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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei heinekingmedia die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 68 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An der Top-Down-Kommunikation wurde in den letzten Monaten viel gearbeitet, erste positive Auswirkungen davon sind beinahe täglich spürbar. Dennoch ist hier noch viel zu tun! Das Management muss geschlossen hinter Entscheidungen und der strategischen Neuausrichtung des Unternehmens stehen. Das ist definitiv nicht gegeben! Oftmals beherrschen - sicherlich auch aufgrund der Erfahrungen mit dem ehemaligen GF, die negativen und pessimistischen Meinungen den Flurfunk. Das führt bedauerlicherweise in Teilen dazu, dass die verbesserte Kommunikation seitens der Geschäftsführung in den Hintergrund gerät oder gar nicht in die Urteilsfindung mit einfließt. Nach meiner Wahrnehmung wäre eine Schulung der Führungskräfte, klassisches Team-Building und gemeinsame Strategie-Workshops im Management gute Ansätze, um wieder ein geschlossenes Bild in Richtung der Belegschaft abzugeben. So kann es dann auch mit dem Aufschwung und der positiven Weiterentwicklung gelingen, wieder nachhaltige Team-Erfolge zu erzielen.
Innerhalb der Teams super - abteilungsübergreifend wird mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Fairer Überstunden-Ausgleich, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal kurzfristig remote zu arbeiten sorgen für eine rund um positive Work-Life-Balance.
Der Großteil der Führungskräfte ist trotz vielen bereits geleisteten Kraftakten, großen Enttäuschungen und Fehlern auf verschiedenen Ebenen nach wie vor engagiert und verbunden mit der Mission, den Werten und den Menschen im Unternehmen. Man kann sich nur noch wünschen, dass eine Zusammengehörigkeit vorgelebt und die Transparenz weiter geschärft wird.
Vielschichtige Aufgaben in spannenden Zielmärkten sorgen dafür, dass man jeden Tag neue und interessante Dinge tun und lernen kann.
Das junge, dynamische und motivierte Team sorgt innerhalb der Abteilung für eine top Arbeitsatmosphäre. Abteilungsübergreifend ist hier noch Luft nach oben, welche man hoffentlich durch die bereits angestoßenen Veränderungen hinsichtlich der internen Kommunikation und des Zusammenhaltes verbessern wird. Dennoch denke ich, dass man sich von einigen KollegInnen trennen sollte, welche alles immer nur negativ sehen und den neusten positiven Entwicklungen keine Chance geben. Jede/r hatte zahlreiche Gelegenheiten, sich den neuen Umständen anzupassen - einige haben einfach zu lange in ihrer Komfort-Zone gepennt.