Arbeitgeber im Wandel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass er lokal ist und auch mit dem Umzug nach Gilching lokal bleibt.
Dass Mitarbeiter geschätzt werden und nicht aus z.B. betrieblichen Gründen einfach gekündigt werden. Hier wird immer eine Lösung gefunden die Mitarbeiter zu halten.
Dass man hier keine "Nummer" wie in einem Konzern ist sondern hier kennt jeder jeden.
Dass die gesamte Firma "jünger" wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Prozesse sind einfach nicht mehr modern. Die Firma muss mit der Zeit gehen. Der Umzug nach Gilching wäre hierfür sehr geeignet!
Verbesserungsvorschläge
Heine sollte wieder mehr Events für ihre Mitarbeiter zur Verfügung stellen, z.B. wieder den Ski-Tag einführen.
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen habe ich die Mitarbeiter bei Heine als sehr nett und hilfsbereit kennen gelernt. Ein gutes Miteinander wird hier groß geschrieben. Respektvoller Umgang ist hier normal. Eskalationen habe ich hier noch keine erlebt.
Allgemein ist auch sehr stark zu spüren, dass ein Umdenken in der Firma stattfindet. In den letzten Jahren sind viele Probleme nicht angepackt worden. Dies ist aber stark im Wandel. Vor allem durch Veränderungen in der Firmenstruktur und personelle Veränderungen in den Führungsebenen bringen viel Potenzial um vieles besser zu machen.
Kommunikation
Abteilungen sprechen sich untereinander durch regelmäßige Meetings ab. Hierdurch bekommt man die wichtigsten Themen immer gut mit. Auch durch die Aushänge an schwarzen Brettern ist man immer auf dem aktuellen Stand.
Dass man nicht immer mitbekommt was in anderen Abteilungen los ist, ist ja auch logisch.
Kollegenzusammenhalt
Wie man in den Wald rein ruft, so schallt es auch zurück. Ich bin bisher mit keiner Person angeeckt.
Durch meist private Unternehmungen stärkt sich der Zusammenhalt enorm. Leider werden hierzu nur wenige Gelegenheiten von der Firma geboten (Herbstfest und Weihnachtsfeier, mehr gibt es nicht).
Work-Life-Balance
Sehr gut! Durch sehr flexible Arbeitszeiten kann man sich seine Arbeit und Freizeitausgleiche selbst gestalten. Wenn man sich gut mit seinen Kollegen und Vorgesetzten abspricht, können Überstunden durch freie Tage oder verkürzte Tage ausgeglichen werden. Wichtig ist hierbei nur, dass die Arbeit nicht zu kurz kommt und Arbeiten auch rechtzeitig erlegt wird.
Vorgesetztenverhalten
Früher gab es da viele Probleme. Es wurden nie klare Entscheidungen getroffen sondern immer weiter geschoben. Die linke Hand wusste oft nicht was die Rechte tut. Durch den Strukturwechsel hat sich hier aber einiges getan.
Gerade die Führungskräfte haben immer ein offenes Ohr und an Problemen wird gemeinsam gearbeitet. Wenn man pro-aktiv auf seine Vorgesetzten zu geht, bekommt man gutes Feedback. Auch die "Eingesessenen" sind inzwischen offen für neues.
Viele sind immer sehr beschäftigt und manchmal schlecht zu erreichen.
Ansonsten kann man die Verhältnisse fast schon als freundschaftlich beschreiben, aber wenn es um wichtige Themen geht sind die Strukturen vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter klar definiert und die Schlussendlichen Entscheidungen trifft nun mal der Vorgesetzte.
Interessante Aufgaben
Da die Fertigungstiefe bei Heine sehr hoch ist und ständig neue Produkte entwickelt werden, gehen neue und interessante Aufgaben nie aus.
Ich kann mir allerdings gut vorstellen, dass es in manchen Bereichen, wie in der Montage oder der Vorproduktion, sehr monotone Arbeiten gibt.
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl Männer als auch Frauen in den verschiedenen Bereichen und auch in Führungspositionen. Ich denke dass diese Personen ihre Position durch ihr Können und nicht wegen einer Frauenquote erreicht haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Es wird einem eigentlich alles nötige zur Verfügung gestellt was man für seine tägliche Arbeit braucht. Es ist zwar nicht immer alles auf dem neuesten Stand, aber es reicht schon. Allerdings ist die Verteilung auf 5 verschiedene Werke oft sehr hinderlich. Man kann nicht mal schnell zu einer Besprechung in ein anderes Werk gehen. Da muss man sich dann ein Auto oder irgendeine Mitfahrgelegenheit organisieren oder eine halbe Stunde durch Herrsching laufen. Oft verschwendete Zeit.
Allerdings wird das mit dem Umzug nach Gilching besser werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird jedes Jahr Geld an verschiedene, oft regionale, Verbände oder Sozialeinrichtungen gespendet.
Zum Thema Umwelt wäre mir jetzt nichts schlechtes aber auch nichts besonders gutes bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind den aktuellen Verhältnissen am Markt angepasst. Zusätzliche Leistungen wie VWL oder betriebliche Altersvorsorge werden angeboten. In der Regel wird das Gehalt jährlich sogar der aktuellen Inflationsrate angepasst. Sogar Bonuszahlungen werden je nach Jahresbilanz der Firma an jeden Mitarbeiter ausgeschüttet.
Image
Heine ist ein guter Arbeitgeber, der lokal viele Arbeitsplätze zur Verfügung stellt. Die meisten Mitarbeiter kommen aus der Gegend. Hier ist das Image gut.
Natürlich gibt es einige Personen die unzufrieden sind und schlecht über die Firma reden. Das spiegelt sich auch an leider geringer Beteiligung an Firmenfeiern wieder.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Mitarbeiter, die hier ihre Ausbildung gemacht hatten oder als Werkstudent / Praktikant angefangen haben, sind inzwischen Abteilungs- oder sogar Bereichsleiter. Geschenkt wird einem nichts, aber wo ist das schon so. Wer will, der kann sich in verschiedenen Bereichen weiterbilden oder hoch arbeiten. Hier ist Eigeninitiative gefragt.