurecht zu finden. Nimmt aktuell aber leider auch ab, durch die schon erwähnte Situation.
Hat leider auch in vielen Bereichen gelitte, gerade Kollegen, welche den Betrieb mit aufgebaut haben, werden von der neuen Geschäftsführung nicht gewertschätzt, Stichwort neues Lohnsystem
bei mir persönlich super, leider aber sehr Abteilungsabhängig, (von 2 bis 5 Sterne)
Maschinenpark soweit auf aktuellem Stand, die Infrasktruktur ist aber Mangelhaft bis Ungenügend. Hier ist man Investitionsfaul, gerade was Arbeitserleichterungen angeht.
An vielen Stellen bedarf es einer besser Kommunikation. Prozesse werden ohne die Betroffenen Mitarbeiter/Abteilungen umgebaut, und anschließend nicht richtig vermittelt. Frei nach dem Motto, machs halt mal jetzt so.
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