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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das er gleich zu jedem ist.
Er ist neu aber schlecht finde ich das er ZU streng ist zu mir
Bessere Kontakt mit Azubis
Baustellen sind in Ordnung
Die Firma will mich eher weniger als Azubi haben auch wenn ich Pünktlich komme egal wo
Später anfangen früher Schluss haben
Könnte mehr sein
7/10
Kann man machen als Azubi
Ab und zu anstrengende Aufgaben
Keine Ahnung was das heißen soll
Respekt ist das A.und O
Die Atmosphäre
Das Arbeitsgebiet
Sehr kollegialer Umgang.
Das Team steht füreinander ein. Jeder ist für jeden da.
Offen und immer für einen da
Gut, manches könnte noch transparenter sein
Noch Potential bei Sozialleistungen
Spannendes Umfeld im Bereich E-Mobility
Familiäre Amtosphäre, urbayerischer Laden
Das entwickelt sich Richtung Familienbetrieb, werś mag.
Führungsseminare täten gut, sich mal für Input interessieren und nicht öffentlich vorschnell verbale "Watschn" verteilen und so Mitarbeiter vor Dritten blosstellen.
Fragen: unerwünscht. Nachfragen: unverschämt.
Gar: in Frage stellen, weil man eventuell seinen eigenen Erfahrungsschatz einbringt: lass es lieber.
Innensicht: wir sind die größten, der Rest kann nix.
Aussensicht. es ist und bleibt ein Handwerksbetrieb, wenn auch Münchens größter
weiss nix
Schulung, Einarbeitung, Fortbildung da ist noch Luft nach oben.
war schon gut bezahlt, wobei die urlaubsregelung schon ihre Besonderheiten hat.
gebe ich mal 5 Sterne
Selten Kollegen erlebt die so wenig am Erfolg des neuen Kollegen interessiert waren. Selbst wenn man wochenlang im gleichen Büro sass.
die alten sind ja lange da. Verstehe nicht, warum man die Mitarbeiter nicht mehr halten kann oder mag. Für ein unternehmen, das behauptet man habe eine sehr lange Betriebszugehörigkeit finde ich die aktuelle Fluktuation beachtlich.
"Vorgesetzte" trifft es gut. Personalführung geht anders.
technisch schon sehr gut ausgestattet.
Viel Druck. kaum Dialog. Unernehmerisches (Mit-) denken war in meiner Wahrnehmung nicht gewünscht.
Ja mei, da gibt es halt auch ein paar Frauen.
Grosse Ziele hat man, das ist schon eine echte Herausforderung
Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten.
Die hohe Fluktuation, sorgt für Angst und Ellenbogengesellschaft.
Um die richtigen Mitarbeiter an die geeigneten Positionen zu setzten sollte ein größeres Interesse am Mitarbeiter vorhanden sein.
Wertschätzende Einarbeitung sollte kein Fremdwort sein.
Die Firmenwagen Politik ist ein stehengeblieben und nicht Flexibel! Tankwarten bekommt auch nicht jeder. Somit muss man das Geld immer vorstrecken!
Vertrauen an die Mitarbeiter weitergeben. Mit der Zeit gehen und weg von alten Strukturen. Versprechungen einhalten!
Untereinander ist die Stimmung gut
Typisch Bau
Hier kommt nichts von der Personal Abteilung, Bewertung, Förderung es passiert einfach nichts.
Man muss aufpassen mit wen man spricht
Selten
Die Geschäftsführung regelt alles und will alles regeln. Keine Ahnung von Mitarbeiterführung.
Man will in die Zukunft aber macht es nicht!
Die findet garnicht statt und ist Altmodisch!
Die Geschäftsführung hat ihre Lieblinge
direkte Kommunikation - sehr viel Freiheiten im Arbeitsalltag solange man seine Arbeit macht - Unternehmens - events wie Wiesn, Weihnachtsfeiern etc. - Sehr familiäres Verhalten
tolles Team - auch gerne mal nach der Arbeit ein Bierchen getrunken
auch wenn es ein paar mehr Wochenstunden sind als gewöhnlich - dafür sehr flexible Arbeitszeiten - Homeoffice auch möglich
es gibt sehr viele Mitarbeiter die schon gefühlt ihr ganzes Leben in dieser Firma sind - das wird auch geschätzt - das spricht ja schon für sich
recht flache Hierarchien - selbst mit den Geschäftsführern kann man auf einer Augenhöhe reden
neuste IT ( Apple) - wenn man was neues braucht muss man es zwar begründen können, bekommt es aber dann meistens auch - Höhenverstellbare Tische - Tischkicker etc. alles da
allein durch die Branche eine sehr Männer dominierte Firma
es gibt viele verschiedene Abteilungen die alle etwas unterschiedlich sind und auch in einer Abteilung kommen immer wieder neue spannende Aufgaben dazu
Offene Kommunikation, Aufstiegsmöglichkeiten, Arbeitszeiten, Bezahlung, Kollegen,...
Bietet Homeoffice an (wenn der Job dafür geeignet ist). Kümmert sich um seine Mitarbeiter und findet Lösungen, wenn mal etwas sein sollte (auch bei privaten Problemen)
Der Zusammenhalt ist sehr gut
Tolle Kollegen, mit denen man auch gerne privat was unternimmt
Es ist halt Handwerk, da wird offen geredet. Wer damit nicht klar kommt oder zart besaitet ist, der sollte sich besser nach was Anderem umsehen.
Auf Grund der Firmengröße gibt es viele spannende Aufgaben und Abwechslung
Zwischen Kollegen gut, ansonsten schlecht.
einfach furchtbar
Trotz der vielen Beschäftigten wird hier jeder Einzelne gesehen, nicht nur als Arbeitskraft, sondern wirklich als Mensch. Ein Arbeitgeber bei dem man gerne ist.
Auch Kollegen, die in der Vergangenheit gewechselt haben kamen zu einem großen Teil wieder zurück. Das lässt die Geschäftsführung auch zu.
Onboardingprozess verbessern
Arbeitszeitkonto
Personalentwicklung wird groß geschrieben. Wer möchte kann und darf sich entwickeln. Dabei wird man sogar gefördert.
überwiegend papierloses Büro
auch ältere Kolleginnen und Kollegen werden geschätzt und ihr Fachwissen ist hoch angesehen
offene und direkte Kommunikation in beide Richtungen
ob Mann oder Frau, man merkt keinen Unterschied
So verdient kununu Geld.